Human Resources Manager

2 weeks ago


Québec, Quebec, Canada saint_gobain_group Full time

Contamos com você para

No dia 1o de setembro de 2023, a Saint-Gobain concluiu a aquisição da Building Products of Canada Corp. ("BP Canada"). Com essa aquisição, a Saint-Gobain dá um passo lógico para reforçar sua liderança em construção leve e sustentável no mercado canadense. Com a Building Products of Canada, a Saint-Gobain estará bem posicionada para melhor atender aos clientes canadenses, aos quais oferecerá uma gama mais ampla de soluções inovadoras e sustentáveis.

Em apoio a esta aquisição, a "BP Canada" tem uma emocionante oportunidade de carreira para um Gerente de RH para nossa Planta em Lasalle (Montreal). A posição desempenha um papel fundamental no suporte à equipe em vários grupos de clientes na instalação e é vista como um parceiro de negócios vital. Este papel fornecerá orientação ao negócio sobre talentos, incluindo integração, gerenciamento de desempenho, resolução de conflitos, compensação, engajamento dos funcionários, recrutamento, relações com funcionários e sindicais.

Nosso Candidato Ideal é...

Concentrado em negócios, um forte influenciador, calmo sob pressão, capaz de lidar com várias tarefas e confortável desafiando estratégias de implementação. Você utiliza dados e insights de talento para influenciar suas partes interessadas a alcançar resultados globais da empresa vinculados ao desempenho da planta e à melhoria da produtividade. Você se destaca no desenvolvimento de relacionamentos baseados em confiança com líderes e funcionários e tem considerável experiência em RH em uma capacidade generalista (mais de 5 anos).

  1. Perpetuar uma cultura de alto desempenho por meio de coaching eficaz de líderes e feedback
  2. Aconselhar líderes sobre o uso eficaz de planos de desenvolvimento profissional, planos de melhoria de desempenho, disciplina progressiva e decisões mitigadas de risco
  3. Gerenciar todas as relações trabalhistas na planta, manuseio de queixas e preparação para arbitragem, participação em negociações sindicais
  4. Apoiar o desenvolvimento de atividades de engajamento dos funcionários com a equipe
  5. Gerenciar reivindicações e correspondências de STD, LTD, Workers Compensation e facilitar um retorno seguro ao trabalho
  6. Parceiro com a liderança e a equipe mais ampla em iniciativas de Melhoria Contínua, mais ativamente envolvido com o Pilar de Desenvolvimento de Pessoas e iniciativas de Desenvolvimento Cultural
  7. Fornecer orientação sobre decisões de compensação para movimentações laterais, promoções, alterações fora do ciclo, mérito e ajustes de mercado
  8. Liderar investigações internas sobre questões relacionadas ao emprego
  9. Interpretação e implementação de práticas de emprego relevantes (por exemplo, legislação trabalhista e de direitos humanos, acordos coletivos, leis trabalhistas, etc.)
  10. Mantenha-se atualizado sobre tendências, melhores práticas, mudanças regulatórias e novas tecnologias em recursos humanos, gestão de talentos e legislação trabalhista; aplique esse conhecimento para comunicar mudanças na política, prática e recursos às equipes da planta
  11. Parceiro e colaborar com a equipe de RH mais ampla em Aquisição de Talentos, Recompensas Totais
  12. Realizar outras funções e responsabilidades conforme necessário
Este trabalho é para você?

Sobre Você

Habilidades e Qualificações Necessárias:

Diploma/graduação em Negócios e/ou Recursos Humanos complementado por experiência de trabalho relacionada em um papel generalista de recursos humanos. Experiência em negócios de manufatura em um ambiente sindicalizado é preferível.

Experiência demonstrada na construção e apoio a uma cultura de trabalho orientada para as pessoas em uma planta em crescimento e no suporte ao crescimento geral da empresa. Forte conhecimento de práticas e princípios de RH, conhecimento e experiência com legislação trabalhista relevante, habilidades demonstradas de consultoria e coaching, habilidades excepcionais de interpessoais, construção de relacionamentos e influência, fortes habilidades de negociação e resolução de conflitos, capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe em um ambiente de ritmo acelerado e em constante mudança, habilidades de resolução de problemas e experiência, organização, atitude positiva e abordagem focada no cliente que permitirá lidar com situações desafiadoras com integridade, empatia e sinceridade, mentalidade de melhoria contínua - por exemplo: analisar dados e obter insights com relação à causa raiz, proficiência forte em sistemas de RH, MS Office, designação CHRP ou em andamento.

Um pouco mais sobre nós

O que oferecemos

Além de uma ótima cultura de trabalho onde trabalhamos duro, também nos divertimos com vários eventos de construção de equipe e atividades regulares em toda a empresa.

Oferecemos também:

  • Recompensas Totais: benefícios abrangentes e plano de poupança de pensão
  • Programa de reembolso de mensalidades e programas de treinamento realizados globalmente

Alguns de nossos benefícios:

  • reembolso de bem-estar, descontos em produtos, seguro para animais de estimação, tempo livre remunerado para voluntariado

Política de Privacidade

A Saint-Gobain é um empregador inclusivo e de oportunidades iguais comprometido em fornecer acomodações razoáveis durante todo o processo de recrutamento aos candidatos mediante solicitação. Este compromisso está de acordo com a Lei de Acessibilidade para Ontarianos com Deficiências (AODA).


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