Spécialiste Expérience de Début de Carrière

2 weeks ago


Montreal, Quebec, Canada Canadian National Railway Full time
Au CN, chaque jour apporte de nouveaux défis stimulants. Vous évoluerez dans un milieu intéressant où vous contribuerez au déroulement sécuritaire et efficace de nos activités et aiderez à maintenir l'économie sur la bonne voie. Nous offrons les programmes de formation rémunérés et les possibilités sur lesquelles reposent les carrières à long terme, et nous soulignons le travail acharné des employés qui s'efforcent de changer les choses. Vous pourrez vous épanouir dans notre culture unifiée axée sur la sécurité, où nous travaillons ensemble comme UNE ÉQUIPE. Nous offrons des carrières valorisantes car notre travail fait une différence.
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Résumé des fonctions

Le spécialiste ou la spécialiste Expérience de début de carrière est responsable du développement et de la mise en œuvre des initiatives d'engagement des jeunes talents au CN. La personne titulaire de ce poste favorise la création d'un environnement d'apprentissage accessible, sécuritaire et inclusif pour tous les stagiaires et cadres stagiaires. De plus, cette personne établit et entretient de solides relations avec les partenaires universitaires du CN et détermine des occasions de collaboration avec ces derniers. Cette personne propose des méthodes d'apprentissage fondées sur des données relativement aux façons d'offrir un parcours d'apprentissage permettant au CN d'acquérir des jeunes talents de premier ordre.

Principales responsabilités

Expérience des jeunes talents
- Gérer et superviser le budget et les activités du comité de stagiaires
- Créer des occasions permettant aux étudiants d'établir des réseaux avec leurs pairs et les experts du CN
- Concevoir et planifier des activités favorisant le développement des compétences et des habiletés de base requises par l'entreprise
- Distribuer des sondages relatifs à l'expérience de stage et colliger les données obtenues au moyen de la plateforme interne de l'entreprise
- Émettre des recommandations sur la façon d'améliorer l'engagement sur la base d'observations et de données
- Agir à titre de ressource de premier niveau pour les stagiaires

Soutien des partenaires universitaires et scolaires
- Entretenir des contacts réguliers avec les partenaires universitaires et scolaires
- Gérer la planification d'événements sur les campus non liés au recrutement, comme la présence de conférenciers d'honneur ou la participation à des groupes d'experts
- Transmettre des occasions de sollicitation de jeunes talents aux responsables du recrutement sur les campus
- Effectuer le suivi des investissements du CN auprès des institutions d'enseignement
- Effectuer des évaluations et partager des renseignements au sujet des partenariats existants et potentiels

Représentation des jeunes talents
- Agir à titre de représentant clé des programmes des jeunes talents
- Fournir une marque employeur à des fins de représentation lors d'événements étudiants et des occasions de commandites
- Évaluer et mettre à jour les pages « Vie étudiante » externes pour que ces personnes reflètent avec précision les détails du programme et de la marque actuelle de l'entreprise
- Collaborer avec les Communications d'entreprise afin de concevoir de la documentation destinée à la promotion des programmes de début de carrière

Conditions de travail

Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi. Des déplacements minimes sont requis (10 % du temps) au Canada et aux États-Unis.

Exigences

Expérience

Expérience client et expérience des membres du personnel
- Avoir travaillé de 3 à 5 ans dans le domaine de l'expérience client et de l'expérience des membres du personnel, de la coordination d'événements, des partenariats et de la gestion des fournisseurs et des projets
- Expérience du recrutement*
- Toute expérience dans l'un des domaines ci-dessus constitue un atout

Formation, certification et désignation
- Baccalauréat en ressources humaines, psychologie organisationnelle, éducation, affaires, recherches scientifiques ou autre domaine pertinent

Compétences
- Capacité à communiquer de façon convaincante
- Connaissance de l'entreprise et des tendances du secteur
- Capacité à résoudre les problèmes pour créer de la valeur
- Capacité à collaborer avec les autres et à communiquer l'information
- Capacité à créer un sentiment d'appartenance et d'inclusion
- Aptitude pour le raisonnement critique

Connaissances et compétences techniques
- Connaissance approfondie de la suite Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Outlook)
- Maîtrise du français et de l'anglais à l'oral et à l'écrit
- Connaître Tableau et Power BI*
- Toute connaissance dans l'un des domaines ci-dessus constitue un atout

**À propos du CN**

En tant que chef de file dans les domaines du transport et

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