Responsable soutien aux élu(e)s

Titre d'emploi : Responsable soutien aux élu(e)s (Mercier–Hochelaga-Maisonneuve) Organisation : Arrondissement de Mercier‑Hochelaga‑MaisonneuveType d’emploi à pourvoir : Emploi temporaireDestinataires : Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externesPériode d’inscription : Du 17 au 24 novembre 2025Horaires : 37,5 heures/semaine – La présence à la mairie de l’arrondissement est requise et le télétravail est autorisé au besoin. Les horaires peuvent être prolongés afin de répondre aux besoins opérationnelsAdresse : 6854, rue Sherbrooke Est, H1N 1E1 NOTRE OFFRE Reconnu(e) pour vos compétences relationnelles, votre sens de l’organisation, votre jugement et votre talent rédactionnel, vous souhaitez contribuer activement à améliorer la qualité de vie des citoyen(ne)s. L’arrondissement de Mercier‑Hochelaga‑Maisonneuve cherche 2 personnes dynamiques et curieuses comme vous pour se joindre à son équipe. Votre mandat Assurer un lien continu entre l’élu(e) responsable d’un mandat et les directions de l’arrondissement, les intervenants des services de la Ville et/ou partenaires externes associés à sa réalisation. Préparer et analyser des dossiers, études et rapports. Rédiger des suivis et notes de breffage pour soutenir les élu(e)s dans leurs mandats. Participer à l’implantation de plans d’action et de politiques. Anticiper les situations problématiques et proposer les correctifs nécessaires en collaboration avec l’administration. Apporter un soutien aux élu(e)s lors de rencontres, de conseils d’arrondissement ou municipaux et de consultations en lien avec les dossiers et les priorités de l’arrondissement. Rédiger des communications, des discours et d’autres textes stratégiques destinés aux élu(e)s afin d’assurer la compréhension et la cohérence des messages publics. Planifier les communications, alimenter et gérer les médias sociaux de la mairie (le site de l’arrondissement étant géré par la division des communications). Faire le suivi ou fournir des réponses harmonisées aux demandes citoyen(ne)s adressées directement aux élu(e)s en respectant les orientations et priorités stratégiques de l’arrondissement. Des questions ou difficultés à postuler ? N’hésitez pas à communiquer avec Marie‑Christine Piché (marie-christine.piche@montreal.ca), conseillère en acquisition de talents. PROFIL RECHERCHÉ Baccalauréat en sciences politiques, administration, urbanisme ou tout autre domaine jugé pertinent. 3 années d’expérience pertinente en lien avec les responsabilités et défis mentionnés. Excellente capacité de rédaction en français, de vulgarisation et de synthèse. Grandes habilités relationnelles et de collaboration. Excellent sens de l’organisation et capacité à respecter plusieurs échéanciers simultanés. Habileté démontrée dans la gestion de réseaux sociaux. Connaissance des acteurs majeurs du milieu institutionnel, culturel, communautaire, associatif et du domaine des affaires de Mercier‑Hochelaga‑Maisonneuve – un atout. NOS AVANTAGES Des défis d’envergure. Une carrière au service de la population montréalaise. Une rémunération et des avantages concurrentiels. La conciliation travail‑vie personnelle. La possibilité de faire progresser votre carrière. POSTULEZ MAINTENANT  En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité. Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation. Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres. Pour toute autre question, écrivez à hr@montreal.ca en indiquant le numéro de l’offre d’emploi en objet. DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières. Avec son programme d’accès à l’égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail. Inclusive, la Ville s’efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande. Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise #J-18808-Ljbffr