Responsable social

Responsable de la stratégie en science du sexe et du genre +
L’Institut de la santé des femmes et des hommes (ISFH) des Instituts de recherche en santé du Canada
(IRSC), situé à l’Université Simon Fraser (SFU) (site en anglais seulement), recrute une ou un responsable de la stratégie en science du sexe et du genre + à temps plein pour rejoindre son équipe en pleine croissance.
L’Institut de la santé des femmes et des hommes (ISFH) est l’un des 13 instituts qui composent les
Instituts de recherche en santé du Canada (IRSC), l’organisme de financement de la recherche en santé
du gouvernement du Canada. La mission de l’ISFH est d’encourager l’excellence dans la recherche sur
l’influence du genre et du sexe biologique sur la santé et appliquer les résultats de cette recherche pour
cerner et relever les défis urgents en matière de santé auxquels font face les hommes, les femmes, les
Aux IRSC, nous reconnaissons que la biologie (le sexe) et la société (le genre) influencent notre santé de
facteurs, notamment le revenu, le statut social et les soutiens, l’indigénéité, la race et le racisme,
façonner profondément notre santé et notre bien-être.
L’ISFH est à la recherche d’une ou un responsable de la stratégie en science du sexe et du genre + qui
dirigera les efforts visant à faire progresser la pratique et la science du sexe et du genre + dans
l’ensemble de l’écosystème de la recherche en santé. science du sexe et du genre + travaillera directement avec les membres de l’équipe de l’ISFH et
interagira régulièrement avec des intervenantes et intervenants au niveau national et international dans
le domaine de la recherche sur le sexe et le genre+ et sur la santé, y compris les personnes travaillant
aux IRCS, la communauté de recherche, les partenaires communautaires, l’Aînée en résidence de
Ce poste permet un modèle de travail hybride (à distance et en personne). Harbour Centre, au centre-ville de Vancouver. plus les avantages sociaux, en fonction de la formation et de l’expérience.
Apporter des connaissances scientifiques et une expertise méthodologique pour faire progresser l’intégration des considérations de sexe et de genre+ dans l’écosystème de la recherche en santé et pour faire progresser les efforts de mobilisation des connaissances fondés sur des considérations de sexe et de genre +.
Contribuer à l’élaboration d’une politique scientifique et à l’identification de mécanismes de responsabilisation pour améliorer l’intégration du sexe et du genre + dans la recherche en santé.
Diriger les efforts de modernisation des modules de formation en ligne sur le sexe et le genre de l’ISFH, y compris la création d’un module de formation pour les utilisatrices et les utilisateurs des connaissances et les partenaires communautaires.
Diriger les efforts visant à développer des outils et des possibilités supplémentaires de formation et de renforcement des capacités en matière de sexe et de genre + par, avec et pour la communauté de recherche en santé, y compris un institut d’été de l’ISFH.
Contribuer à l’élaboration et à l’évaluation de nouvelles possibilités de financement dirigées par l’ISFH ou en partenariat avec l’ISFH afin de faire progresser la recherche sur le sexe et le genre + et la santé.
Établir des relations de collaboration avec les personnes travaillant aux IRSC, la communauté de recherche et divers groupes d’intérêt par le biais de réunions, de présentations et d’interactions liées à l’avancement de la science en matière de sexe et de genre +.
Travailler en partenariat avec des représentantes et représentants du gouvernement au niveau fédéral et provincial, avec des organisations nationales et internationales, avec la communauté de recherche, les personnes utilisatrices de connaissances et celles ayant une expérience vécue des inégalités en matière de santé et d’autres parties prenantes afin de définir une vision et des orientations futures pour la recherche sur le sexe et le genre+ et la santé.
Représenter l’ISFH lors de conférences et de symposiums locaux, nationaux et internationaux, ce qui peut inclure des interventions pour promouvoir les efforts de l’Institut visant à faire progresser la science et la santé en matière de sexe et de genre +.
Les principales tâches et responsabilités administratives sont les suivantes :
Collaborer et veiller à ce que des mesures appropriées soient mises en place pour une gestion efficace des projets.
Préparer des documents d’information sur la science du sexe et du genre + et des informations connexes pour la directrice scientifique en réponse aux demandes ministérielles et à d’autres demandes de haut niveau.
Répondre aux questions des directions des IRSC, de la communauté de recherche, des médias, du
public et d’autres parties prenantes concernant les initiatives en science du sexe et du genre +.
Assurer la gestion des dossiers de l’Institut, y compris des documents et des communications, conformément à la loi sur l’accès à l’information du gouvernement fédéral.
La ou le responsable de la stratégie en science du sexe et du genre + doit être capable de travailler de
La ou le responsable de la stratégie en science du sexe et du genre + rend compte directement à la
administrative et une responsable des communications et de l’engagement des partenaires.
Un doctorat dans un domaine en rapport avec le mandat de l’ISFH (ou une formation et une
Au moins cinq ans d’expérience dans le domaine de la recherche, de la pratique, de la politique ou des organismes de financement dans le domaine de la santé.
Un minimum de trois ans d’expérience en matière de gestion et de leadership.
Familiarité avec les recherches actuelles et les questions politiques concernant le sexe et le genre + et la santé au Canada.
Formation méthodologique en recherche dans le domaine de la santé (ou dans un domaine connexe).
Maîtrise ou familiarité avec les approches antiracistes et anti-oppressives, ainsi qu’avec les considérations relatives à l’équité, à la diversité et à l’inclusion.
Excellentes aptitudes à la communication (écrite et orale) en anglais ; la maîtrise du français est un atout.
Excellentes aptitudes à la communication interpersonnelle, à la gestion des conflits et à la résolution des problèmes.
Excellentes compétences en matière de gestion du temps et des projets et souci du détail.
Excellente connaissance et expérience des applications Microsoft Office, des plateformes de réunion en ligne (par exemple, Zoom, Teams) et d’autres logiciels de bureautique (par exemple, Adobe, Canva, etc.).
Maîtrise, familiarité ou volonté d’apprendre à utiliser des moteurs de recherche universitaires (par exemple PubMed) et des logiciels de référence (par exemple Zotero).
Ce poste est assorti d’un modèle de travail hybride, avec 2 à 3 jours par semaine dans les bureaux de
Anne-Cécile Desfaits, PhD Directrice associée Institut de la santé des femmes et des hommes des IRSC (ISFH des IRSC)
Toutes les personnes qualifiées sont encouragées à poser leur candidature, mais les citoyennes et citoyens du Canada et les résidentes permanentes et résidents permanents seront prioritaires. L’ISFH et la SFU s’engagent à créer une communauté diversifiée, équitable et inclusive où toutes les personnes se sentent les bienvenues, en sécurité, acceptées et appréciées dans l’apprentissage, l’enseignement, la recherche et le travail. Les IRSC s’engagent à respecter les principes d’EDI (équité, diversité et inclusion), d’accessibilité et de lutte contre le capacitisme et le racisme. Au moyen d’une démarche culturellement sécurisante fondée sur les différences, sur l’intégration des systèmes de connaissances autochtones, sur l’écoute attentive des Premières Nations, des Inuits et des Métis et sur la collaboration avec ces peuples, il œuvre également au renforcement de la recherche en santé des Autochtones au Canada. La SFU est une institution dont la force repose sur nos engagements communs en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI). La diversité est un principe sous-jacent de notre Vision stratégique, qui engage la SFU à « favoriser une culture d’inclusion et de respect mutuel, en célébrant la diversité reflétée parmi sa communauté étudiante, son corps professoral, son personnel et sa communauté ».
Conformément à ce principe, la SFU fera progresser les intérêts des membres sous-représentés de la main-d’œuvre, y compris les peuples autochtones, les personnes handicapées, les personnes racialisées et les femmes;