Scientifique des données II

Lieu de travail :

Horaire :

Secteur d’activité :

Détails de la rémunération :

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

Job Title: R_1402859 Data Scientist III

Department Description:

The Data Science team consists of professional roles that provide consultative support with data & analytics-based business insights and/or solutions to guide decision making and/or strategic planning; it leverages and interprets data and analytical product to provide business specific or broad strategic insight by using a variety of analytics techniques and audience-specific communication skills. This area can also focus on gathering, analyzing and modeling all kinds of data to develop business insights or analytics solutions and generally involves the use of broad range of statistical and/or mathematical models/techniques and tools.

Job Description:

Reporting to the Senior Manager, Data Science - Canadian Personal Banking, the Senior Data Scientist will enhance AI-driven insights in Power BI dashboards and maintain and develop complex ETL engines using Microsoft Azure and Databricks. This role requires expertise in data engineering, ETL pipelines, and query optimization, along with the ability to translate insights for non-technical stakeholders.

Key Responsibilities:

• Develop and optimize AI-driven Power BI dashboards, focusing on implementing Power BI AI features such as automated insights and natural language querying, rather than developing brand-new machine learning models. Migrate legacy Tableau dashboards to Power BI while ensuring seamless connectivity with Azure-based metrics.
• Build, maintain, and enhance complex ETL pipelines and data processing workflows, leveraging Azure Databricks (PySpark) to improve efficiency, optimize query performance, and ensure the reliability of data integrations. Diagnose and troubleshoot slow queries and performance issues.
• Summarize insights for executive audiences and explain root causes and solutions to non-technical stakeholders, ensuring clear, actionable recommendations for business strategy. Present findings in an accessible manner through reports, dashboards, and presentations to drive informed decision-making.
• Translate business requirements into technical tasks, working closely with business stakeholders to gather requirements, define project scope, establish acceptance criteria, and accurately estimate the time and effort required for completion. Ensure technical solutions align with business goals and provide realistic timelines for implementation.
• Contribute as an individual contributor while actively engaging with senior and intermediate analysts in collaborative problem-solving, sharing expertise, mentoring junior analysts when needed, and fostering a culture of continuous learning and knowledge sharing within the team.

Job Requirements:

• 5-10 years' experience in data science, analytics, and engineering.
• Strong expertise in Azure Databricks & PySpark as well as large-scale data processing.
• Proficiency in ETL pipeline development and query optimization.
• Advanced Power BI skills, including AI-driven analytics is required.
• Strong business acumen with the ability to derive insights, solve complex problems, and clearly communicate findings to non-technical stakeholders.
• Experience with Tableau (for migration) and Alteryx (legacy conversion) is a plus.
• Knowledge of machine learning concepts is an asset, however the primary focus is on AI implementation rather than model development from scratch.
• Experience in Agile environments is preferred.

Work Environment & Expectations:

• Hybrid (2x per week in-office) at TD Terrace, 160 Front Street West, Toronto
• Individual contributor role with opportunities for leadership growth.

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles

Exigences linguistiques (Québec seulement) :