Directeur(trice) - performance opérationnelle

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l'économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c'est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde

• Superviser, développer et réaliser la planification opérationnelle, l'intégration multi-annuelle, la répartition des travaux ainsi que l'allocation des ressources provinciale afin d'améliorer l'expérience client et augmenter la productivité des activités ;
• Élaborer, communiquer et intégrer les orientations, les processus, les outils et les stratégies de planification opérationnelle et d'ordonnancement en fonction de la charge et de la capacité interne et externe ;
• Fournir les orientations afin d'établir la planification de la main d'œuvre (PMO) pour atteindre l'équilibre entre la capacité de réalisation et la charge de travail planifiées à moyen et à long terme ;
• Fournir les rendre-comptes en matière de performance opérationnelle de Distribution, Production et Transport ;
• Participe aux plans d'urgence du rétablissement du service lorsque requis.

• Contribuer à la préparation et à la justification, de la PMO et de l'efficience des unités Opérations maintenance tant à l'interne qu'à la Régie de l'énergie et en assurer la gouvernance ;
• Assure une planification optimale des activités de maintenance et demandes clients pour chaque territoire au moindre coût ;
• Assurer pour la clientèle d'affaires une gestion optimale des interventions planifiées et assurer une gestion proactive et efficace des activités à opérations et maintenance ;
• En collaboration avec l'équipe de la Direction Services techniques à la clientèle, optimiser nos processus de planification afin d'équilibrer notre charge selon notre capacité ;
• Effectuer les planifications opérationnelles à court terme, moyen et long terme des effectifs requis pour les activités de réalisation des travaux incluant le soutien logistique ;
• Mettre en place, suivre et analyser des indicateurs clés (ICP) pour mesurer la performance des actions menées ;
• Assurer l'efficacité opérationnelle des intervenants internes et externes du groupe afin de rencontrer les engagements de performance de réalisation au plan ;
• Assurer la gestion centralisée des vacances pour l'ensemble des équipes opérationnelles ;
• Mobiliser et engager le personnel afin d'améliorer l'efficacité des activités dans un contexte d'affaires de plus en plus exigeant en utilisant le modèle de gestion. les méthodes et outils d'amélioration continue ;
• Gérer et assurer l'exécution et l'intégration des initiatives et des normes d'excellence du processus de planification opérationnelle et d'ordonnancement ;
• Fournir un soutien opérationnel au niveau des normes, méthodes et de la qualité des travaux des opérations maintenance et facilite l'exécution des travaux dans le respect des encadrements (qualité et sécurité) ;
• Contribuer à l'harmonisation et l'approbation des bonnes pratiques et accompagner les équipes pour réaliser des transferts de connaissances ou montées en compétences ;
• Assurer les activités support aux opérations réseau (Distribution, Transport et réseaux autonomes) notamment le soutien pour la fermeture, la facturation, rappel au travail. logistique lors de situations d'urgence, pannes ou missions, etc.

Le ou la candidat(e) retenu(e) devra démontrer ses habiletés de leader afin de porter et faire vivre et évoluer la mission de la vice-présidence dans un contexte exigeant, de changement et évolutif. De plus cette personne devra démontrer sa capacité à remettre en question le statu quo en questionnant les façons de faire.

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en sciences appliquées, administration, comptabilité, finances ou gestion des opérations ou toutes disciplines pertinentes;
• Posséder une grande expérience en planification, gestion de projets et processus d'affaires ou toute autre combinaison d'expériences équivalentes ;
• Posséder une grande expérience en gestion et en planification stratégique et opérationnelle ;
• Posséder une grande expérience et connaissance des activités de maintenance.

• Démontre une capacité à convaincre et mobiliser les partenaires interne vers une vision commune ;
• Avoir une connaissance des systèmes, SAP, Akwire, Sigma-P, SIG et autres, un atout ;
• Avoir une formation Lean Six Sigma, un atout ;
• Avoir démontré la maîtrise de la compétence comportementale suivante:
  • Vision stratégique

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

• Aligne sur les enjeux importants
• Responsabilise ses employés
• Agit en leader d'équipe
• Agit en leader de changement

• La personne retenue peut être appelée à se déplacer occasionnellement sur le territoire via différents modes de transport (Avion, véhicule et autres).
• La personne retenue devra consentir à passer une évaluation de potentiel, si requis.
• La personne retenue doit détenir un permis de conduire valide de classe 5.
• Avoir une connaissance de la langue française appropriées à la fonction.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d'un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d'assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l'inclusion est l'une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l'avant une culture d'entreprise qui donne à chacun et à chacune l'occasion de se réaliser et d'atteindre son plein potentiel. Par l'entremise de notre programme d'accès à l'égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l'un et l'autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d'accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d'optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d'Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l'objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.