Régisseuse ou régisseur au Service des ressources matérielles
2 weeks ago
L’emploi de régisseuse ou de régisseur consiste à exercer des fonctions de gestion, des activités techniques et administratives nécessaires à la mise en œuvre d’un ou de plusieurs programmes du Service des ressources matérielles du Centre de services scolaire.
Sous l’autorité du directeur du Service des ressources matérielles, l’emploi comporte principalement l’exercice de responsabilités de gestion de toutes les activités reliées à l’approvisionnement, à l’entretien ménager, à la sécurité et au maintien des bâtiments, en plus d’organiser et distribuer le travail du personnel affecté aux services auxiliaires dans les écoles sous sa responsabilité. Finalement, à l’intérieur de son champ de compétence, la régisseuse ou le régisseur exerce un rôle de services-conseils et d’expertise fonctionnelle auprès des gestionnaires du Centre de services scolaire pour favoriser la gestion optimale des ressources matérielles.
Plus spécifiquement, cet emploi comporte les responsabilités suivantes
:
Assister, au besoin, les gestionnaires des établissements pour les écoles sous sa responsabilité;
Collaborer à l’élaboration des appels d’offres et à la sélection de fournisseurs de services selon les obligations de la LCOP;
Assurer une gestion efficace et efficiente des projets de construction ou de maintien des bâtiments;
Participer, sur demande, à la définition et à la détermination des orientations stratégiques, du plan d’action annuel ainsi que des objectifs et des priorités du Service;
Assurer la supervision et le contrôle du suivi budgétaire pour les projets sous sa responsabilité;
Assumer la responsabilité de diriger, d’organiser et de distribuer le travail au personnel affecté à ces activités et d’évaluer leur rendement;
Participer à la sélection du personnel;
Planifier la réalisation d’un ensemble de travaux d’entretien préventif et curatif et en assurer le suivi;
Représenter, sur demande, le Centre de services scolaire ou le Service, sur les questions relatives à son secteur d’activité;
Assumer toutes autres responsabilités connexes, compatibles à sa fonction, que peut lui confier son supérieur immédiat.
Scolarité et expérience
Posséder un diplôme d’études collégiales dans un champ d’études approprié et six (6) années d’expérience pertinente liées à l’emploi;
OU
Détenir un diplôme de 5e
secondaire dans un champ d’études approprié ou un certificat de qualification valide pour l’exercice d’un métier connexe à l’emploi et dix (10) années d’expérience pertinente à l’emploi.
Autres exigences
Cumuler cinq (5) années d’expérience avérée en matière de gestion de projet ou gestion contractuelle;
Détenir un permis de conduire valide et posséder un véhicule (une allocation pour les frais de déplacement est prévue);
Détenir la carte décernée par l’ASP construction (Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction);
Maîtriser les logiciels Microsoft Word et Excel (des tests pourraient être demandés);
La personne recherchée est reconnue pour
Son leadership, incluant des habiletés reconnues à planifier, organiser, déléguer, assurer les suivis et gérer le changement;
Son orientation vers l’action et l’atteinte des résultats;
Sa vision d’ensemble et son expérience en gestion de projets, en amélioration continue et en optimisation des processus;
Sa capacité à travailler dans un environnement changeant, en respectant des échéanciers serrés;
Ses habiletés en relations interpersonnelles.
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