Conseiller-ère Juridique Principal-e

Chez VIA-TGF, nous ne construisons pas seulement des chemins de fer; nous façonnons l’avenir du transport passagers. Nous nous engageons à innover, à assurer la sécurité des voyageurs et à mettre le développement durable au centre de nos décisions. Nous révolutionnons l’industrie ferroviaire au Canada.

Êtes-vous prêt à entreprendre un défi stimulant et percutant? Ne cherchez plus : VIA TGF est à la recherche d’un-e conseiller-ère juridique principal-e. Veuillez prendre note que la personne titulaire du poste peut être basée dans un de nos 4 bureaux: Montréal, Ville de Québec, Toronto ou Ottawa.

**Le rôle**

La personne titulaire du poste de conseiller-ère juridique principal-e relèvera de la directrice, affaires juridiques - développement. Ce nouveau rôle créé au sein de la Société travaillera étroitement avec l’équipe interne d’engagement avec les communautés autochtones et supportera la Société dans son obligation de consulter et son devoir d’accommoder.

**Les responsabilités**
- Participer à la négociation et à la rédaction de divers types d’accords visant les droits des Autochtones incluant les ententes de collaboration, les ententes sur les répercussions et les avantages.
- Conseiller l’équipe d’engagement avec les communautés autochtones sur les droits issus de traités, revendications, les terres et le chevauchement de territoires, la gouvernance, les processus de consultation avec les peuples autochtones, le développement socioéconomique des peuples autochtones et l’établissement de partenariats d’affaires.
- Conseiller les équipes internes sur l’obligation de consultation et d’accommodement.
- Capacité de se déplacer et visiter, au besoin, les communautés avec lesquelles les équipes internes travaillent afin de cultiver une compréhension mutuelle.

**Les exigences**
- Diplôme universitaire en droit et membre en règle du Barreau du barreau du Québec ou de l’Ontario.
- 10 ans d’expérience pertinente dont au moins 5 ans en droit autochtone et constitutionnel au sein d’un cabinet d’avocats, d’une entreprise ou d’une société d’État.
- Un engagement démontré à faire progresser la réconciliation entre les groupes autochtones et non autochtones.
- Compréhension du fonctionnement des nations et des conseils de bande, ainsi que des entreprises et organisations autochtones relativement à leur constitution et leur gouvernance.
- Une rigueur exceptionnelle.
- D’excellentes aptitudes interpersonnelles.
- De l’expérience en négociation et en rédaction de contrats d’entreprise.
- Capable de travailler dans un environnement axé sur le travail d’équipe et à interagir efficacement avec les autres.
- Bilingue (français et anglais). La connaissance d’une langue autochtone est un atout important.

**Why join our innovative team?**
- Group insurance that is fully paid for you and your family, including medical, dental, life, disability, etc.
- A pension plan and saving options (RRSP and TFSA)
- Flexible benefits: access to wellness and health accounts to support your lifestyle
- Vacation based on experience, available as soon as you're hired
- Incentive bonus program
- Work in flexible hybrid mode
- A work environment that encourages initiative, innovation and forward-thinking solutions
- A unique opportunity to craft the future of transportation in Canada

**We strive to create strong and diverse teams**

At VIA HFR, we believe in the strength of diverse teams. We aspire to offer an inclusive and equitable work environment where everyone can develop and flourish. We therefore invite all qualified individuals, regardless of their identity or differences, to apply. You can learn more about the whole project on our VIA HFR webpage.

Please let us know if you require any accommodation during the recruitment process. We will do our utmost to provide you with a fair and pleasant experience, while keeping any accommodation confidential.