Coordonnateur personnes et culture

OverviewJoin to apply for the Coordonnateur personnes et culture (Bilingue ) role at BGISJoin to apply for the Coordonnateur personnes et culture (Bilingue ) role at BGISÀ propos de BGISBGIS est un chef de file de la prestation de services immobiliers et de services personnalisés de gestion des installations. Grâce à notre équipe combinée de plus de 6 500 personnes à l’échelle mondiale, nous encourageons sans cesse l’innovation par l’intermédiaire des services que nous offrons, tout en cherchant activement de nouvelles occasions qui stimuleront la créativité pour les entreprises de nos clients. Nous gérons des portefeuilles clients comptant plus de 320 millions de pieds carrés de superficie dans plus de 30 000 emplacements en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient, en Australie et en Asie.Vous trouverez des renseignements supplémentaires au www.bgis.com/frSOMMAIREUn coordonnateur personnes et culture est responsable de la mise en œuvre, du suivi et de la coordination des fonctions RH, telles que le recrutement, la gestion des dossiers des employés, la conformité aux politiques internes. Pourrait travailler sous la supervision d’un gestionnaire ou directeur RH.TÂCHES ET RESPONSABILITÉSCoordonner le processus de recrutement au besoinGérer les dossiers des employés (lettres d’emploi, demande légale, etc.)Assurer la conformité des politiques internes avec les lois du travailSoutenir la communication interne et le climat de travailDévelopper des relations avec les clients internes/externes afin d'assurer le bon déroulement des opérations quotidiennes ; répondre aux demandes internes/externes provenant de « ASK HR ». Traiter les demandes provenant des adresses askpc@bgis.com, resignations@bgis.com et de la boîte mail interne recruitment@bgis.com.Traiter les démissions, les congés et les départs à la retraite.Préparer les lettres d'embauche lorsque les candidats ne figurent pas dans le système.Mettre à jour la page Intrazone selon les demandes.Assurer le suivi des permis de travail, des contrats internes et des congés maternité.Organiser des réunions informelles avec les cadres dirigeants.Soutenir le programme Future Leader selon les demandes.CONNAISSANCES ET COMPÉTENCESDiplôme d’études collégiales ou école secondaireD’un an à trois ans d’expérience dans un poste administratif en ressources humaines de préférence.Capacité de communiquer en français et en anglais avec aisance.Capacité d’obtenir une attestation de sécurité valide.Esprit d’équipe démontré.Souplesse et facilité d’adaptation.Entregent et sens de l’organisation manifestes.Grand souci du détail.Débrouillardise et sens de l’initiative.Solides compétences en bureautique.Sens aiguisé de la gestion du temps.Maitrise de la suite Office, Word, excel, PPT et outlook/TeamsAutorisations d’exercer ou reconnaissance professionnelleLe fait de posséder le titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) ou d’être en voie de l’obtenir est un atout.Diversité et accessibilitéChez BGIS, nous pensons que la diversité et l\'inclusion sont des facteurs commerciaux essentiels, de sorte que nous ne perdons jamais de vue leur importance, car elles font partie intégrante de notre organisation. Nous nous engageons à maintenir un processus de recrutement sans obstacles en offrant des chances égales d\'emploi par le biais du recrutement et du maintien en poste de personnes de toutes origines. Nous reconnaissons que la promotion de la diversité est une composante essentielle de notre poursuite continue de la réussite organisationnelle BGIS est un employeur qui respecte l\'égalité des chances et nous vous invitons à postuler pour un poste chez nous Si vous avez besoin d\'un accommodement pendant le processus de recrutement, veuillez nous contacter à askHR. En cas de demande d\'accommodement, nous discuterons avec le candidat en question et fournirons, ou ferons en sorte de fournir, un accommodement approprié d\'une manière qui tiendra compte des besoins d\'accessibilité du candidat en fonction de son handicap. #J-18808-Ljbffr