Responsable soutien aux élu(e)s

Responsable soutien aux élu(e)s (LaSalle) Organisation : Arrondissement de LaSalle Destinataires : Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes Type d'emploi à pourvoir : Emploi temporaire Période d'inscription : Du 18 au 25 novembre 2025 Salaire : Échelle salariale (2025) : 84 778 $ à 105 969 $ | Classe FM-05 Catégorie d'emploi : Cadre-conseil RH Horaire : 37,5 heures/semaine | Présence à la mairie de l'arrondissement requise, télétravail autorisé au besoin Adresse : 55, avenue Dupras, Lasalle, H8R 4A8 | Stationnement disponible Votre mandat Sous la responsabilité hiérarchique de la Direction de l'arrondissement et sous la responsabilité fonctionnelle de la Mairesse et des élu(e)s, vous offrez une expertise‑conseil et une assistance non partisane auprès des 7 élu(e)s sur différents domaines d’activités afin de faire avancer les priorités du cabinet en collaboration avec les services de la Ville et divers intervenants. Plus spécifiquement, vous : Assurez un lien continu entre l'élu(e) responsable d'un mandat et les directions de l'arrondissement, les intervenants des services de la Ville et/ou partenaires externes associés à sa réalisation. Préparez et analysez des dossiers, études et rapports. Rédigez des suivis et notes de breffage pour soutenir les élu(e)s dans leurs mandats. Participez à l'implantation de plans d'action et de politiques. Anticipez les situations qui pourraient s'avérer problématiques et proposez les correctifs nécessaires en collaboration avec l'administration. Apportez un soutien aux élu(e)s lors de rencontres, de conseils d’arrondissement ou municipaux et de consultations en lien avec les dossiers et les priorités de l'arrondissement. Assurez une veille médiatique sur les enjeux et dossiers qui préoccupent les élus(e)s et les citoyen(ne)s de l’arrondissement. Effectuez le suivi auprès des différentes unités administratives ou fournissez des réponses harmonisées aux demandes de citoyens(nes) adressées directement aux élu(e)s en respectant les orientations et priorités stratégiques de l’arrondissement. Profil recherché Baccalauréat en sciences politiques, en administration, en urbanisme, ou tout autre domaine jugé pertinent. 3 années d'expérience pertinente en lien avec les responsabilités et défis mentionnées. Excellente capacité de rédaction en français, de vulgarisation et de synthèse. Grandes habilités relationnelles et de collaboration. Excellent sens de l’organisation et capacité à respecter plusieurs échéanciers simultanés. Connaissance des acteurs majeurs du milieu institutionnel, culturel, communautaire, associatif et du domaine des affaires de LaSalle, un atout. Nos avantages Des défis d'envergure. Une carrière au service de la population montréalaise. Une rémunération et des avantages concurrentiels. La conciliation travail‑vie personnelle. La possibilité de faire progresser votre carrière. Des questions, des difficultés à postuler ? N’hésitez pas à communiquer avec Marie-Christine Piché ([email protected]), conseillère en acquisition de talents. Ces exigences pourraient être adaptées au besoin. Postulez maintenant En postulant, vous consentez à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise vos données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité. Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation. Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres. Pour toute autre question, écrivez à [email protected] en indiquant le numéro de l’offre d’emploi en objet. Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières. Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail. Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande. Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise #J-18808-Ljbffr