Senior Manager, Organization Effectiveness Advice

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Dir. princ., Services spécialisés des RH page is loaded

Dir. princ., Services spécialisés des RH Postuler remote type Hybride locations Toronto, Ontario time type Temps plein posted on Publié il y a 2 jour(s) job requisition id R_

Lieu de travail:

Toronto, Ontario, Canada

Horaire:

37.5

Secteur d'activité:

Ressources humaines

Détails de la rémunération :

Nous avons à cœur d'offrir une rémunération juste et équitable à tous nos collègues. En votre qualité de candidat ou de candidate, nous vous encourageons à avoir une conversation franche avec votre recruteur et à poser des questions sur la rémunération, notamment les particularités salariales de ce poste.

Description du poste:

Department Overview:

The TDBG Organization Effectiveness Advisory & Governance Team (OE) is a Centre of Expertise which supports businesses across the enterprise on the analysis, development and implementation of organization design and organization effectiveness initiatives and corresponding governance policies. The OE team works closely with HR business partners and senior business leaders to support business strategy and sustained performance.

Job Description:

You will be responsible for the design and delivery of organization effectiveness consulting projects and advisory services against an internal portfolio of several businesses/functional units. This requires substantial problem-solving and analytical capabilities, strategic thinking and insight generation, and effective facilitation, communication and relational skills. The position also advances the employee experience by ensuring equity and integrity across job families and advocating the performance and development culture. The role includes the following key accountabilities:

• Conduct organization design analysis to provide findings and recommendations to help solve operating model, organization design and governance issues for business leaders in partnership with HR Business Partners. Includes employing strategic frameworks, interpreting issues and opportunities, conducting benchmark analysis, and preparing findings and recommendations. May include applying job analysis methodology to roles in context of overall organization structures and recommending job levels.
• Effectively facilitate executive workshops, communicating key insights, ideas, strategies, rationale to executive level audience in a clear, compelling and concise manner.
• Engage stakeholders in assisting with implementation of organization design recommendations, as appropriate. May include advising on change management strategies to implement new organization designs or restructurings.
• Lead and execute internal strategic organization design and organization effectiveness projects, from start to finish, including project scope and design, alignment of stakeholder expectations, project management, and timely project delivery.
• Partner with Business and HR executives, to build relationships and maintain an understanding of their business portfolio and needs. Collaborate closely with HR Business Partners to develop effective solutions to organization issues aligned with strategy and TDBG organization design principles and practices.
• Increase organization design capability in the HR Business Partner community to ensure optimal engagement and partnership.
• Partnering with other HR COE's to provide holistic recommendations to the business.
• Contribute to the development and maintenance of the internal Organization Design methodology, principles, processes, tools, materials, etc.
• Mentor/provide feedback to consulting support colleagues to further their own development.

Job Requirements:

• Minimum of 8-12 years of relevant consulting / business experience, ideally within financial services; experience and knowledge of TD's business is an asset
• University degree in business management, organizational development, human resources or related discipline; MBA degree or advanced education in organization design / development is an asset
• Experience with organization design principles and discipline.
• Strong consulting skills anchored in problem solving with a solid background working with synthesis of qualitative data, conducting analyses, interpreting results, and writing reports/presentations; external consulting experience is an asset
• Excellent oral and written communication, presentation and facilitation skills, and strong interpersonal skills to effectively manage relationships in a matrix environment; ability to present complex information/concepts in a persuasive manner, tailored to the audience.
• Strong results-oriented project management skills; well organized, with a high attention to detail
• Strong organization skills and ability to work effectively in ambiguous situations; team orientation to work effectively with a small specialist group and with peers from other specialist areas

À propos de nous :

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d'entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu'elle sert et des économies qu'elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d'être une meilleure banque et par notre objectif d'enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d'expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d'activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l'évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d'améliorer l'expérience client et de créer des capacités pour façonner l'avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d'expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu'entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d'autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d'épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d'aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C'est d'ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d'avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d'apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d'aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu'elle s'engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d'intégration et de formation.

Processus d'entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d'adaptation
L'accessibilité est importante pour nous. N'hésitez pas à nous faire part de toute mesure d'adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d'entrevue.

Nous avons hâte d'avoir de vos nouvelles

Exigences linguistiques:

N/A.

À la TD, nous avons pour objectif d'enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues, et nous avons en commun un ensemble de valeurs qui façonnent notre culture et guident nos comportements. En échange de l'engagement quotidien de nos collègues à aider la TD à réussir, nous nous engageons à leur offrir une expérience de travail qui repose sur l'impact, la croissance et la culture de bienveillance. Peu importe où vous travaillez à la TD, nous vous donnons les outils nécessaires pour faire changer les choses au travail et dans votre collectivité, explorer et faire progresser votre carrière et faire partie de notre culture de bienveillance et d'inclusion.

Notre engagement à l'égard de la diversité, de l'équité et de l'inclusion

À la TD, nous nous engageons à créer un milieu où les collègues peuvent être eux-mêmes au travail, avoir des possibilités équitables et se sentir respectés et soutenus. Nous avons à cœur de réunir un effectif inclusif qui reflète la diversité de notre clientèle et des collectivités où nous vivons et que nous servons.

Aider à changer les choses dans nos collectivités – La promesse TD Prêts à agir

À la TD, nous avons un engagement de longue date à bâtir un avenir plus inclusif et durable. C'est la raison pour laquelle nous avons lancé en 2018 La promesse TD Prêts à agir, qui est maintenant un projet nord-américain pluriannuel. Dans le cadre de La promesse TD Prêts à agir, nous visons un total de un milliard de dollars de dons aux collectivités d'ici 2030 dans quatre vecteurs clés de changement interreliés : Sécurité financière, Planète dynamique, Collectivités inclusives et Meilleure santé. Notre objectif est de soutenir le changement, de favoriser le progrès et de créer un monde meilleur et plus inclusif pour nos clients, nos collègues et nos collectivités.

#J-18808-Ljbffr

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