Directrice ou Directeur, Stratégie Et Intégration

2 months ago


Montréal QC, Canada Sun Life Full time

Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques - experts dans leur domaine - qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse - ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités - ici et partout dans le monde.

**Description de poste**:
Relevant du VPA, efficacité et intégration stratégiques des affaires, la directrice ou le directeur, stratégie et intégration, gestion des réseaux et de la distribution représentera la Gestion des réseaux et de la distribution lors d’initiatives stratégiques sur l’ensemble de la ligne de distribution. La personne retenue parlera au nom de l’équipe et assurera l’intégration des partenaires dans l’organisation, veillant à l’amélioration continue de la stratégie et au respect des objectifs de cette stratégie.

**Quelles seront vos responsabilités**

**Initiatives stratégiques (70 %)**

La directrice ou le directeur, stratégie et intégration, gestion des réseaux et de la distribution contribuera aux initiatives stratégiques, notamment en préparant des documents pour le conseil d’administration, en travaillant sur le budget et les indicateurs de vente avec l’équipe des finances, en définissant des objectifs stratégiques pour la Gestion des réseaux et de la distribution au moyen de projets de produit, et en réalisant une analyse de la concurrence. Ses responsabilités seront les suivantes:

- Tenir des séances, des ateliers et des entrevues de résolution de problèmes avec des spécialistes pour faire place à de nouveaux points de vue, à des idées originales et à des approches pratiques aux enjeux.
- Faire la synthèse des résultats d’analyses qualitatives et quantitatives pour émettre des recommandations qui orienteront la prise de décisions.
- Présenter ses conclusions et des recommandations claires, et brosser un portrait convaincant pour favoriser la discussion et la prise de décisions productives au sein de la haute direction.
- Exécuter les plans liés aux projets et soutenir la direction des principaux volets de travail; ajuster le tir et revoir les priorités de façon à assurer l’atteinte des objectifs de projets dans les délais prévus, selon des paramètres réalistes.
- Collaborer étroitement avec les responsables des organisations et les gestionnaires pour définir et faire adopter la vision stratégique, les priorités et les plans tactiques.

**Intégration (30 %)**

La personne retenue gérera les relations avec les partenaires en dehors de la Gestion des réseaux et de la distribution en assurant la communication et la conformité vis-à-vis de la stratégie et de la vision de l’équipe. Elle travaillera en partenariat avec les équipes des finances, de la stratégie et de l’appui logistique, de la gouvernance des affaires, des solutions d’assurance, des opérations et autres partenaires au sein des Conseils et solutions de l’Individuelle, de la Sun Life Canada et de l’Organisation internationale. Dans le cadre du volet d’intégration, les responsabilités seront les suivantes:

- Mobiliser les parties prenantes de divers secteurs et collaborer à l’élaboration et à la proposition de plans stratégiques, notamment en tirant des conclusions des analyses, en comprenant et en évaluant la situation actuelle, et en passant en revue les propositions de solutions.
- Fournir des conseils sur la communication externe, la formation et la documentation des processus liés aux solutions proposées, et soutenir leur création.
- Représenter la Gestion des réseaux et de la distribution lors des rencontres régulières avec les parties prenantes.

**Les aptitudes pour réussir**
- Aptitudes démontrées pour le leadership dans la coordination de la mise en œuvre d’initiatives et le travail au sein d’une organisation matricielle
- Créativité et solides compétences en résolution de problèmes analytiques; longue expérience de travail avec les données, la réalisation d’analyses quantitatives et qualitatives, l’interprétation des résultats, et la rédaction de rapports et de présentations pour la haute direction.
- Grande connaissance de la distribution, de la gestion du patrimoine et/ou de l’assurance.
- Ingéniosité et capacité à apprendre rapidement et à travailler sur de nombreux sujets et dans de nombreux secteurs.
- Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite, ainsi que pour les présentations
- Solides a



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