Conseiller(ère) juridique principal(e)

Dentons est un cabinet d’avocats qui se démarque de par sa structure même. Le milieu juridique évolue rapidement et Dentons est un chef de file qui cherche constamment à défier le statu quo et à offrir à ses clients des services hors pair et des solutions d’avant-garde. Les avocats et avocates et membres du personnel du cabinet, qui sont plus de 21 000, travaillent dans plus de 200 bureaux répartis dans plus de 80 pays. Dentons Canada, qui a à cœur le succès de ses membres et l’essor des collectivités, continue d’être reconnu en tant qu’employeur de choix. Le cabinet a été nommé l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada (2026), l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens (2025) et l’un des meilleurs employeurs du Canada au chapitre de la diversité (2025). Joignez-vous à un cabinet où vous aurez de multiples occasions d’acquérir de nouvelles compétences, d’aiguiser votre savoir-faire et de progresser dans votre carrière. Description du poste Le Bureau du chef du contentieux de Dentons est à la recherche d’un conseiller juridique principal ou d’une conseillère juridique principale pour se joindre à son équipe interne de professionnels chevronnés. La personne retenue jouera un rôle clé en offrant des conseils juridiques à nos avocats et avocates, aux membres de l’équipe de direction, aux membres du conseil national, ainsi qu’aux professionnels et professionnelles des services administratifs sur un large éventail de questions. Le poste peut être exercé en mode hybride et à partir de l’un de nos six bureaux au pays. Responsabilités Conseils éthiques et juridiques : Fournir des avis sur les obligations professionnelles, les exigences des barreaux, les questions d’assurance et tout autre aspect juridique pertinent pour les activités du cabinet. Gestion des risques juridiques et réglementaires : Travailler en étroite collaboration avec le chef du contentieux et l’équipe de direction pour cerner, analyser et résoudre les risques juridiques et réglementaires réels ou potentiels ainsi que les enjeux de conformité. Accords commerciaux : Superviser la rédaction, la révision, la négociation et l’interprétation des accords complexes du cabinet, y compris les contrats liés aux logiciels et aux services avec des fournisseurs informatiques, les accords de non-divulgation, les accords avec les agences de recrutement, les ententes de services professionnels et de consultation, et les contrats de commandite et d’événements. Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre (1) des exigences relatives aux fournisseurs dans les ententes commerciales avec des tiers, et (2) des processus de suivi des ententes avec les fournisseurs. Gestion des réclamations et des litiges : Soutenir la production de rapports et la gestion des réclamations et des dossiers de litiges. Collaborer avec les avocats et avocates externes ainsi que les assureurs en ce qui a trait aux réclamations et aux réclamations potentielles contre le cabinet, notamment en les conseillant sur les mesures correctives et la stratégie à adopter. Nouveaux clients : Soutenir les équipes responsables de l’intégration des nouveaux clients en offrant des conseils juridiques et un soutien en matière d’escalade, notamment en ce qui concerne les conflits d’intérêts, la lutte contre le blanchiment d’argent, les modalités de prestation de services aux clients et les processus internes connexes. Projets spéciaux : Collaborer avec les membres du Bureau du chef du contentieux, les services administratifs et la direction du cabinet afin de mener à bien divers projets, notamment en lien avec l’IA, les technologies juridiques et les nouvelles initiatives du cabinet. Conseils juridiques collaboratifs : Travailler en collaboration avec des collègues de l’ensemble du cabinet afin de fournir des conseils juridiques pratiques, adaptés aux besoins d’affaires et en temps opportun. Leadership d’équipe : Encadrer et mobiliser les membres de l’équipe et soutenir leur développement de façon positive. Gestion des risques organisationnels : Collaborer régulièrement avec les parties prenantes du cabinet au sujet des risques organisationnels, notamment pour évaluer la tolérance au risque et élaborer des stratégies d’atténuation. Exigences Les candidats doivent posséder les qualifications et compétences décrites ci‑dessous. Qualifications Diplôme en droit canadien et membre du barreau depuis 10 ans ou plus dans une province canadienne. Expérience en cabinet privé ou au sein d’un service juridique interne. Expérience concrète et solide maîtrise de la rédaction et de la négociation de contrats commerciaux complexes. Expérience avec les ententes liées à la technologie et à l’IA, un atout. Maîtrise de l’anglais exigée, car le titulaire du poste fournira des services à des membres du cabinet situés en dehors du Québec et devra communiquer tant à l’oral qu’à l’écrit avec les six bureaux au Canada. Compétences et aptitudes Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes. Minutie, rigueur et sens de l’organisation. Excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles. Capacité démontrée à diriger et à mobiliser une équipe. Excellente compréhension du cadre juridique et réglementaire applicable aux professionnels du droit et aux prestataires de services professionnels au Canada. Capacité à travailler de façon autonome, à collaborer avec des équipes interfonctionnelles et à établir des relations de travail solides avec des membres du personnel à tous les échelons du cabinet, y compris les avocats et avocates, les membres des services administratifs et les clients. Excellentes aptitudes en gestion de projets et en gestion des priorités, même dans des contextes sous pression. Capacité à faire preuve de discrétion et de jugement dans le traitement des renseignements sensibles et confidentiels. Maîtrise de l’anglais. Nous remercions à l’avance tous ceux et celles qui postuleront. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les personnes qui seront convoquées en entrevue. Dentons s’engage à offrir des salaires équitables et concurrentiels et veille à ce que les échelles salariales rattachées à ses postes soient alignées sur les échelles salariales qu’offrent les autres entreprises pour des postes similaires. En règle générale, le salaire des personnes que nous embauchons pour un poste donné ou des personnes que nous mutons ou promouvons à un nouveau poste se situe dans la première tranche de l’échelle salariée rattachée au poste en question, mais, au besoin, nous l’ajustons en fonction de l’expérience de la personne, de ses compétences ainsi que de tout écart éventuel par rapport au marché. Soyez assuré(e) que l’échelle salariale complète de Dentons est concurrentielle et qu’elle se situe dans la fourchette salariale applicable à des postes similaires sur le marché. Le salaire de base n’est que l’une des composantes de notre régime de rémunération globale. Nous offrons un ensemble complet d’avantages sociaux et d’avantages complémentaires pour assurer le bien‑être physique et mental de tous nos membres et soutenir leur développement. Les avantages que nous offrons, qui englobent des protections étendues en matière de santé mentale, des congés payés, des régimes d’épargne, le remboursement de frais liés à l’activité physique et à la remise en forme, des prestations complémentaires pour congés parentaux et bien d’autres choses encore, sont flexibles, alignés sur nos valeurs fondamentales et conçus pour répondre aux différents besoins des membres du cabinet. En outre, nos programmes de développement personnel et professionnel comprennent l’accès à des réseaux professionnels, des activités de mentorat ainsi que des séries de formation sur le leadership pour aider nos membres à progresser dans leur carrière. Note : Les avantages sociaux et les avantages indirects peuvent varier en fonction du bureau et de votre poste et certaines conditions peuvent s’appliquer. Dentons se réserve le droit de modifier les programmes et les avantages qu’il offre, en totalité ou en partie, à quelque moment que ce soit et sans préavis. #J-18808-Ljbffr