Gestionnaire, Services de Médiation

2 weeks ago

Ottawa, Canada Commission canadienne des droits de la personne Full time

Commission canadienne des droits de la personne
Ottawa (Ontario)
PM-06
110 346 $ à 126 172 $
**Date limite : 13 mai 2024 - 23 h 59, heure du pacifique**

**Qui est admissible**: Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et résidents permanents à l'étranger.

**Messages importants**:
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

POSTULER

**Tâches**:
Le poste de gestionnaire,médiation est un rôle qui nécessite d'interagir avec les détenteurs de droits au quotidien. Nous recherchons un.e gestionnaire qui soit à l'aise dans un rôle public et qui puisse guider les médiateurs et médiatrices afin d'aider les parties à parvenir à une résolution significative des plaintes en matière de droits de la personne. La personne idéale doit être capable de relever les défis, de désamorcer les conflits et d'instaurer un climat de confiance avec les parties.

**Milieu de travail**:
La Commission Canadienne des droits de la personne fait partie de l'administration publique centrale et nous sommes assujettis à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP).

Notre vision : Une société inclusive où tous les individus sont valorisés et respectés. Notre mission : Promouvoir et protéger les droits de la personne au Canada. Nous représentons l’intérêt du public pour faire progresser les droits de la personne, et s’assurer que les employeurs fédéraux sont conformes à la Loi sur l’équité en matière d’emploi. Notre mandat a pris de l’expansion suite à l’adoption de la Loi sur l'équité salariale, la Loi canadienne sur l'accessibilité et la Loi sur la stratégie nationale sur le logement. Nous vivons des moments excitants et vous voudrez en faire partie

Si vous rêvez de rejoindre une organisation suffisamment petite pour vous faire remarquer et où votre travail a un impact immédiat, nous voulons avoir de vos nouvelles

**Intention du processus**:
L’intention du processus est de doter 1 poste de façon temporaire.

**Postes à pourvoir**: 1

**Les renseignements que vous devez fournir**:
Votre curriculum vitae.

Études:
Grade d’une université reconnue dans un domaine lié au poste ou une combinaison acceptable d’études postsecondaires, de formation et d’expérience

Équivalence des diplômes

Attestation professionnelle:
Certificat(s) d'au moins 75 heures de formation en Modes alternatifs de règlement des conflits (MARC) (Médiation, Conciliation ou Gestion informelle des conflits)

Expérience:

- *Expérience appréciable de la conduite de médiations incluant toutes les parties
- Expérience de travail dans un milieu de gestion des plaintes, de la conformité, des droits de la personne ou juridique
- Expérience de la gestion des ressources humaines, notamment en matière de supervision du personnel, de formation / d'encadrement, de développement du personnel, d'évaluation des performances et / ou de conseils en matière de planification de la charge de travail

NOTE: *Par « expérience appréciable », on entend une expérience riche et diversifiée normalement acquise dans le cadre d’environ deux (2) ans ou plus.

**Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)**:
Éducation constituant un atout:
Baccalauréat ou licence en droit d’une université reconnue.

Équivalence des diplômes

Expérience constituant un atout:

- Expérience dans la prestation de recommandations stratégiques ou opérationnelles à la haute direction
- Expérience de la gestion de ressources financières et/ou de la fourniture de conseils financiers relatifs aux contrats, aux salaires, à la formation et/ou aux budgets opérationnels à la haute direction.

**Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)**:
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances
Connaissance des principes de justice naturelle.
Connaissance des principes de médiation.

Compétences clés en leadership:

- Créer une vision et une stratégie
- Mobiliser les personnes
- Préserver l’intégrité et le respect
- Collaborer avec les partenaires et les intervenants
- Promouvoir l’innovation et orienter le changement
- Obtenir des résultats

Capacités:
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Capacité de communiquer efficacement à l’écrit.

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