Human Resources Generalist

Généraliste en ressources humaines | Human Resources GeneralistInnovobot Labs est le moteur d’innovation d’Innovobot, réunissant une expertise de pointe en Interface Homme-Machine, Robotique, IA et IoT. Nous collaborons avec des entreprises, allant des startups aux Fortune 500, pour développer des systèmes, produits et propriétés intellectuelles qui répondent à de réels problèmes concrets et sont prêts à être commercialisés.Avec des équipes en croissance au Canada, aux États-Unis et en Europe, ainsi qu’une feuille de route ambitieuse axée sur la croissance organique et les acquisitions stratégiques, les Labs constituent un pilier central de la stratégie de création de valeur d’Innovobot. Notre équipe de direction combine une expertise technique approfondie avec un solide parcours de commercialisation : plus de 750 brevets américains, des technologies déployées dans des milliards d’appareils (dont la manette PS5 DualSense™), et un leadership reconnu en IHM, Robotique, IA, Fabrication avancée, et plus encoreLa personne titulaire du poste de généraliste en ressources humaines joue un rôle clé dans la mise en œuvre de la stratégie organisationnelle en matière de gestion du personnel et dans la promotion d’une culture positive, mobilisatrice et axée sur la performance. Relevant de la direction des ressources humaines, cette personne est responsable de l’application des initiatives RH visant le développement, l’engagement et l’efficacité organisationnelle. Elle veille à l’application uniforme des politiques et des meilleures pratiques en ressources humaines, soutient les activités de recrutement et d’intégration, gère les opérations quotidiennes liées aux RH et contribue à l’amélioration continue des processus ainsi qu’à la conformité aux exigences légales et réglementaires.Sous la direction de la Directrice des ressources humaines, mettre en œuvre et piloter les stratégies RH visant à favoriser la croissance, l’apprentissage et la promotion de la culture organisationnelle.Veiller à ce que la fonction RH adopte une philosophie axée sur la culture en maintenant une communication claire, en répondant rapidement et professionnellement aux questions ou enjeux, en favorisant un sentiment d’accessibilité du service RH et en promouvant les meilleures pratiques.Coordonner les programmes de formation et de développement des employés.Sous la direction de la Directrice RH, soutenir le processus de recrutement, d’intégration et de départ des employés, en s’assurant que toute la documentation et les étapes nécessaires soient complétées efficacement.Appuyer le processus de recrutement en coordonnant les entrevues, en effectuant des appels de présélection et en soutenant les gestionnaires tout au long du cycle de recrutement.Participer à l’élaboration, à la mise à jour et à la mise en œuvre des politiques et procédures RH. Veiller à ce que les politiques soient communiquées efficacement et appliquées de manière uniforme à travers l’organisation.Jouer un rôle de premier plan dans la mise en œuvre des processus et l’amélioration continue. Favoriser l’automatisation et la standardisation des flux de travail à l’aide du SIRH et d’autres outils numériques de l’entreprise.Maintenir une connaissance approfondie des exigences légales afin de réduire les risques et d’assurer la conformité réglementaire.Coordonner et gérer le processus d’intégration des nouveaux employés afin d’assurer une transition harmonieuse au sein de l’entreprise. Gérer également les procédures de départ.Administrer les programmes d’avantages sociaux des employés, incluant l’assurance santé et dentaire, les régimes de retraite et autres avantages offerts par l’entreprise. Fournir du soutien aux employés pour toute question relative aux avantages et résoudre les problèmes connexes.Maintenir des dossiers d’employés exacts, préparer les rapports RH et gérer la documentation liée aux ressources humaines. Soutenir l’équipe RH dans diverses tâches administratives au besoin.Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.Plus de 3 ans d’expérience démontrée en ressources humaines, avec un accent sur la culture organisationnelle, la mise en œuvre des meilleures pratiques et la gestion complète de la fonction RH.Expérience de travail au sein d’une organisation opérant dans différentes régions géographiques.Excellentes compétences en communication en français et en anglais (oral et écrit).Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office.Familiarité avec les systèmes spécialisés de gestion des ressources humaines (SIRH) ou les systèmes de suivi des candidatures (ATS).Excellentes compétences organisationnelles, sens de la confidentialité, bon jugement et solides aptitudes interpersonnelles. employés.Cela vous ressemble? Postulez dès aujourd’hui. #J-18808-Ljbffr