Current jobs related to Conseiller principal ou conseillère principale, Inclusion, diversité et équité en milieu de travail - Ottawa, Ontario - House of Commons (Canada) Chambre des communes (Canada)


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    Poste de Conseiller en ressources humaines, Équité, diversité et inclusionLa Direction des ressources humaines du Conseil national de recherches du Canada (CNRC) cherche un Conseiller en ressources humaines, Équité, diversité et inclusion (EDI) pour soutenir la mise en œuvre de ses programmes et initiatives en matière d'EDI.ResponsabilitésConcevoir...


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    À propos du posteNous recherchons un Conseiller ou une conseillère en ressources humaines (RH), Mieux-être, Équité, diversité et inclusion (EDI) pour soutenir la Direction des RH. La personne choisie doit partager nos valeurs fondamentales relatives à l'intégrité, à l'excellence, au respect et à la créativité.Compétences et expériences...


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    Poste de Conseiller en ressources humaines, Mieux-être, Équité, diversité et inclusionContexteLe Conseil national de recherches du Canada (CNRC) est un organisme de recherche et de technologie qui stimule l'innovation industrielle, l'avancement du savoir et le développement technologique. Nous collaborons avec des collèges, universités et hôpitaux,...


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    À propos du posteNous recherchons un Conseiller en ressources humaines, Mieux-être, Équité, diversité et inclusion pour rejoindre notre équipe au Conseil national de recherches du Canada (CNRC). Ce poste est un excellent opportunity pour les professionnels de la RH qui souhaitent faire une différence positive dans un environnement de travail inclusif...


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Conseiller principal ou conseillère principale, Inclusion, diversité et équité en milieu de travail

2 months ago


Ottawa, Ontario, Canada House of Commons (Canada) Chambre des communes (Canada) Full time
Description du poste

La Chambre des communes (Canada) recherche un Conseiller principal ou conseillère principale, Inclusion, diversité et équité en milieu de travail pour rejoindre son équipe.

Responsabilités
  • Diriger le programme d'inclusion en milieu de travail et superviser l'élaboration, la mise en œuvre, le maintien et la surveillance du rendement de la stratégie et des activités d'inclusion en milieu de travail.
  • Veiller à ce que la haute direction, les gestionnaires, les employé.e.s et les candidat.e.s disposent de l'information, des outils et du soutien nécessaires pour promouvoir avec succès une culture inclusive, diversifiée et équitable au sein de la Chambre des communes.
  • Diriger les processus connexes entourant la collecte de données, l'analyse et la production de rapports.
  • Participer à des groupes de travail et à des communautés de pratique avec des partenaires parlementaires et des partenaires externes.
  • Superviser directement un conseiller.ère, gestion des programmes.
Compétences requises
  • Expérience de la direction, conceptualisation, élaboration, et mise en œuvre de stratégies et programmes organisationnels liés à l'inclusion, à la diversité et à l'équité.
  • Expérience de la prestation de services et conseils spécialisés à la haute direction et aux gestionnaires.
  • Expérience de la direction, gestion, et évaluation de projets.
  • Expérience de l'analyse de programmes et de données, de la création et présentation de recommandations.
  • Expérience de la clarification et présentation de concepts à divers niveaux de l'organisation, tant oralement que par écrit.
  • Connaissance et expérience de l'élaboration de programmes de RH conformes à la Loi sur l'accessibilité du Canada.
  • Expérience de la préparation et animation de programmes d'apprentissage, et de l'élaboration de documents, manuels et guides relatifs à l'inclusion, la diversité et l'équité.
  • Expérience de la supervision d'autres personnes, y compris l'encadrement, l'établissement d'objectifs de rendement et l'évaluation du rendement.
Atouts
  • Expérience de la mise en œuvre et prestation de soutien aux groupes de ressources des employé.e.s.
  • Certification (Spécialiste en inclusion agréé Canada [SIAC], MBTI, Indicateur de style de changement, etc.).
  • Connaissance ou expérience en matière de résolution de conflits.
  • Membre de l'Ordre des professionnels en ressources humaines et relations industrielles (ORHRI) ou de l'Association des professionnels en ressources humaines (APRH).
Informations complémentaires

Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, notamment en adoptant un processus de recrutement et de sélection sans obstacle. Si vous avez une demande d'adaptation, avez besoin de matériel dans un format accessible, ou d'un soutien supplémentaire dans le cadre du processus de candidature, veuillez communiquer avec l'équipe des Services de recrutement et de sélection.

À chaque poste bilingue correspond un profil linguistique établissant le niveau de compétence en langue seconde nécessaire pour la compréhension de l'écrit, l'expression écrite et l'interaction orale. Le profil de ce poste est CCC. Des candidatures avec d'autres profils linguistiques pourront être prises en considération.