Gestionnaire de Programme, Bien-être Des Employés

No de demande : 17275
Direction générale : DG finances et services organisationnels
Service : Services des ressources humaines
Direction : Bien-être des employés
Type d’emploi : 1 Permanent à temps plein
Heures de travail : 35.00 heures par semaine
Affiliation : GEDP
Information sur le salaire : $113 700,86 - $143 798,20 par année (taux de rémunération de 2025)
Lieu : 100, promenade Constellation
Ville : Ottawa, ON
Catégorie d’emploi : Administration et Services de soutien

La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous sommes déterminés à assurer un processus d’embauche équitable, stratégique et inclusif et des effectifs qui reflètent la diversité de la population d’Ottawa.
- En plus de satisfaire aux exigences du poste, les éléments suivants constituent un atout:

- Être membre d’une communauté autochtone, noire ou d’une autre communauté racisée, être une personne handicapée, une femme ou faire partie d’autres groupes méritant l’équité
- Expérience auprès de diverses communautés et d’identités sociales intersectionnelles (p. ex. race, identité et expression de genre, orientation sexuelle, handicap, statut, religion) confrontées aux obstacles systémiques et structurels
- Connaissance du profil démographique et de ses besoins, ses défis systémiques et ses forces
- Compréhension manifeste des valeurs d’équité, de diversité et d’inclusion en milieu de travail
- Capacité d’appliquer une perspective d’équité, de diversité et d’inclusion à tous les travaux, y compris les interactions et les processus décisionnels internes
- Capacité de communiquer dans une langue autre que le français et l’anglais

Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre

**RÉSUMÉ DES FONCTIONS**
- L’Unité du bien-être des employés élabore la stratégie et le cadre pour le bien-être des employés de la Ville afin de favoriser des comportements sains et sécuritaires et d’encourager les employés à gérer leur bien-être de manière proactive. La mission de l’Unité sera d’agir en accord avec les valeurs de la Ville, de créer et d’encourager une culture de travail psychologiquement sûre, de s’adapter aux divers besoins intersectionnels des effectifs et d’évoluer en une organisation sensibilisée aux traumatismes.
Le titulaire est responsable de diriger une équipe d’employés professionnels au sein de l’Unité du bien-être des employés, d’apporter un savoir-faire en matière de planification, de conception, de mise en œuvre, de communication et d’évaluation des programmes de bien-être des employés ainsi que de planifier des projets et de les gérer. De plus, il est chargé d’établir et d’entretenir des rapports professionnels fructueux avec le personnel et la direction des RH, des relations de travail et des finances ainsi que de représenter l’administration municipale au cours de négociations collectives sur des questions liées aux programmes de bien-être des employés.

Ses principales responsabilités consistent à:

- Diriger la conception, la planification, la mise en œuvre, la communication et l’évaluation des programmes de bien-être des employés, notamment les différentes phases de lancement ou de mise à jour des produits d’avantages sociaux intégrés, afin de les rendre concurrentiels, financièrement avantageux et conformes au principe de la parité salariale;
- Faire en sorte que les programmes soient conçus en fonction des besoins, de la rationalité économique, du positionnement concurrentiel, des tendances et innovations sectorielles naissantes, de la gouvernance et des pratiques exemplaires;
- Diriger les activités internes et externes de vérification en lien avec les programmes, les politiques et les procédures propres au bien-être des employés;
- Établir et entretenir divers rapports avec les fournisseurs de services internes (comme les Services juridiques, les Relations de travail et les Finances) et externes afin que les programmes correspondent aux besoins organisationnels et aux exigences en matière de conformité, de façon à gérer efficacement le risque et à garantir la qualité des services;
- Gérer les contrats des fournisseurs et les rapports avec divers experts-conseils, administrateurs tiers et fournisseurs de services en ce qui concerne les renouvellements ou examens annuels et les nouveaux contrats, afin d’optimiser l’efficience et la qualité de la prestation des services et de garantir la conformité aux modalités contractuelles;
- Superviser la conception et la présentation des documents de communication en vue d’améliorer l’opinion des employés au sujet des programmes de bien-être ainsi que la conception et la tenue à jour des renseignements en ligne.
- Il est également responsable de la gestion des ressources humaines (y compris les services contractuels) et financières de l’Unité, ainsi que des relations avec les partenaires.

**FORMATION ET EXPÉRIENCE**
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