HR Generalist***Généraliste en ressources humaines

Overview Join to apply for the HR Generalist/Généraliste en ressources humaines role at IPEX by Aliaxis. IPEX est l’un des principaux fournisseurs de systèmes intégrés de tuyauteries thermoplastiques en Amérique du Nord. Nous avons pour mission de bâtir un avenir meilleur en connectant les gens avec l’eau et l’énergie. Ce poste est basé à Saint-Laurent (Québec) et relève du partenaire en RH. L’objectif est de soutenir notre réseau de centres de distribution et de collaborer avec les centres d’excellence et le service des RH général pour répondre à un large éventail de besoins et d’initiatives de RH à l’échelle locale. Ce poste soutient la réalisation de projets, de politiques, de programmes et de procédures de RH, allant du recrutement aux relations avec les employés en passant par la gestion du rendement. Le ou la généraliste en RH sert de premier point de contact et collabore étroitement avec les ressources humaines pour appuyer les initiatives locales. Responsibilities Agir à titre de conseiller auprès de l’équipe de direction pour mettre en place des pratiques d’excellence en matière de ressources humaines afin d’optimiser le milieu de travail. Mettre en place des procédures d’accueil et d’intégration efficaces et diriger l’orientation des nouveaux employés. Conseiller et guider les groupes de clients en matière de RH (résolution des conflits, gestion du rendement, problèmes de présence et autres). Si nécessaire, faire appel au centre d’excellence pour trouver des solutions. Agir comme personne-ressource en matière de relations de travail auprès du syndicat et de l’équipe de direction pour promouvoir l’harmonie en milieu de travail. Mettre en œuvre des pratiques de RH innovantes favorisant la mobilisation et l’engagement. Collaborer avec l’équipe de direction pour promouvoir la croissance et le développement des employés (planification des RH, cheminements de carrière). Jouer un rôle clé dans la mobilisation des employés. Assurer la liaison entre le service de RH, la paie et les employés concernant les avantages sociaux, les REER, la paie et les demandes de prestations. Coordonner la gestion des demandes de prestations et le retour au travail après blessure ou maladie non professionnelle. Faciliter une formation en RH pour les superviseurs et les salariés horaires (ADA, respect en milieu de travail, protection de la vie privée) et tenir à jour les registres requis. Aider le partenaire en RH et les centres d’excellence en RH dans l’évaluation des tendances et des paramètres. Mener les entretiens de départ des salariés horaires. Rédiger et mettre à jour les manuels, normes, politiques, procédures et instructions de travail propres à chaque site relevant de la compétence des Ressources humaines. Qualifications Baccalauréat (ou équivalent) en ressources humaines, commerce, développement organisationnel ou domaine connexe. 3 à 5 ans d’expérience en ressources humaines, de préférence comme généraliste. Bilinguisme français et anglais. Expérience minimale de 1 an en milieu manufacturier. Expérience dans un environnement syndiqué requise. Capacité de voyager occasionnellement, au besoin. Solides compétences axées sur le travail d’équipe, les résultats et l’autonomie. Maîtrise des relations interpersonnelles. Connaissance des principes et du traitement de la paie est un atout. Expérience avec Workday et Dayforce est un atout. IPEX fait tout son possible pour répondre aux besoins d’accommodement des personnes handicapées durant tout le processus d’entrevue et, sur demande, collabore avec les candidats qualifiés pour offrir des mesures d’accommodement. Les candidats peuvent demander des mesures d’accommodement à HR@ipexna.com. #IPEXCA #J-18808-Ljbffr