Gestionnaire de la résilience des entreprises et des risques non financiers

Gestionnaire de la résilience des entreprises et des risques non financiers / Manager of Business Resiliency and Non-Financial Risk Objectif Du Poste / Job Purpose Coordonner et fournir un soutien à tous les segments canadiens et à leur personnel connexe, responsable des fonctions de résilience de l'entreprise, y compris la continuité des activités, la reprise après sinistre et la gestion des risques non financiers. Le titulaire élaborera, soutiendra et coordonnera la stratégie, les normes, la formation, les plans d'action et les rapports pour la mise en œuvre réussie d'une plateforme de résilience au Canada et contribuera à l'élaboration et à la maturation du cadre de gestion des risques non financiers d'ADP Canada, y compris l'élaboration d'indicateurs clés de risque (ICR), la production de rapports et la surveillance. Ce poste favorisera la normalisation, l'efficacité de l'analyse, de la communication et de la planification, tout en aidant et en dirigeant l'organisation dans le cadre de la planification et de l'exécution de son programme de résilience et de continuité des activités. Coordinates and provides support to all Canadian Segments and their related personnel, responsible for Business Resiliency functions including Business Continuity, Disaster Recovery and the management of Non-Financial Risks. Incumbent will develop, support and coordinate strategy, standards, training, action plans, and reporting for the successful implementation of a Canada Resiliency Platform and assist in developing and maturing ADP Canada’s non‑financial risk management framework including Key Risk Indicator (KRI) development, reporting and monitoring. This position will drive standardization, effective analysis, communication and planning, while assisting and leading the organization through its business resiliency and business continuity program planning and execution. Tâches Principales / Key Duties / Tasks Soutenir et administrer, selon les instructions, des plateformes à l'échelle de l'entreprise pour normaliser, mesurer, stocker et superviser l'exécution des plans de continuité des activités élaborés et maintenus par les experts en PCA de l'entreprise, des divisions et des unités d'affaires. Provide guidance on the communication of corporate crisis management policies, standards, plans, and operational support platforms for all events that affect business units across Canada. Élaborer et intégrer les meilleures pratiques ; exécuter des normes et des programmes de formation globaux pour la continuité des activités, la résilience des activités, le risque opérationnel et d'autres disciplines similaires, selon les besoins, afin d'assurer le niveau approprié d'excellence des praticiens dans tout le Canada. Develops and incorporates best‑practices; executes global training standards and programs for business continuity, business resilience, operational risk and like disciplines as needed to ensure the appropriate level of practitioner excellence across Canada. Suivre et analyser les tendances internes et sectorielles afin d'aborder les risques et de les traiter de manière proactive. Monitor and analyze internal and industry trends to address risks and proactively address them. Contribuer à l'évaluation des lacunes réglementaires et à la mise en œuvre de la feuille de route. Assist in regulatory gap assessment and roadmap implementation: Implement new or updated regulatory requirements starting by performing gap assessments, building roadmaps, and translating regulatory requirements into business and controls requirements. Améliorer et conseiller la conception des contrôles internes non réglementaires et surveiller leur mise en œuvre effective, le cas échéant, en utilisant des normes, des politiques, des procédures et des indicateurs de risque clés (KRI). Improve and advise on the design of non‑regulatory internal controls and monitor their effective implementation as needed, using standards, policies, procedures and Key Risk Indicators (KRI’s). Assurer la liaison et contribuer à la mise en œuvre d'exigences réglementaires nouvelles ou actualisées et traduire les exigences réglementaires en exigences commerciales et de contrôle. Liaise and assist in the implementation of new or updated regulatory requirements and translating regulatory requirements into business and controls requirements. Contribuer à la mise en place d'un cadre de gouvernance des données qui définit les politiques, les procédures et les normes de gestion des actifs de données de l'organisation. Assist in driving a data governance framework including policies, procedures, and standards for managing the organization’s data assets. Collaborer avec d'autres fonctions de gestion des risques et domaines d'activité, tels que la sécurité de l'information et le mouvement interne de l'argent, afin de garantir une approche holistique de la gestion des risques. Collaborate with other risk management functions and business areas, such as Information Security and Internal Money Movement to ensure a holistic approach to risk management. Soutenir et améliorer les mesures résumées et détaillées sur l'état de la résilience de l'entreprise, l'état de préparation, les rapports de crise et d'incident, et superviser l'analyse des lacunes et les examens du programme d'assurance des contrôles, le cas échéant, dans les domaines essentiels à l'efficacité opérationnelle des segments canadiens. Support and enhance, summarized and detailed metrics on Business Resiliency status, readiness, crisis and incident reporting, and oversee gap analysis and controls assurance program reviews as necessary in areas critical to the operating effectiveness of Canadian Segments. Collaborer avec l'organisation chargée de la communication et de la formation en matière de sécurité pour publier le processus de résilience de l'entreprise, les listes de champions de la sécurité et les arbres d'escalade. Work with the Security Communications and Training organization to publish the Business Resiliency process, security champion lists and escalation trees. Définir les exigences pour l'organisation de l'audit interne afin d'évaluer l'efficacité des programmes de résilience au sein des unités/divisions commerciales pour garantir le respect des politiques de l'entreprise publiées et des engagements pris par les associés et les fournisseurs tiers. Define requirements for the Internal Audit organization to evaluate the effective resiliency programs within the business units/divisions to ensure compliance with published corporate policies and commitments by associates and third‑party vendors. Formation / Education Licence, de préférence en administration des affaires, administration des processus d'entreprise, logistique, droit des affaires, sécurité publique ou sécurité de l'information. Bachelor’s degree, preferably in Business Administration, Business Process Administration, Logistics, Business Law, Public Safety, or Information Security. Expérience / Experience 3 à 5 ans d'expérience confirmée en matière de résilience des entreprises, de continuité des activités, de reprise après sinistre, de risque opérationnel, de sécurité et/ou de gestion des risques. 3-5 years of proven business resiliency, business continuity, disaster recovery, operational risk, security and/or risk management experience. Une expérience dans le domaine des services financiers, des services gouvernementaux COGS, des ressources humaines/de la paie ou de l'externalisation des processus d'entreprise est un plus. Background in financial services, government COGS services, HR/payroll, or business process outsourcing is a plus. Une expérience dans des entreprises multinationales ou multidivisionnelles est un atout. Experience in multi-national / multi-divisional corporations a plus. Compétences Générales / Generic Skills Compréhension générale des fonctions du cycle de vie du client, y compris les ventes, la mise en œuvre et les services continus. General understanding of the client lifecycle functions, including sales, implementation and ongoing services. Sens de l'organisation, gestion du temps, résolution de problèmes, établissement de priorités, fixation d'objectifs, leadership et motivation, négociation, relations interpersonnelles, communications verbales/écrites et gestion des ressources humaines. Organizational direction, time management, problem‑solving, prioritization, goal setting, leadership and motivation, negotiation, interpersonal relations, verbal/written communications and human resource management. Travaille bien sous pression et dans le respect des contraintes de temps et de budget. Works well under pressure and within time/budget constraints. Collaborer efficacement avec des entités interfonctionnelles dans l'ensemble de l'entreprise. Collaborate effectively with cross‑functional entities across the enterprise. Compensation and Benefits Base salary offers for this position may vary based on factors such as location, skills, and relevant experience. Some positions may include additional compensation in the form of bonus, equity or commissions. We offer the following benefits: Medical, Dental, Vision, Life Insurance, Matched Retirement Savings, Wellness Program, Short‑and Long‑Term Disability, Charitable Contribution Match, Holidays, Personal Days & Vacation, Paid Volunteer Time Off, and more. The compensation for this role is $0.00 - $0.00 / Year* Actual compensation will not be less than the applicable minimum wage or minimum exempt salary requirement under federal, state and local laws. A little about ADP: We are a comprehensive global provider of cloud‑based human capital management (HCM) solutions that unite HR, payroll, talent, time, tax and benefits administration and a leader in business outsourcing services, analytics, and compliance expertise. We believe our people make all the difference in cultivating a down‑to‑earth culture that embraces our core values, welcomes ideas, encourages innovation, and values belonging. We've received recognition for our work by many esteemed organizations, learn more at ADP Awards and Recognition. Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP: ADP is committed to an inclusive, diverse and equitable workplace, and is further committed to providing equal employment opportunities regardless of any protected characteristic including: race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, protected veteran status or disability. Hiring decisions are based upon ADP’s operating needs, and applicant merit including, but not limited to, qualifications, experience, ability, availability, cooperation, and job performance. Ethics at ADP: ADP has a long, proud history of conducting business with the highest ethical standards and full compliance with all applicable laws. We also expect our people to uphold our values with the highest level of integrity and behave in a manner that fosters an honest and respectful workplace. 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