Responsable de la stratégie en science du...

L’Institut de la santé des femmes et des hommes (ISFH) des Instituts de recherche en santé du Canada
(IRSC), situé à l’Université Simon Fraser (SFU) (site en anglais seulement), recrute une ou un responsable de la stratégie en science du sexe et du genre + à temps plein pour rejoindre son équipe en pleine croissance.

L’Institut de la santé des femmes et des hommes (ISFH) est l’un des 13 instituts qui composent les
Instituts de recherche en santé du Canada (IRSC), l’organisme de financement de la recherche en santé
du gouvernement du Canada. La mission de l’ISFH est d’encourager l’excellence dans la recherche sur
l’influence du genre et du sexe biologique sur la santé et appliquer les résultats de cette recherche pour
cerner et relever les défis urgents en matière de santé auxquels font face les hommes, les femmes, les
filles, les garçons et les personnes de diverses identités de genre.

Aux IRSC, nous reconnaissons que la biologie (le sexe) et la société (le genre) influencent notre santé de
façon distincte mais interreliée. Le » + » reconnaît que le sexe et le genre s’entrecroisent avec d’autres
facteurs, notamment le revenu, le statut social et les soutiens, l’indigénéité, la race et le racisme,
l’orientation sexuelle, les aptitudes, le lieu de résidence et d’autres identités et positions sociales, pour
façonner profondément notre santé et notre bien-être.

L’ISFH est à la recherche d’une ou un responsable de la stratégie en science du sexe et du genre + qui
fournira un appui et des conseils stratégiques à la directrice scientifique et à l’équipe de l’ISFH, et
dirigera les efforts visant à faire progresser la pratique et la science du sexe et du genre + dans
l’ensemble de l’écosystème de la recherche en santé. Ce poste est essentiel à la réussite de l’ISFH et joue un rôle important dans la réalisation de la vision et des objectifs de l’Institut.

Compte tenu de la portée et de l’étendue des activités de l’ISFH, la ou le responsable de la stratégie en
science du sexe et du genre + travaillera directement avec les membres de l’équipe de l’ISFH et
interagira régulièrement avec des intervenantes et intervenants au niveau national et international dans
le domaine de la recherche sur le sexe et le genre+ et sur la santé, y compris les personnes travaillant
aux IRCS, la communauté de recherche, les partenaires communautaires, l’Aînée en résidence de
l’Institut et les membres du conseil consultatif de l’ISFH.

Ce poste permet un modèle de travail hybride (à distance et en personne). L’ISFH est situé au SFU
Harbour Centre, au centre-ville de Vancouver. Certains déplacements seront nécessaires.

Il s’agit d’un poste financé par une subvention, dont le salaire se situe entre 80 000 et 105 000 dollars,
plus les avantages sociaux, en fonction de la formation et de l’expérience.

DESCRIPTION DES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS:

Les principales tâches et responsabilités liées à la stratégie scientifique sont les suivantes :

Se tenir au courant des dernières avancées scientifiques et des pratiques en matière de sexe et de
genre +
, et ce dans une optique intersectionnelle.

• Fournir un appui et des conseils stratégiques et scientifiques à la directrice scientifique et à
  l’équipe de l’ISFH pour faire avancer le mandat de l’ISFH et sa vision stratégique.
• Apporter des connaissances scientifiques et une expertise méthodologique pour faire progresser
  l’intégration des considérations de sexe et de genre+ dans l’écosystème de la recherche en santé et pour faire progresser les efforts de mobilisation des connaissances fondés sur des considérations de sexe et de genre +.
• Contribuer à l’élaboration d’une politique scientifique et à l’identification de mécanismes de
  responsabilisation pour améliorer l’intégration du sexe et du genre + dans la recherche en santé.
• Diriger les efforts de modernisation des modules de formation en ligne sur le sexe et le genre de
  l’ISFH, y compris la création d’un module de formation pour les utilisatrices et les utilisateurs des
  connaissances et les partenaires communautaires.
• Diriger les efforts visant à développer des outils et des possibilités supplémentaires de formation
  et de renforcement des capacités en matière de sexe et de genre + par, avec et pour la
  communauté de recherche en santé, y compris un institut d’été de l’ISFH.
• Contribuer à l’élaboration et à l’évaluation de nouvelles possibilités de financement dirigées par
  l’ISFH ou en partenariat avec l’ISFH afin de faire progresser la recherche sur le sexe et le genre + et
  la santé.
• Établir des relations de collaboration avec les personnes travaillant aux IRSC, la communauté
  de recherche et divers groupes d’intérêt par le biais de réunions, de présentations et
  d’interactions liées à l’avancement de la science en matière de sexe et de genre +.
• Travailler en partenariat avec des représentantes et représentants du gouvernement au niveau
  fédéral et provincial, avec des organisations nationales et internationales, avec la communauté de
  recherche, les personnes utilisatrices de connaissances et celles ayant une expérience vécue des
  inégalités en matière de santé et d’autres parties prenantes afin de définir une vision et des
  orientations futures pour la recherche sur le sexe et le genre+ et la santé.
• Représenter l’ISFH lors de conférences et de symposiums locaux, nationaux et
  internationaux, ce qui peut inclure des interventions pour promouvoir les efforts de
  l’Institut visant à faire progresser la science et la santé en matière de sexe et de genre +.
• Contribuer à l’engagement de l’ISFH en faveur d’une pratique antiraciste et anti-oppressive.

Les principales tâches et responsabilités administratives sont les suivantes :

• Soutenir le plan stratégique de l’ISFH et travailler en collaboration avec l’équipe de l’ISFH pour le
  mettre en œuvre.
• Collaborer et veiller à ce que des mesures appropriées soient mises en place pour une gestion
  efficace des projets.
• Préparer des documents d’information sur la science du sexe et du genre + et des informations
  connexes pour la directrice scientifique en réponse aux demandes ministérielles et à
  d’autres demandes de haut niveau.
• Répondre aux questions des directions des IRSC, de la communauté de recherche, des médias, du
• public et d’autres parties prenantes concernant les initiatives en science du sexe et du genre +.
• Soutenir les analyses et la production de rapports sur l’intégration du sexe et du genre + dans le
  financement des IRSC.
• Assurer la gestion des dossiers de l’Institut, y compris des documents et des communications,
  conformément à la loi sur l’accès à l’information du gouvernement fédéral.

La ou le responsable de la stratégie en science du sexe et du genre + doit être capable de travailler de
manière indépendante et de faire preuve de jugement et de diplomatie et doit être apte à prendre des
décisions en toute connaissance de cause. Des erreurs pourraient gravement compromettre la
crédibilité de l’ISFH, des IRSC et du gouvernement du Canada auprès du public et du gouvernement.

La ou le responsable de la stratégie en science du sexe et du genre + rend compte directement à la
directrice scientifique et travaille en collaboration en tant que membre clé de l’équipe de l’ISFH, qui
comprend actuellement une Aînée en résidence, une directrice associée, une coordinatrice
administrative et une responsable des communications et de l’engagement des partenaires.

• Un doctorat dans un domaine en rapport avec le mandat de l’ISFH (ou une formation et une
• expérience équivalentes).
• Au moins cinq ans d’expérience dans le domaine de la recherche, de la pratique, de la politique ou des
  organismes de financement dans le domaine de la santé.
• Un minimum de trois ans d’expérience en matière de gestion et de leadership.
• Familiarité avec les recherches actuelles et les questions politiques concernant le sexe et le genre +
  et la santé au Canada.
• Formation méthodologique en recherche dans le domaine de la santé (ou dans un domaine
  connexe).
• Expérience de la mise en œuvre de plans stratégiques et/ou opérationnels.
• Maîtrise ou familiarité avec les approches antiracistes et anti-oppressives, ainsi qu’avec les
  considérations relatives à l’équité, à la diversité et à l’inclusion.
• Excellentes aptitudes à la communication (écrite et orale) en anglais ; la maîtrise du français est un
  atout.
• Excellentes aptitudes à la communication interpersonnelle, à la gestion des conflits et à la
  résolution des problèmes.
• Capacité à identifier, analyser et résoudre les problèmes de manière efficace et en temps utile.
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à travailler sous pression et à travailler dans un
  environnement dynamique et rapide avec des échéances et des priorités concurrentes.
• Excellentes compétences en matière de gestion du temps et des projets et souci du détail.
• Capacité à travailler dans un environnement d’équipe hybride.
• Excellente connaissance et expérience des applications Microsoft Office, des plateformes de
  réunion en ligne (par exemple, Zoom, Teams) et d’autres logiciels de bureautique (par exemple,
  Adobe, Canva, etc.).
• Maîtrise, familiarité ou volonté d’apprendre à utiliser des moteurs de recherche universitaires (par
  exemple PubMed) et des logiciels de référence (par exemple Zotero).
• La connaissance des politiques et procédures des IRSC et/ou de l’Université Simon Fraser est un
  atout.

Ce poste est assorti d’un modèle de travail hybride, avec 2 à 3 jours par semaine dans les bureaux de
l’ISFH situés sur le campus Harbour Centre de l’Université Simon Fraser, 515 West Hastings Street,
Vancouver. L’équipe de l’ISFH envisagera d’autres modalités de travail pour la candidate idéale ou le
candidat idéal. La capacité de travailler en dehors des heures normales de travail sera nécessaire pour
soutenir les événements de l’ISFH. Des déplacements à Ottawa et dans d’autres régions du Canada
peuvent être nécessaires.

Pour poser votre candidature, veuillez envoyer une lettre de motivation et un CV par courrier électronique à l’adresse suivante :

Anne-Cécile Desfaits, PhD Directrice associée Institut de la santé des femmes et des hommes des IRSC (ISFH des IRSC)

Toutes les personnes qualifiées sont encouragées à poser leur candidature, mais les citoyennes et citoyens du Canada et les résidentes permanentes et résidents permanents seront prioritaires. L’ISFH et la SFU s’engagent à créer une communauté diversifiée, équitable et inclusive où toutes les personnes se sentent les bienvenues, en sécurité, acceptées et appréciées dans l’apprentissage, l’enseignement, la recherche et le travail. Les IRSC s’engagent à respecter les principes d’EDI (équité, diversité et inclusion), d’accessibilité et de lutte contre le capacitisme et le racisme. Au moyen d’une démarche culturellement sécurisante fondée sur les différences, sur l’intégration des systèmes de connaissances autochtones, sur l’écoute attentive des Premières Nations, des Inuits et des Métis et sur la collaboration avec ces peuples, il œuvre également au renforcement de la recherche en santé des Autochtones au Canada. La SFU est une institution dont la force repose sur nos engagements communs en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI). La diversité est un principe sous-jacent de notre Vision stratégique, qui engage la SFU à « favoriser une culture d’inclusion et de respect mutuel, en célébrant la diversité reflétée parmi sa communauté étudiante, son corps professoral, son personnel et sa communauté ».

La SFU s’engage à veiller à ce qu’aucune personne ne se voie refuser l’accès à des opportunités d’emploi pour des raisons qui ne sont pas liées à ses capacités ou à ses qualifications. Conformément à ce principe, la SFU fera progresser les intérêts des membres sous-représentés de la main-d’œuvre, y compris les peuples autochtones, les personnes handicapées, les personnes racialisées et les femmes; elle embrassera la diversité des genres et des sexes ; elle veillera à ce que l’égalité des chances soit accordée à toutes les personnes qui cherchent un emploi à l’Université; et elle traitera les employées et employés de façon équitable. Les personnes candidates appartenant à des groupes sous-représentés sont particulièrement encouragées à postuler. L’ISFH reconnaît respectueusement les territoires traditionnels non cédés du peuple salish de la côte, notamment les Sḵwx̱wú7mesh Úxwumixw (Squamish), səlil w̓ətaʔɬ (Tsleil-Waututh) et xʷməθkʷəyə̓ m (Musqueam), sur lesquels est située l’Université Simon Fraser de Vancouver.