Dir. princ., Gouvernance et Contrôles

Be among the first 25 applicants (2 days ago). Responsibilities Develop, communicate and implement a holistic governance and control strategy for own specific business function in support of and integrated with the overall business strategy Manage and plan activities that require alignment across multiple areas Lead the implementation of regulatory change management and provide guidance to the team in the development and/or integrated implementation of policies / procedures / changes across multiple business / functional areas Lead partnership with management and respective teams for area of specialization with industry, enterprise, and business awareness; recognizing and anticipating emerging trends and; identifying issues and opportunities and recommending actions to senior management Ensure all administration, control and compliance activities are complete and accurate to meet targets for own area Ensure an integrated and aggregated view of all related business risk and control activities across the overall function providing escalations, recommendations, and decision support to leadership Forecast programs / initiatives and demand, and coordinate prioritization of the portfolio/ initiatives with key stakeholders Provide functional / business level communications to ensure messages to stakeholders and/or employees are consistent, appropriate and aligned to business risk strategies and executive management direction Provide direction to complex, wide ranging enterprise or cross-function / business projects as a SME and participate in designing, testing, and implementation of solutions Work closely with senior management to develop business plan, ensuring the optimal use of resources and leverage TD’s operating model to maximize efficiency, effectiveness and scale Lead interface and relationships with corporate and/or control functions to ensure alignment with enterprise and/or regulatory requirements Assess / identify key issues and elevate to appropriate levels and relevant stakeholders and business management where required Identify, mitigate and report on risk issues per enterprise policy / guidance and ensure appropriate escalation processes are followed Ensure business operations are in compliance with applicable requirements (e.g. financial controls, segregation of duties, transaction approvals and physical control of assets) Lead or contribute to cross-functional / enterprise initiatives as a SME helping to identify risk / provide guidance for complex situations Manage oversight process, risk-based identification and monitoring of related risks and regulatory compliance across the supported functions, while ensuring key controls and processes are effectively managed Oversee or lead the facilitation and/or implementation of action / remediation plans to address performance / risk / governance issues Protect the interests of the organization – identify and manage risks, and elevate non-standard, high risk transactions / activities as necessary Maintain a culture of risk management and control, supported by effective processes in alignment with risk appetite Responsible for management of the overall team providing both leadership, guidance, and expertise; ensures team adheres to enterprise frameworks and methodologies Support team in staying knowledgeable on emerging issues, trends and evolving regulatory requirements and assess potential impacts to the Bank Lead a high performing team; provide ongoing feedback and performance reviews, coach and develop employees and ensure performance management activities are undertaken and completed for all employees Lead the process of setting performance objectives for the team; track, monitor and effectively address and/or reward performance in a timely manner Manage employees in compliance with all human resources policies, procedures and guidelines of conduct Support an environment where team freely escalates business challenges; facilitate change through positive reinforcement of milestones and successes Recruit for all hires to ensure a highly diverse, qualified workforce to achieve business objectives Establish and foster a cohesive team; promote a fair and equitable environment that supports a diverse workforce and encourage the team to achieve common goals and objectives Act as a brand ambassador for your business area/function and the bank Oversee and lead a highly complex and diverse function for an area of significant risk, complexity or scope while growing talent, developing skills and capabilities to achieve career goals, support project / initiative success and achieve business results Provides people management leadership by hiring the best talent, setting goals, developing staff, managing employee performance and compensation decisions, promoting teamwork and handling any/all disciplinary actions, as required Manages and oversees the overall discipline and strategy for the respective areas while aligning to the enterprise best practices Provides coaching, mentorship and guidance to practitioners, business, executives within area of expertise Strategic partner to leadership team on the management of the function with deep industry, external / internal, enterprise knowledge, recognizing and anticipating emerging trends and identifying operational efficiencies and opportunities with other business management / enterprise areas Sets operational team direction and collaborate with others to execute on common goals Focus on longer-range planning for functional area (e.g. 12 months or greater) Reports to an executive Preferred Qualifications Oversee the end-to-end issue management process for Global Technology Services. Partner with all three lines of defense to drive a consistent and efficient issue management program that meets the needs of all key stakeholders. Guide Business Information Security Officer (BISO) community on issue and remediation standards, procedures, and approach. Optimize the issues management life cycle across, including uplifting standards, tollgates, and risk treatment process. Ownership of Risk Reporting process, including regular reporting of GTS control domain risk levels, KRI results, and significant risks & exposures. Oversee reporting team that produces material for all levels of management and stakeholders, from Board level, to regulators, to senior executives. Deep understanding of risk management lifecycle Ability to present to senior leaders and stakeholders Working knowledge of data concepts and reporting approach. Experience & Education Undergraduate degree preferred Deep industry and business knowledge and expertise on risk and control functions 10+ years of relevant experience Location & Compensation Location: Toronto, Ontario, Canada Schedule: 37.5 hours per week Sector: Gouvernance et Contrôles Salary: $108,800 - $163,200 CAD (base) About TD La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues. La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre. Benefits & Development Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien‑être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, tels que les avantages sociaux en matière de santé et de bien‑être, les régimes d’épargne et de retraite, les congés payés, les avantages bancaires et des rabais, les occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel. Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs. Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation. Interview Process & Accommodations Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision. L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue. Referrals increase your chances of interviewing at TD by 2x. Sign in to set job alerts for “Control Specialist” roles. #J-18808-Ljbffr