HR Business Partner

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste. Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi,

votre place est avec nous.

The HR Business Partner

for Real Atlantic Superstore in New Brunswick

will

provide

strategic

guidance to store

operators

on all aspects of the employee lifecycle at the store level. Working closely with

the District Manager, the HR Business Partner will

work directly with store leaders and their teams to define and implement people strategies aligned with business

priorities

, company culture, and values

.

This role enhances the organization's human resources through its comprehensive

expertise

across various HR functions. These include colleague engagement, talent and performance management, compliance, employee relations, total rewards, leadership development,

culture

and DEI. This role

operates

synergistically with

labour

relations to

facilitate

the execution of business strategies and the

achievement of results.

Role

Responsibilities

: Support the delivery and deployment of HR programs and processes and

participate

in coaching and guiding in functional and cross-functional initiatives (Performance Management, Compensation, Succession Planning, Engagement Survey

, Culture and DEI,

Retention Excellence

,

L

eadership development

,

and the Performance Review Cycle)

f

or union and nonunion colleagues.

Provide

coaching,

guidance

and advice

to

the client (District Manager, Store Management)

regarding

union and

non

-

union

employment-related

issues

,

including

, but not limited to, the interpretation of company policies and procedures, recruitment and selection strategy, performance management,

non-union

terminations, training

and development,

and benefits administration

.

The HRBP

collaborates closely

and forms a strong partnership with the Labor Relations (LR) team, ensuring a seamless integration between HR and LR functions.

Collaborates with HR Centers of Excellence (COEs)

Talent,

Total rewards

, Medical Services, H&S, Leadership and Training

, Culture and DEI,

as

required

to design and execute HR strategies and initiatives.

Participates in developing and supporting the implementation of leadership

development and

management

training

to ensure colleagues have the skills and

training to be successful in their roles.

Collaborates with store leaders to create personalized development plans that align with company requirements and individual goals.

P

artners with store management on

all non-violence and harassment discrimination cases

.

Pl

ays

an active role in driving continuous improvement and best practices in HR

, fostering a culture of engagement and

commitment to ongoing progress.

Partner

with the recruitment team and the business to develop proactive strategies to address the

store's

needs.

Ensure s

tores are fully staffed with a diverse workforce, fostering an inclusive and progressive company

culture

and reflecting the communities in which we operate

HR Business Partners play a crucial role in ensuring that the interests of colleagues and

the company are considered

, following HR policies and applicable government laws and regulations, such as the ESA and Human Rights Code, to ensure

a secure and protected work environment for all.

Support conversions

and new store openings

as required

.

Role requirements:

Equivalent combination of education and human resources experience; achievem

ent of CHRP designation or post-

graduate degree preferred

A strong foundation

in human resources principles, practices, and laws is essential. This includes understanding areas such as talent acquisition, performance management, colleague relations, compensation and benefits, training and development, and employment law.

Active listening, critical thinking, problem-solving, and the ability to analyze complex HR issues and develop

practical

recommendations.

Excellent verbal and written communication skills

.

This includes presenting information clearly,

facilitating

discussions, and building rapport.

Building

solid

relationships with clients and stakeholders is essential. This involves being approachable, trustworthy, and

able to influence

. It also includes the ability to collaborate and work effectively with diverse teams.

It is

essential

to analyze data,

identify

trends, and draw meaningful insights. This includes using data to inform decision-making, evaluate the effectiveness of HR programs, and provide data-driven recommendations.

Having a solid understanding of change management principles and the ability to guide clients through change initiatives.

Understanding the business context, business strategy, industry trends, and the competitive landscape.

Commitment to ongoing learning and professional development is

essential

. This includes staying updated on HR trends and seeking opportunities to expand knowledge and skills.

Strong integrity

in

maintaining

confidentiality and managing

susceptible

information.

Weekend and evening work as required

including travel

Travel Required - Company car provided if eligible under the Loblaw fleet policy

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté.

Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter : Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

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