Partenaire Commercial Des Ressources Humaines
2 weeks ago
Posted- 31-May-2023- Service line- GWS Segment- Role type- Full-time- Areas of Interest- People/Human Resources- Location(s)- Montreal - Quebec - Canada- RÉSUMÉ DES FONCTIONSEn tant que partenaire des Richesses humaines, la personne retenue pour le poste devra s’occuper des questions relatives aux ressources humaines pour plusieurs comptes clients de notre Division des solutions espaces globales. Elle veillera à mettre en œuvre les projets en lien avec les ressources humaines de manière efficace, touchant ainsi divers aspects, notamment les politiques et les procédures internes, les normes de travail et la conformité, la gestion des talents, la formation, l’embauche et la cessation d’emploi. De plus, la personne devra interagir avec les membres du personnel, les gestionnaires et les cadres pour appuyer les activités de gestion des installations de nos clients dans plusieurs types de propriétés immobilières et d’emplacements tant en Ontario qu’au Québec. Le poste est conçu selon un modèle de travail hybride et nécessite des déplacements réguliers entre Montreal, Longueil et Bromont.PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS- La personne choisie pour le poste devra agir en tant que partenaire des ressources humaines auprès des gestionnaires, des superviseures et superviseurs ainsi que des membres du personnel en ce qui a trait aux politiques, aux procédures et aux pratiques relatives à tous les aspects des ressources humaines.
- Elle offrira un soutien tous azimuts aux superviseures et superviseurs ainsi qu’aux gestionnaires quant à l’encadrement du personnel, aux mesures correctives et aux enquêtes afin d’assurer l’équité, la cohérence et le respect de la culture et des politiques de l’entreprise.
- Elle décèlera les problèmes ou les tendances à partir de rapports analytiques (effectifs, embauches, cessations d’emploi, roulement, vacances, etc.) et mettra en œuvre des améliorations au processus en tenant compte des facteurs généraux qui affectent l’engagement et l’efficacité du personnel.
- Elle devra élaborer et offrir une formation à l’intention de la direction et du personnel sur diverses questions, y compris, mais sans s’y limiter, la gestion du rendement, le perfectionnement du personnel, l’engagement du personnel, etc.
- La personne pourrait accomplir d’autres tâches selon les besoins.
JOB SUMMARYProvide Human Resources (HR) business support for multiple client accounts in our Global Workplace Solutions business. Manages the effective implementation of HR initiatives in a variety of matters including internal policies and procedures, employment law and compliance, talent management, performance management, employee engagement, compensation planning, training, hiring, and terminations. Interact with employees, managers and senior directors supporting client dedicated operations in facilities management across a broad spectrum of real estate properties and locations in Ontario and Quebec. Hybrid work arrangement with regular travel required between Montreal, Longueil and Bromont.ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES- Act as an HR business partner for managers, supervisors and personnel on policies, procedures and practices pertaining to all aspects of human resources
- Support supervisors and managers in all levels of employee coaching, corrective actions and investigations to assure fairness, consistency and adherence to Company culture and policy;
- Responsible for identifying issues or trends based on analytical reports (headcount, hires, terminations, turnover, vacation, etc.) and implementing process improvements including addressing any general factors that affect engagement and efficiency.
- Develops and conducts training for management and employees on a variety of issues including but not limited to, performance management, employee development, employee engagement etc.
- May perform other responsibilities as assigned
- COMPÉTENCES ET FORMATION- Un minimum de cinq ans d’expérience générale en ressources humaines ou en partenariat est requis.
- La certification CHRP ou CHRL est préférable.
- La maîtrise du français et de l’anglais est une exigence pour ce poste.
- La personne choisie doit avoir des talents oratoires, tant en présentiel qu’en virtuel (conférence sur Zoom).
- Elle doit également être minutieuse et bien organisée en plus de faire preuve de logique et de bon jugement.
- La personne doit avoir une facilité à tisser des relations avec des personnes de différents échelons dans l’organisation.
- Elle doit être autonome et savoir jongler avec les priorités provenant de plusieurs clients.
- Les déplacements réguliers vers les sites Montreal, Longueil et Bromont sont nécessaires.
SKILLS AND EDUCATION- Post-secondary education, including courses in Human Resources, or relevant experience
- Minimum 5 years’ experience in a Human Resources generalist/business partnership capacity required.
- C
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