Gestionnaire Principal-e, Direction de La Formation
2 months ago
Service de protection parlementaire - Ressources Humaines
Ottawa (Ontario)
AS-06, AS-07 - Ce poste est au groupe et niveau PPS-9
89 228 $ à 117 417 $
Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Service de protection parlementaire
**Date limite : 28 juin 2023 - 23 h 59, heure du pacifique**
**Messages importants**:
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
**Milieu de travail**:
Le Service de protection parlementaire (SPP) est une organisation distincte qui n’est pas assujettie à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique. Le SPP a son propre système de classification, de rémunération et régime de dotation. Les personnes nommées au SPP continuent de faire partie du gouvernement fédéral et recevront le régime de retraite de la fonction publique et le régime d’assurance de la fonction publique.
Ce que nous offrons:
- Formation rémunérée
- Régimes de soins de santé, de la vue et dentaire
- Régime de retraite de la fonction publique
- Semaine normale de travail de 35 heures
- Minimum 4 semaines de vacances payées
- Centre de conditionnement physique gratuit sur place
- Programme d’aide aux employés et à la famille
- Horaires de travail flexibles
- Bien que ce poste soit admissible au télétravail à temps partiel, une présence régulière sur place est requise
- Situé au centre-ville d’Ottawa
- Proximité de la station Parlement du O-Train
- Nommé un des meilleurs employeurs de 2023 de la Région de la capitale nationale
**Postes à pourvoir**: 1
**Les renseignements que vous devez fournir**:
Votre curriculum vitae.
ÉDUCATION:
Un diplôme universitaire dans un domaine pertinent, comme les ressources humaines, la formation et le perfectionnement, ou un grade équivalent et/ou une combinaison acceptable de formation, d’études et d’expérience.
Équivalence des diplômes
EXPÉRIENCES:
E1: Expérience appréciable* et pertinente de l’élaboration et de la mise en œuvre d’un cadre, de politiques, de lignes directrices et d’outils opérationnels**.
E2: Expérience appréciable* de la prestation de conseils stratégiques, de séances de breffage et de recommandations à la haute direction sur des questions complexes de formation organisationnelle et opérationnelle**.
E3: Expérience appréciable* de l’élaboration, de la gestion et de l’évaluation de plans annuels pour la prestation efficace de programmes de formation**.
E4: Expérience appréciable* dans la gestion de la prestation de programmes de formation conçus pour répondre aux besoins et aux exigences de l'organisation.
E5: Expérience dans la direction et la gestion d’employés**.
DÉFINITIONS:
- «Expérience appréciable », signifie l’étendue et la profondeur de l’expérience normalement associées à l’exécution d’une vaste gamme d’activités complexes liées à cette tâche, qui sont acquises à temps plein sur une période donnée.
**L’expérience de la gestion des d’employés signifie démontrer clairement que vous avez supervisé du personnel, affecté des tâches et géré un unité de travail. Vous devez indiquer le nombre d’employés que vous avez supervisés. Cette expérience est normalement acquise sur une période d’au moins un (1) an.
**Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)**:
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCE:
COMPÉTENCES:
C1: Travail d'équipe et collaboration
C2: Capacité de réflexion
C3: Communication
C4: Service Client
VALEURS du SPP:
Respect
Professionalisme
Responsabilité
Intégrité
Leadership
**Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)**:
ATOUTS
EXPÉRIENCES:
EA1: Expérience de la gestion de ressources financières.
EA2: Expérience de l’élaboration et de la direction d’activités et de plans en matière de diversité, d’inclusion et d’équité.
**Conditions d'emploi**:
**Autres renseignements**:
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Nous encourageons également les anciens combattants des For
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