Gestionnaire, programmes et développement

Gestionnaire, programmes et développement Nous sommes un leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de verres ophtalmiques, de montures et de lunettes de soleil. Nous offrons à nos partenaires industriels dans plus de 150 pays un accès à une plateforme mondiale de produits de soins de la vision de haute qualité, tels que la marque Essilor, avec Varilux, Crizal, Eyezen, Stellest et Transitions, ainsi que des marques emblématiques appréciées des consommateurs comme Ray‑Ban, Oakley, Persol et Oliver Peoples. Nous proposons également un réseau qui offre aux consommateurs des soins de la vision de qualité supérieure et des expériences d'achat exceptionnelles, notamment chez Sunglass Hut, LensCrafters et Target Optical, ainsi que sur des plateformes de commerce électronique de premier plan. Notre portefeuille de plus de 150 marques renommées couvre diverses catégories, allant des montures, verres et instruments à la distribution en magasin physique et numérique, ainsi que des segments milieu de gamme aux segments premium. Notre équipe de services partagés accompagne et permet aux autres membres de la collectivité EssilorLuxottica d’atteindre leurs objectifs. Elle veille au bon déroulement des projets et des opérations, s’assurant que chaque partie de notre entreprise est soutenue et bien prise en charge. Le titulaire de ce poste dirige et supervise la Fondation OneSight EssilorLuxottica Amérique du Nord au Canada. Il est responsable des finances, de la collecte de fonds, du marketing et des programmes, tout en veillant à renforcer et faire évoluer la Fondation pour atteindre son objectif d’éliminer la mauvaise vision en une génération. Il collabore étroitement avec les parties prenantes, l’équipe de la Fondation et les équipes fonctionnelles en Amérique du Nord pour lever les obstacles aux soins visuels, collecter des fonds, maximiser l’impact et protéger la marque OneSight EssilorLuxottica Foundation au Canada. Principales fonctions et responsabilités Superviser les opérations de la Fondation et agir en tant que principal point de contact de la Fondation au Canada. Coordonner et mettre en œuvre au Canada des programmes et des événements de grande qualité, rentables, efficaces et ayant un impact sur les objectifs de la Fondation, y compris des cliniques de la vue, des programmes indirects, des collectes de fonds, des opportunités d'engagement et de bénévolat, tout en coordonnant les communications. Recruter et gérer une équipe de bénévoles, en faisant preuve de leadership, et en favorisant une culture de performance axée sur la mission. Établir la crédibilité et la confiance en tant que partenaire et collaborateur efficace au sein de l'équipe de la Fondation ainsi qu'au sein d'EssilorLuxottica (dirigeants, divisions et employés) et du Conseil d'administration, de l'industrie de la vision et du secteur à but non lucratif. Assister et maintenir les finances de la Fondation, y compris l'élaboration et le suivi du budget, la préparation des rapports, la mise en place de contrôles financiers solides et le maintien d'une situation financière saine pour la Fondation. Superviser les aspects de gouvernance de l'organisation, y compris la connaissance et le respect des normes locales canadiennes juridiques, financières, réglementaires et autres pour les organisations à but non lucratif, assurer la visibilité et la compréhension des questions clés et de la documentation de la Fondation, coordonner et communiquer avec le service juridique d'EssilorLuxottica, faciliter les dépôts, les enregistrements et la tenue des registres de l'entreprise, si nécessaire. Qualifications BAC et au moins 7 ans d’expérience dans un organisme à but non lucratif ou le secteur de l’optique. Expérience dans la création de partenariats fructueux avec des sponsors et des collaborateurs (ex. EssilorLuxottica). Porte-parole inspirant, capable de communiquer efficacement la mission et l’impact à divers publics. Excellentes compétences en communication orale, écrite et en présentation. Capacité à gérer plusieurs projets de manière autonome. Maîtrise de SAP, Salesforce, Word et Excel. Engagement fort pour améliorer la vie des populations mal desservies et défendre l’accès universel aux soins visuels. Disponibilité pour voyager jusqu’à 20 % du temps. Compensation & Benefits La rémunération des employés est déterminée par de multiples facteurs, notamment la géographie, l'expérience, les qualifications, les compétences et les exigences locales en matière de salaire minimum. En outre, vous pouvez également bénéficier d'une prime ou d'un plan de commission compétitifs, qui complètent un ensemble de récompenses de premier ordre. Les avantages sociaux peuvent inclure les soins de santé, l'épargne-retraite, les congés payés et les vacances, ainsi que diverses réductions pour les employés. Sur demande et conformément aux lois applicables, EssilorLuxottica fournira des aménagements raisonnables aux personnes handicapées qui ont besoin d'aide dans le processus de candidature et d'embauche. Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez appeler la ligne d'assistance téléphonique EssilorLuxottica éthique et conformité au 844‑303‑0229 (assurez‑vous d'indiquer votre nom et vos coordonnées afin que nous puissions assurer un suivi en temps utile) ou envoyez un courriel à HRCompliance@luxotticaretail.com. Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de sexe, d'origine nationale, d'origine sociale, de condition sociale, de perception en tant que victime de violence domestique, d'agression sexuelle ou de harcèlement, de religion, d'âge, de handicap, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, de citoyenneté, d'ascendance, de statut de vétéran ou de militaire, d'état civil, de grossesse (y compris la discrimination illégale sur la base d'une grossesse ou d'un congé de maternité légalement protégés), d'informations génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Les personnes des Premières Nations aux États-Unis bénéficient d'une préférence conformément à la Loi Tribale. #J-18808-Ljbffr