Gestionnaire, Milieu de travail respectueux et bien-être

1 day ago Be among the first 25 applicants No de demande : 20053Direction générale : DG finances et services organisationnelsService : Services des ressources humainesType d’emploi : 1 Poste permanent temps pleinHeures de travail : 35 heures par semaineAffiliation : MPEInformation sur le salaire : $121 708,86 - $153 879,18 par année (taux de rémunération de 2025)Lieu : 100, promenade ConstellationVille : Ottawa, ONCatégorie d’emploi : GestionDate limite des candidatures : 2025-12-10 Les candidats sont encouragés à s’identifier comme membres d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi en répondant aux questions lors du dépôt de leur candidature en ligne. La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous sommes déterminés à assurer un processus d’embauche équitable, stratégique et inclusif et des effectifs qui reflètent la diversité de la population d’Ottawa. En plus de satisfaire aux exigences du poste, les éléments suivants constituent un atout : Être membre d’une communauté autochtone, noire ou d’une autre communauté racisée, être une personne handicapée, une femme ou faire partie d’autres groupes méritant l’équité Expérience auprès de diverses communautés et d’identités sociales intersectionnelles (p.ex. race, identité et expression de genre, orientation sexuelle, handicap, statut, religion) confrontées aux obstacles systémiques et structurels Connaissance du profil démographique et de ses besoins, ses défis systémiques et ses forces Compréhension manifeste des valeurs d’équité, de diversité et d’inclusion en milieu de travail Capacité d’appliquer une perspective d’équité, de diversité et d’inclusion à tous les travaux, y compris les interactions et les processus décisionnels internes Capacité de communiquer dans une langue autre que le français et l’anglais RÉSUMÉ DES FONCTIONS La Direction du milieu de travail respectueux et du bien‑être dirige les efforts de la Ville visant à favoriser une culture organisationnelle saine sur le plan psychologique, sûre et inclusive. Elle élabore et met en œuvre des programmes, des politiques et des mesures de soutien qui promeuvent le bien‑être des employés et traite les plaintes en matière de harcèlement et de violence au travail. Le titulaire ou la titulaire est responsable de la planification, de la gestion et de l’évaluation des programmes de bien‑être et de milieu de travail respectueux de la Ville en veillant à leur harmonisation aux lois et aux règlements, aux conventions collectives et aux meilleures pratiques. Il ou elle assure le leadership en matière d’élaboration de programmes, de surveillance des politiques, de sensibilisation et d’initiatives de changement culturel. Les Programmes, Services, Projets Et Activités Comprennent : Plans de bien‑être de la Ville et des directions générales Réseaux de soutien par les pairs Prévention de la violence et du harcèlement au travail et les enquêtes connexes Initiatives pour un milieu de travail respectueux Le titulaire ou la titulaire est chargé(e) de gérer le personnel et les ressources, de conseiller la haute direction sur les questions émergentes et d’établir des partenariats à l’échelle de l’organisation pour faire en sorte que la Ville demeure un milieu de travail sûr, bienveillant et respectueux. FORMATION ET EXPÉRIENCE Diplôme de grade universitaire en gestion des ressources, en relations industrielles, en psychologie organisationnelle ou maîtrise en travail social ou dans un domaine connexe. Au moins huit (8) années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés en santé mentale et bien‐être au travail, en milieu de travail respectueux/prévention du harcèlement ou en santé organisationnelle, dont au moins cinq (5) années dans un rôle de surveillance ou de gestion supervisant des ressources humaines et financières. Titre de professionnel(le)/dirigeant(e) accrédité(e) en ressources humaines (CHRL) est un atout. MIS ET ACCRÉDITATIONS Travailleur(euse) social(e) agréé(e) auprès de l’OTSTTSO ou conseiller(ère) certifié(e) équivalent(e) dans la province de l’Ontario. Certification de premiers secours psychologiques. Certification en gestion du stress à la suite d’un incident critique. CONNAISSANCES Théories, pratiques et tendances en matière de bien‑être des employés, de milieu de travail respectueux, de prévention de la violence et du harcèlement et de santé organisationnelle. Compréhension de la norme CSA sur la santé et la sécurité psychologiques au travail. Approches de consultation et techniques de médiation. Lois, politiques, réglementations, lignes directrices et procédures opérationnelles fédérales et provinciales relatives à la santé et à la sécurité au travail, au Code des droits de la personne de l’Ontario et au Code canadien du travail. Pratiques en matière de ressources humaines et de relations de travail et dispositions des conventions collectives en ce qui concerne les questions liées au milieu de travail respectueux. Méthodes d’évaluation, indicateurs de mesure et approches d’amélioration continue du programme. Connaissance des programmes, des services et des activités des autres secteurs de la Ville et des liens entre eux et avec son propre domaine d’intervention. COMPÉTENCES ET APTITUDES Aptitude manifeste à rédiger de manière claire et concise de la correspondance, des rapports, des politiques et des recommandations, y compris des évaluations et des résumés de recherche et d’analyse pour guider l’élaboration de programmes, la planification stratégique et l’amélioration continue. Excellentes compétences en communication, en facilitation, en présentation et en collaboration permettant d’entretenir des relations de travail efficaces et de faciliter les discussions, en tirant parti de la diversité et des différences. Aptitude manifeste à utiliser des compétences en matière de recherche et d’analyse pour déterminer les besoins et élaborer, planifier, maintenir et évaluer des programmes et des projets qui soutiennent la santé mentale et le bien‑être de l’organisation. Aptitude manifeste à coordonner et à collaborer avec des partenaires internes et externes. Compétences en gestion de crise. Engagement manifeste à travailler dans une perspective antiraciste, anti‑oppression et tenant compte des traumatismes. Capacité avérée à mener des interventions stratégiques qui intègrent des pratiques et des principes d’équité, de sécurité culturelle et d’inclusion auprès d’une population d’employés diversifiée, y compris les personnes en situation de handicap et les communautés noires, autochtones, racialisées, 2ELGBTQIA+ et neuroatypiques. Philosophie axée sur les forces, le rétablissement et le client dans toutes ses interactions. Aptitude manifeste à la résolution des conflits. Core Behaviours Core behaviours define the City's expectations of the behaviours employees should demonstrate in performing their work. They are reflective of the City's culture and values and guide all our present and future activities. Every employee is encouraged to learn, embody, and demonstrate these core behaviours. Review the Core Behaviours. Leadership Competencies The City has defined key competencies that leaders are expected to embody and demonstrate to successfully move the organization towards achieving its strategic objectives and create an organizational culture that supports and empowers employees to excel, grow and reach their full potential. These leadership competencies and associated behaviours are expected to be demonstrated by leaders at all levels of the organization. Review the Leadership Competencies. CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR Exigences linguistiques : Connaissance de l’anglais parlé, lu et écrit Une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d’un rendement satisfaisant et d’aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas être tenus de satisfaire à l’exigence relative aux études requises. Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue. La Ville d’Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation. Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employés en composant le 613-580-2424, poste 12211, ou en envoyant un message à l’adresse esc-cse@ottawa.ca . #J-18808-Ljbffr