Conseiller
2 weeks ago
Le ou la conseiller(e) en planification funéraire relève du superviseur de succursale. Il ou elle a pour mandat de conseiller et d’accompagner les familles dans l’offre de service concernant les arrangements préalables, les niches de columbarium, les parts sociales et les parts privilégiées.
VOTRE QUOTIDIEN AU SEIN DE LA COOPÉRATIVE
Renseigne les familles concernant des demandes d’information ou de soumission relatives aux services funéraires ;
Rencontre les familles dans le cadre d’arrangements préalables ;
Renseigne les familles sur les services offerts ;
Recrute de nouveaux membres ;
Assiste les présentations de groupe ;
Représente la coopérative lors de divers évènements et kiosques ;
Saisit les données dans le logiciel de gestion de la clientèle ;
Effectue diverses tâches administratives, rapports et tâches connexes.
VOS QUALITÉS
L’empathie et l’écoute active sont indispensables
Avoir de la facilité à entrer en relation
Démontrer une compassion pour la clientèle
Être en mesure de personnaliser son service à la clientèle en fonction des besoins
Capacité de recevoir et de traiter les plaintes
Être habileté à promouvoir une offre de services
Capacité à informer sans jugement et de façon impartiale
Aptitude à informer et à référer les clients vers les organismes adéquats de soutien
Être en mesure de répondre aux questions reliées au deuil et aux rites funéraires afin de pouvoir guider le client dans sa recherche de sens
Savoir faire la promotion de produits et de services connexes et des avantages coopératifs
EXIGENCES
DEC en thanatologie OU DEC relatif aux relations humaines, au service à la clientèle, à la relation d’aide ou à l’hôtellerie
Expérience dans le milieu funéraire (atout)
D’autres expériences et compétences peuvent compenser la formation académique
Excellente communication française parlée et écrite et connaissance professionnelle de l’anglais
Connaissance informatique de base & d’un logiciel de gestion client (atout)
Connaître les éléments clés de l’excellence en contact client
Connaître les aspects juridiques reliés à sa fonction (atout).
Connaître et comprendre les avantages reliés à la coopération (atout).
Connaître les organismes qui offrent du soutien moral, émotionnel, financier, juridique, successoral, etc (atout).
CONDITIONS DE TRAVAIL
Être disponible pour se déplacer dans les autres succursales de la Coopérative pour des fins de remplacement ou de surcroît de travail
Poste à temps plein (35 h/semaine)
Horaire de travail : mardi au samedi
Salaire : à partir de 24,60$/h
Uniforme fourni
Régime d’assurance collective après 3 mois de service
Participation à un REER collectif après 1 an de service
Programme de santé bien-être
PAE
Café gratuit
Activités d'entreprise (bénévolat, party d’été, party de noël, etc.)
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Vous vous reconnaissez dans cette description et vous avez des valeurs de coopération et d’empathie très développées ? Faites parvenir votre candidature à Cynthia Chalifour, Conseillère en ressources humaines à :
rh@cfgm.coop
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4 days ago
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