Ressources humaines
3 weeks ago
Sous l’autorité et la supervision du directeur général adjoint, le partenaire d’affaires en ressources humaines planifie, organise et innove dans les pratiques en ressources humaines de l’organisation. Plus spécifiquement, il supervise, planifie et encadre le travail de la conseillère en ressources humaines et agit à titre de personne de référence pour le personnel administratif. Il assure le développement et la mobilisation des employés dans l’encadrement et la gestion du personnel. Il détermine les besoins en personnel, en collaboration avec l’équipe, coordonne l’embauche et élabore des stratégies de rétention et d’attraction du personnel. Il est responsable des dossiers liés à la santé et la sécurité au travail (CNESST, Comité SST, Mutuelle de prévention, etc.). Il est responsable du comité de relation de travail et des travaux qui y sont reliés (Répertoire des conditions de travail). Il est responsable de l’appréciation de rendement des employés sous sa supervision. Il effectue les suivis disciplinaires auprès des employés et accompagne les membres du comité de direction au niveau administratif. Il assure de mettre en place des programmes de formation qui permettent le développement des compétences des employés, tout en assurant de respecter les compétences à maintenir pour certaines fonctions.
Principales responsabilités
Gestion
du logiciel « Employeur D » en matière de ressources humaines ;
Déterminer,
en collaboration avec les opérations, les postes à combler immédiatement ou éventuellement et travailler en collaboration avec la conseillère en ressources humaines. Apporter un support à l’embauche lors de débordements ;
Coordonner
et encadrer les aides à domicile, entre autres en appliquant les directives de travail et en proposant différents plans de formation ;
Établir,
développer et maintenir des liens d’affaires avec divers clients, partenaires et organismes liés à l’employabilité et évaluer les retombées ;
Développer
des stratégies de recrutement et favoriser le marketing RH (présence de la CSSDQ lors de salons, activités de promotion) ;
Collaborer
avec la directrice de l’expérience-membre dans l’implantation de nouvelles stratégies de rétention, notamment en développant le rôle d’«ambassadeur» ;
Coordonner
les périodes de planification des vacances annuelles et la prise de congés sans solde en s’assurant de respecter le
Répertoire des conditions de travail
et la capacité de remplacement ;
Effectuer
le suivi des arrêts de travail (maladie, CNESST, retrait préventif, congés parentaux, etc.) avec les employés et les différents organismes publics lorsque nécessaire ;
Planifier et organiser
le volet prévention de l’organisation en s’assurant de respecter les lois et règlements en vigueur tout en appliquant des stratégies saines de santé et de sécurité ;
Animer et superviser le comité santé et sécurité
tout en développant certains outils de travail (fiches d’action spécifique) ;
Superviser
le suivi des périodes de probations des employés, les évaluations annuelles, le maintien des statuts d’emploi et communiquer les informations au service de la paie. ;
Collaborer
à la gestion des plaintes et collaborer au règlement de situations plus complexes avec la direction ;
Apprécier
la performance du personnel et voir au développement de leurs compétences. ;
Coordonner et participer
à l’application de mesures disciplinaires, notamment en respectant la gradation des sanctions et les processus disciplinaires de l’organisation. ;
Représenter
l’organisation lorsque c’est requis dans différents dossiers CNESST (TAT, audiences, médiation). ;
Effectuer
toute compilation de statistiques requises pour les analyses de performance de l’organisation. ;
Communiquer
l’information et collaborer activement à l’amélioration constante de l’efficience organisationnelle et au maintien du climat de travail. ;
Collaborer
sur demande au développement et à la réalisation de mandats spécifiques en matière de ressources humaines. ;
Collaborer
avec la direction face à une surcharge de travail et au remplacement lors d’absences.
Exigences :
Formation universitaire liée à la gestion des ressources humaines (BAA volet ressources humaines, relations industrielles) ;
Expérience éprouvée en gestion de personnel ;
5 à 7 ans d’expérience dans un poste connexe ;
Connaissances et maitrise de la suite Office ;
Connaissance des lois du travail au Québec ;
Qualités personnelles :
Créativité, agilité, autonomie, bonne communication orale et écrite, écoute active, sens de l’analyse, esprit d’équipe, excellent jugement, sens de l’initiative, diplomatie, et sens de l’organisation du travail, éthique professionnelle, rigueur.
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Québec, Canada Transition Services Conseils Full timeTransition Services Conseils recherche un(e) conseiller(ère) en ressources humaine. Nous recherchons une personne dynamique qui se démarque par ses bonnes habiletés relationnelles, ses aptitudes d’analyse et de résolution de problèmes ainsi que sa créativité! Il s'agit d'un poste à durée déterminé d'une durée d'un an avec possibilité de...
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Technicien Ressources Humaines
2 days ago
Québec, Canada Colas Full time**Filiale **:Groupe Colas Quebec Inc - Est **Technicien.ne en ressources humaines - profil administration** Ce qui te motive c’est de travailler dans un environnement qui encourage le développement de tes compétences? Tu es une personne qui aime le travail d’équipe et qui a un grand intérêt pour les ressources humaines? Notre poste technicien(ne)...
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Ressources humaines
3 weeks ago
Québec, Canada Services d'aide à domicile de Québec Full timeSommaire de l’emploi Sous l’autorité et la supervision du directeur général adjoint, le partenaire d’affaires en ressources humaines planifie, organise et innove dans les pratiques en ressources humaines de l’organisation. Plus spécifiquement, il supervise, planifie et encadre le travail de la conseillère en ressources humaines et agit à titre...
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Coordonnateur, ressources humaines
6 days ago
Québec, Canada MASKA Full timeCe qui nous définit… une équipe de passionnés. Ce qui nous distingue… une culture du service. Ce que nous prônons… le plaisir d’exceller. NOUS VOUS ATTENDONS POUR REDÉFINIR LA ROUTE AVEC NOUS! Relevant de la Directrice ressources humaines, le poste de Coordonnateur ressources humaines viendra compléter une équipe à 8 joueurs, incluant les...
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Ressources humaines
3 weeks ago
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Ressources humaines
2 weeks ago
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Directeur(trice) ressources humaines
2 days ago
Québec, Canada Promutuel Assurance Full timeTrouvez votre idéal LÀ! Vous êtes reconnu comme un leader mobilisateur et inspirant? Vous souhaitez contribuer à la croissance et au développement d’un joueur majeur dans l’industrie de l’assurance de dommages au Québec? Vous cherchez à participer à des initiatives d’envergure et détenez une vision axée vers la création des solutions...
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Directeur(trice) ressources humaines
2 days ago
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Chef, Ressources Humaines
6 days ago
Québec, Canada Saputo Inc. Full timeChez Saputo, ce que nous avons de meilleur vient de nos employés. Nous formons une équipe talentueuse et attentionnée, riche d’une longue histoire d’excellence. Depuis nos premiers jours, alors qu’on livrait du fromage à vélo, nous sommes devenus un transformateur laitier de classe mondiale en restant fidèles à la culture qui nous définit....
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Directeur(trice) ressources humaines
2 days ago
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Directeur(trice) ressources humaines
2 days ago
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Directeur(trice) ressources humaines
3 days ago
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Conseiller en ressources humaines
5 days ago
Québec, Canada Transition Services Conseils Full timeTransition Services Conseils recherche un(e) conseiller(ère) en ressources humaine. Nous recherchons une personne dynamique qui se démarque par ses bonnes habiletés relationnelles, ses aptitudes d’analyse et de résolution de problèmes ainsi que sa créativité! En tant que conseiller ou conseillère en ressources humaines chez Transition, tu feras...
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Conseiller en ressources humaines
5 days ago
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