Gestionnaire Principal(E), Systèmes de Simulation

2 weeks ago


Ottawa, Canada NAV Canada Full time

Titre de l'offre d'emploi

Gestionnaire principal(e), Systèmes de simulation d’apprentissage ATS

Catégorie d'emploi

Ingénierie des systèmes

Exigence linguistique

Bilingual / Bilingue

Date de début de recrutement

2023-02-09

Date de fin de recrutement

2023-02-23

Niveau

L2 Zone B

Échelle salariale

Commensurate with Experience / Selon l’expérience

Sommaire du poste

Relevant du (de la) vice-président(e) adjoint(e) et chef de la direction des technologies, le (la) gestionnaire principal(e), Systèmes de simulation d’apprentissage ATS, est responsable de fournir des solutions transformatrices à l’appui des priorités et des stratégies à plus long terme du groupe Apprentissage ATS. Le groupe Apprentissage ATS est dans une période de transformation de ses stratégies, de ses processus et de ses systèmes. Pour permettre cette transformation, le groupe Apprentissage ATS s’attend à ce que le groupe Technologies agisse en qualité de partenaire stratégique capable de le guider et de saisir les occasions pour appliquer des solutions technologiques afin de relever les défis d’affaires. Le (la) titulaire du poste est responsable d’établir les plans et de mettre en œuvre les initiatives nécessaires pour assurer la transition du groupe Apprentissage ATS dans le contexte de ces changements. Le (la) titulaire du poste collabore également avec les parties prenantes internes et externes pour veiller à ce que NAV CANADA mette au point et maintienne, dans l’ensemble de la Société, une stratégie cohérente en matière de systèmes de simulation.

Description d'emploi

Responsabilités principales:

- Créer et maintenir la vision, les stratégies et les feuilles de route relatives aux solutions de simulation et assurer leur harmonisation avec les besoins des parties prenantes et du groupe Apprentissage ATS de NAV CANADA.
- Prendre des décisions d’affaires en matière de technologie pour tous les investissements nécessaires à la réalisation des feuilles de route des solutions, notamment la sélection des fournisseurs et des solutions pour les logiciels, le matériel et la mise en œuvre.
- Fournir un leadership et assurer la responsabilité relativement à la mise en œuvre réussie des initiatives qui favorisent la valeur commerciale du groupe Apprentissage ATS et de NAV CANADA en général.
- Rechercher et interpréter les tendances technologiques et de l’industrie qui pourraient avoir une incidence sur la vision, les stratégies et les feuilles de route relatives aux solutions de simulation, notamment l’apprentissage machine, l’intelligence artificielle, la ludification, la réalité virtuelle et les facteurs humains.
- Gérer les solutions tout au long de leur durée de vie, depuis leur conception initiale jusqu’à leur fin de vie, en passant par leur déploiement, leur adoption et leur soutien continu.

Formation, expérience et connaissances:

- Diplôme de premier cycle dans une discipline liée à la technologie ou expérience de travail équivalente.
- Une maîtrise en administration des affaires ou un diplôme d’études supérieures en technologie est considéré comme un atout.
- Au moins dix (10) ans d’expérience pertinente dans le domaine des technologies, de la gestion de la circulation aérienne, de l’apprentissage ATS ou dans un autre domaine pertinent.
- De trois (3) à cinq (5) ans d’expérience dans la gestion d’équipes et de projets à haut rendement dans un environnement technologique, et une expérience manifeste de la gestion du changement.
- Expérience souhaitable en gestion de gestionnaires.
- Expérience des systèmes de simulation utilisés à des fins d’apprentissage.
- Connaissance des principes de livraison de produits technologiques.
- Excellentes compétences en matière de gestion des technologies et en pensée axée sur les systèmes, y compris la volonté de se renseigner constamment afin de suivre le rythme des tendances émergentes.

Aptitudes et qualités personnelles:

- Aptitudes à s’exprimer de façon claire et efficace, à l’oral et à l’écrit, et excellentes compétences interpersonnelles.
- Aptitudes manifestes en leadership pour encadrer et superviser une équipe de gestionnaires responsables de fournir des solutions technologiques, et pour perfectionner les talents de cette équipe.
- Aptitude à inspirer et à influencer les autres afin d’atteindre des objectifs applicables.
- Aptitudes manifestes à la pensée critique, à la gestion du temps, à la résolution de problèmes, à la prise de décision proactive et à l’analyse, et compétences liées au sens des affaires.
- Aptitude à établir et à maintenir des relations de travail positives et collaboratives avec les partenaires d’affaires et les employés de tous les échelons.
- Aptitude à bien travailler en équipe, à participer pleinement et à hiérarchiser des livrables d’équipe, et aptitudes manifestes à la collaboration.
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