Partenaire d’affaires ressources humaines

2 weeks ago


Québec, Canada GMR Safety Inc. Full time

NOTRE VISION

Être le partenaire privilégié pour sécuriser les véhicules aux quais de chargement des plus grands opérateurs d'entrepôt en Amérique du Nord et en Europe.

NOS VALEURS

I n n o v a t i o n

E s p r i t d ’ é q u i p e

P l a i s i r

DESCRIPTION DU POSTE

Relevant de la Directrice des ressources humaines, le/la titulaire du poste exercera un rôle-conseil auprès des unités d’affaires qui lui seront attribuées. Il/Elle offrira du coaching et agira à titre d’agent de changement auprès des gestionnaires en collaborant à la mise en œuvre des stratégies de ressources humaines.

Le/La Partenaire d’affaires ressources humaines jouera aussi un rôle clé au sein d’une organisation innovante, en forte croissance et pleine transformation organisationnelle.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Agir à titre de point de contact pour les gestionnaires et employés au sein des unités d’affaires attitrées;

Offrir du coaching et un soutien pratique sur l’ensemble des composantes de la gestion des ressources humaines en tenant compte des meilleures pratiques, des tendances et de la législation;

Conseiller, coacher et former les gestionnaires relativement à la gestion de la performance en favorisant l’exercice d’un leadership mobilisant;

Accompagner les gestionnaires afin qu’ils s’approprient pleinement les différentes dimensions de leur rôle et agissent en cohérence avec les facteurs de succès en leadership;

Anticiper les enjeux et proposer une approche favorisant l’adhésion aux changements;

Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires-recruteurs afin d’assurer la dotation du personnel au sein des unités d’affaires desservies;

Collaborer à l’identification et au développement des talents et de la relève, la planification de la main-d’œuvre ainsi que la création d’équipes hautement performantes et engagées;

Gérer les dossiers disciplinaires et les plaintes (conseiller et coacher les gestionnaires, assurer la réalisation des enquêtes, rédiger les mesures disciplinaires, etc.);

Veiller à l’interprétation, l’application et respect des règles et politiques de l’entreprise;

Créer et animer des ateliers de formation et sessions d’information destinées aux gestionnaires et/ou employés;

Contribuer à l’amélioration continue des programmes et processus en ressources humaines;

Réaliser diverses analyses salariales et soumettre des recommandations tout en veillant au respect de l’équité interne;

Offrir un soutien de premier plan dans la livraison de projets en développement organisationnel.

QUALIFICATIONS & COMPÉTENCES REQUISES

Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles ou toute autre formation jugée équivalente;

Minimum de cinq (5) années d’expérience à titre de généraliste;

Membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines agréés;

Solides compétences dans toutes les sphères de la gestion des ressources humaines;

Expertise reconnue en relations du travail et bon sens des affaires;

Capable d’agir à titre d’agent de changement et établir des relations de confiance auprès des parties prenantes;

Forte capacité d’adaptation, tolérance à l’ambiguïté;

Capable de faire preuve d’agilité et de jugement;

Autonome, organisé, responsable et dynamique;

Excellent esprit d’équipe, propension à se développer et à partager son expertise avec ses collègues;

Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint);

Expérience avec les logiciels de SIRH;

Fortes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, et capacité d’influence;

Bilinguisme requis (français et anglais).

CONDITIONS DE TRAVAIL

Rémunération concurrentielle;

Assurance collective complète;

Trois semaines de vacances;

Deux journées d’obligations familiales et trois journées personnelles;

Programme d’aide aux employés et programme de télémédecine;

REER et RPDB avec contribution de l’employeur;

Bureau et usine entièrement rénovés;

Évènements d’entreprises et activités sociales;

Emploi valorisant au sein d’une équipe dynamique;

Entreprise en forte croissance



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    2 weeks ago


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    2 weeks ago


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    5 days ago


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