Chef d’équipe, Gestion des biens immobiliers

Join to apply for the Chef d’équipe, Gestion des biens immobiliers role at Defence Construction Canada Fourchette salariale 106 763 $ – 138 792 $ Horaire de travail Permanent Qui peut postuler? Le grand public et les employé(e)s de CDC Durée du contrat Permanent Niveau de sécurité Secret Exigences linguistiques Bilinguisme obligatoire Date de clôture 21/11/2025 Pays Canada Activités clés et périodiques Tâches principales Effectuer des travaux s’inscrivant dans le cadre de projets immobiliers complexes (p. ex. études relatives aux biens immobiliers, évaluations des biens, examens des installations, directives relatives à l’acquisition par bail et à l’acquisition d’un terrain, examens techniques, plans stratégiques et plans d’aménagement). Étudier, examiner et élaborer des politiques, des normes et des directives principales ainsi que des indicateurs de rendement. Coordonner et évaluer les indicateurs de rendement relatifs aux biens immobiliers, et établir des rapports à leur égard. Produire des énoncés des besoins opérationnels relativement à la gestion de l’installation ou à l’infrastructure, préparer les analyses de rentabilisation et mener des enquêtes, au besoin. Élaborer des programmes de formation relatifs aux biens immobiliers, un cadre de gestion des biens immobiliers, une analyse des options relatives à la gestion des changements organisationnels ainsi que d’autres documents de planification du développement liés au Plan directeur d’aménagement des biens immobiliers. Effectuer des recherches, fournir du contenu pour les documents de programme et de projet des clients-partenaires, et formuler des conseils sur les objectifs des projets, les stratégies, la gestion de l’approvisionnement ainsi que la surveillance et le suivi des horaires et du rendement liés aux projets. Élaborer des stratégies et des outils de gestion de l’information afin de répondre aux nouveaux besoins quant à l’établissement de rapports sur les données relatives aux biens immobiliers et au suivi de celles‑ci. Gérer des accords sur les niveaux de service. Promouvoir et entretenir les occasions d’affaires. Établir et entretenir des relations efficaces au sein de CDC, avec l’industrie, les clientspartenaires et les intervenants. Veiller au respect des normes de qualité, conformément aux attentes de la Société et des clients‑partenaires. Gérer les risques. Assumer des fonctions relatives aux ressources humaines (p. ex. encadrement, supervision, mentorat, affectation des ressources et gestion du rendement). Autres Effectuer d’autres tâches sur demande. Connaissances générales et particulières Pratiques exemplaires, tendances et législation en matière de biens immobiliers, d’utilisation des terres, de méthodes de gestion et d’entretien des installations. Pratiques exemplaires et tendances en matière de gestion financière et de gestion des ressources humaines. Planification et évaluation de l’entretien. Modélisation des données du bâtiment et de la conception assistée par ordinateur (atout). Principes de gestion de projet et de gestion des risques. Études/certification(s) et expérience Exigence minimale : un diplôme d’études collégiales en utilisation des terres, en ingénierie, en architecture, en gestion des installations ou de biens immobiliers, en affaires ou dans un domaine connexe, et six années d’expérience pertinente, ou l’équivalent. Atout : un diplôme universitaire dans l’un des domaines susmentionnés ou une formation supplémentaire en gestion de projet. Capacités Utiliser les logiciels et les systèmes d’exploitation appropriés. Rédiger des politiques et préparer des analyses de rentabilisation, des analyses d’options et des énoncés des travaux dans le cadre de projets complexes de grande envergure. Appliquer des techniques de gestion de projet et du risque. Démontrer des aptitudes en leadership et en gestion des ressources humaines. Perfectionnement et leadership Orienter et gérer des subordonnés directs. Fournir des directives et des conseils fonctionnels à d’autres employés et aux clientspartenaires. Conditions de travail Environnement de bureau typique; déplacements occasionnels. Le titulaire du poste peut être appelé à travailler sur des chantiers de construction, auquel cas il peut, à l’occasion, être tenu de porter l’équipement de sécurité de base. Les avantages sociaux Santé et bien-être Des congés de maladie annuels, une assurance maladie et une assurance dentaire entièrement pris en charge par l’employeur Une allocation de bien‑être de 400 $ pour vous aider à couvrir des dépenses comme un abonnement à un centre de conditionnement physique 1 500 $ pour des services de soins en matière de santé mentale en plus de la couverture standard de 1 500 $ pour les soins paramédicaux Des soins de santé virtuels de TELUS et un compte de dépenses de santé de 750 $ pour couvrir certains frais médicaux qui ne sont pas couverts par les régimes provinciaux Vie personnelle et familiale Une assurance vie, une assurance décès accidentel et une assurance invalidité à court terme Le programme amélioré d’aide aux employés et aux familles enÉquilibre Un régime complémentaire de congé de maternité et de congé parental à hauteur de 93 % du salaire brut habituel jusqu’à 37 semaines Des options relatives au lieu de travail flexible, y compris une indemnité de 400 $ aux deux ans en soutien au télétravail Congés et retraite Un régime de retraite de la fonction publique Un programme complet de congé annuel et d’autres congés payés et des régimes de prestations de voyage de luxe Conditions d’emploi et sécurité Pour commencer une carrière à Construction de Défense Canada (CDC), vous devez être un citoyen canadien ou un résident permanent du Canada. À titre de condition d’emploi à CDC, il est nécessaire de détenir au minimum une cote de fiabilité. Certains rôles peuvent vous obliger à être titulaire d’une attestation de sécurité de niveau Secret. CDC est responsable du processus d’habilitation de sécurité du personnel. Généralement, pour être éligible pour une cote de « fiabilité », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les cinq années précédentes, et pour être éligible pour une cote de sécurité de niveau « secret », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les dix années précédentes. Ce processus comporte habituellement le contrôle des références ainsi que la vérification des compétences, du casier judiciaire et de la solvabilité (au besoin), et il peut nécessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l’obtention d’une cote de sécurité, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de sécurité. Éthique et conformité Le Code d’éthique (Code) de CDC est une condition d’emploi. Les nouveaux employés sont tenus d’attester avoir lu et compris le Code et de confirmer leur observation des exigences du Code dès le début de la période d’emploi. Les employés doivent également revoir leurs obligations en vertu du Code et en informer le Bureau du Président dès que possible et remplir l’examen annuel une fois l’année. Diversité et inclusion Faites partie d’un milieu de travail diversifié et inclusif Au sein de CDC, nous sommes déterminés à faire en sorte que chacun puisse s’exprimer et être authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées, des minorités visibles et des membres de la communauté LGBTQ2+. Nous invitons également les personnes qui ne sont pas des citoyens canadiens, mais qui sont autorisées à travailler au Canada et qui ont au moins 5 ans d’expérience vérifiable, à poser leur candidature. Accessibilité Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement et/ou d’entrevue, veuillez nous informez. Pour toute demande de mesures d’adaptation, veuillez écrire à l’adresse careers@dcc-cdc.gc.ca. #J-18808-Ljbffr