Agent ou agente Formation technique, Transport

Au CN, chaque jour apporte de nouveaux défis stimulants. Vous évoluerez dans un milieu intéressant où vous contribuerez au déroulement sécuritaire et efficace de nos activités et aiderez à maintenir l'économie sur la bonne voie. Nous offrons les programmes de formation rémunérés et les possibilités sur lesquelles reposent les carrières à long terme, et nous soulignons le travail acharné des employés qui s'efforcent de changer les choses. Vous pourrez vous épanouir dans notre culture unifiée axée sur la sécurité, où nous travaillons ensemble comme UNE ÉQUIPE. Nous offrons des carrières valorisantes car notre travail fait une différence. Embarquez avec nous

Résumé des fonctions

Comme bien des entreprises en Amérique du Nord, le CN procède à l'embauche d'employés et doit assurer l'intégration et la formation technique des nouveaux venus pour qu'ils puissent s'acquitter de leurs tâches. Le CN investit aussi dans la formation et le perfectionnement des employés. La formation et le transfert des connaissances sont nécessaires pour optimiser la performance du personnel. L'agent ou l'agente Formation technique, Transport agit à titre de leader en sécurité pour veiller à ce que les employés soient formés pour appliquer les normes réglementaires permettant d'assurer la livraison sécuritaire et efficace de marchandises à nos clients.

Principales responsabilités

· Former les employés du Transport sur les règles et directives d'exploitation, les tâches de travail et les méthodes de travail sécuritaires, en mettant l'accent sur la sensibilisation aux dangers et la prévention

· Offrir de la formation, du mentorat et du coaching aux employés sur divers sujets tels que le Règlement d'exploitation ferroviaire du Canada (REFC), les instructions générales d'exploitation du CN, les méthodes de travail sécuritaires, et les règles vitales. (Faire acquérir la compétence nécessaire grâce à la formation en classe, à des exercices pratiques et à la formation sur le terrain. Mettre l'accent sur la sécurité du personnel, de l'exploitation et du public.)

· Évaluer les progrès réalisés par les membres du personnel et veiller au respect des exigences réglementaires ainsi que des normes et politiques de la Compagnie

· Entretenir le matériel du centre de formation, et tenir à jour les aide-mémoire et les dossiers d'entretien périodique

· Remplir les documents relatifs à la performance et à la qualification, et veiller à ce que toutes les activités de formation soient saisies dans le Système de gestion de l'apprentissage (LMS)

· Tenir à jour un plan de formation exhaustif et un calendrier afin de répondre aux attentes des clients

· Contribuer à l'amélioration du matériel de formation, en collaboration avec l'analyste Formation

· Soutenir le perfectionnement des employés du Transport grâce à du mentorat régulier sur le terrain, ce qui peut comprendre la participation aux vérifications sur le terrain et aux observations sur la sécurité

Conditions de travail

La personne retenue pourrait devoir se déplacer pour donner des formations %) L'horaire de travail est principalement de semaine, mais il peut être nécessaire de travailler le soir et la fin de semaine pour répondre à la demande.

ExigencesExpérience

Expérience du chemin de fer

· Au moins cinq ans d'expérience dans un chemin de fer

o Expérience de travail comme chef de train, mécanicien de locomotive, contrôleur de la circulation ferroviaire ou une combinaison de ces postes

Formation, accréditations et désignation

· Diplôme d'études secondaires

· Permis de conduire en règle

· Réussir l'évaluation médicale du CN

Compétences générales et attributs

· Suivre les procédures de sécurité, les directives de sécurité de l'information et les principes ESC pour prêcher par l'exemple

· Créer et entretenir un réseau interne pour favoriser une meilleure expérience de travail globale

· Sait comment gagner le respect et le conserver

· Donner de la rétroaction en temps opportun afin de saluer les efforts, les comportements et les résultats

· Influencer les autres en communiquant avec conviction et s'adapter à son auditoire

· Utiliser le raisonnement analytique pour faire des recommandations en vue d'obtenir une performance durable

· Communiquer des renseignements pertinents au sein de toutes les fonctions afin que les tâches soient exécutées efficacement

· Bilinguisme : Français et anglais*

· Améliorer sans cesse les processus afin de renforcer la sûreté et la sécurité et de réduire l'empreinte écologique du CN

* Tout attribut ou compétence dans l'un des domaines ci-dessus constitue un atout

Connaissances et compétences techniques

· Gestion des changements

· Aisance à utiliser la technologie de façon créative

· Excellente connaissance du service du Transport et des activités sur le terrain

· Connaît bien MS Word, Excel et PowerPoint

· Connaît bien les applications internes telles que SAP

À propos du CN

En tant que chef de file dans les domaines du transport et de la logistique en Amérique du Nord, nous sommes un véritable pilier de l'économie. Forts d'une équipe d'environ cheminots, nous avons pour priorité de faire progresser notre entreprise et l'économie. Nous transportons annuellement des marchandises d'une valeur de 200 G$ US pour un large éventail de secteurs, tels les ressources naturelles, les produits manufacturés et les biens de consommation, sur un réseau de milles qui couvre le Canada et le centre des États-Unis. Le CN est la seule entreprise canadienne à figurer dans la catégorie du secteur du transport et de l'infrastructure du transport du Dow Jones Sustainability Index (DJSI) World. Créé en 1999, l'indice DJSI World est l'indice de référence en ce qui a trait au développement durable. Au CN, nous travaillons comme UNE ÉQUIPE axée sur la sécurité et nos clients, offrant l'excellence sur le plan de l'exploitation et de la chaîne d'approvisionnement pour produire des résultats.

Au CN, nous sommes déterminés à bâtir le chemin de fer le plus sûr, le plus inclusif et le plus durable de l'Amérique du Nord, à l'image des collectivités dans lesquelles nous exerçons nos activités. Les études révèlent que souvent, les candidats des groupes sous représentés ne posent pas leur candidature à moins de croire qu'ils correspondent tout à fait à l'offre d'emploi. Même si vous ne vous reconnaissez pas dans toutes les exigences énoncées dans l'affichage d'un poste, nous vous encourageons quand même à poser votre candidature. Si vous avez besoin d'un accommodement pour le processus de recrutement (notamment d'autres formats de documents, des salles de réunion accessibles ou d'autres mesures d'accommodement), veuillez communiquer avec notre équipe à

À titre d'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, le CN prendra en considération pour un emploi toutes les personnes candidates qualifiées sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine nationale, à l'invalidité, au statut d'ancien combattant protégé, et à tout autre statut protégé en vertu des lois applicables. Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature sera retenue. Veuillez consulter régulièrement vos courriels, car les communications sont surtout envoyées par courrier électronique.

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