Directrice adjointe ou directeur adjoint de l'analyse stratégique – médecins et professionnels de la santé

2 weeks ago

Montreal, Quebec, Canada Gouvernement du Québec Full time

**Cet emploi n'est pas visé pour un transfert à Santé Québec. **

Le ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS) est présentement à pourvoir un emploi régulier de directrice adjointe ou directeur adjoint de l'analyse stratégique – médecins et professionnels de la santé.

Lieux de l'emploi :

930, chemin Sainte-Foy à Québec; 405, avenue Ogilvy à Montréal.

L'entrée en fonction est prévue en juillet 2024.

Et si vous optiez pour un milieu de travail actif qui a à cœur la santé et le bien-être de son personnel? Faire partie de notre ministère, c'est plus qu'une carrière, c'est :

La promotion de la santé et du mieux-être par le programme Vivactif; Un programme ministériel de soutien aux études; Des cours de conditionnement physique et l'accès à de l'entraînement virtuel; Du soutien financier à l'activité physique; L'évaluation ergonomique de votre poste de travail par un professionnel; Participer annuellement au sondage sur la santé et le mieux-être au travail.

Nous n'attendons que vous

Mandat :

La rémunération est un domaine pour lequel il existe peu de normes, de règlements et les parties négociantes ont beaucoup de latitude pour imaginer toutes les façons possibles de rémunérer les médecins et les professionnels de la santé

La préoccupation centrale est de développer et de fournir une expertise de première valeur sur la rémunération, les conditions de travail, les avantages sociaux pour les professionnels de la santé incluant les médecins et la planification de la main-d'œuvre. Cette expertise doit s'appuyer sur des études et analyses objectives où l'utilisation optimale des données et des systèmes d'information joue un rôle prépondérant. La négociation avec les professionnels de la santé étant l'initiative et sous la gouverne immédiate du MSSS, en collaboration avec le secrétariat du Conseil du trésor. La Direction adjointe de l'analyse stratégique – médecins et professionnels de la santé a donc le mandat de :

Assumer la réalisation des recherches, études et analyses pour guider l'action ministérielle et gouvernementale sur les questions de rémunération et de conditions de travail et d'exercice, et ce, dans l'optique d'une optimisation continue du système de dispensation de soins; Réconcilier les objectifs à court terme de continuité des services et les objectifs à moyen et long terme de qualité, d'efficience et de contrôle des coûts; S'assurer de la disponibilité de l'expertise pertinente et en temps utile et de l'utilisation correcte des études, des avis et des recommandations par les négociateurs et les décideurs ; Établir et maintenir les liaisons entre les partenaires aux négociations aux fins d'assurer une approche et une action concertées tant sur les orientations et les objectifs que sur le contenu technique des dossiers de négociation; Intégrer les dimensions politiques et sociales au caractère complexe et technique des modes de rémunération et des conditions de travail et d'exercice des professionnels de la santé aux fins de dégager des dossiers et des mandats de négociation respectant les vues ministérielles et gouvernementales.

Attributions :

Sous l'autorité du directeur de la Direction de l'analyse stratégique en ressources humaines, la personne titulaire assume la responsabilité de gestion de l'équipe attitrée à la négociation avec les professionnels de la santé : médecins omnipraticiens, médecins spécialistes, pharmaciens propriétaires, chirurgiens-dentistes, chirurgiens buccaux, denturologistes, optométristes, pharmaciens en établissement, biochimistes cliniques, sages-femmes, physiciens médicaux, médecins résidents, audioprothésistes.

De plus, la personne titulaire assume la responsabilité de gestion de l'équipe attitrée à la planification de main d'œuvre médicale, en collaboration avec les directions cliniques responsables. Plus particulièrement, elle devra notamment :

Coordonner l'ensemble des travaux d'actuariat et d'expertise professionnelle connexe (économique, fiscalité, gestion financière, informatique) nécessaires pour les négociations avec les différentes associations de professionnels de la santé et pour la planification de main-d'œuvre; Répartir les différents mandats entre les membres de son équipe et s'assurer de leur réalisation; Fournir l'expertise aux membres de l'équipe en les conseillant sur la réalisation de leurs travaux et évaluations complexes; Assumer la responsabilité des travaux requis pour le suivi de la comparaison interprovinciale des revenus des médecins omnipraticiens et spécialistes; Assurer le suivi quantitatif et qualitatif de l'évolution de la main-d'œuvre; Superviser l'exécution de certains travaux plus spécifiques demandant une expertise de pointe afin de s'assurer de l'uniformité et de leur qualité; Évaluer la pertinence de différentes demandes ad hoc et les répartir, le cas échéant, entre les membres de son équipe; Intervenir, sur demande, auprès des différentes équipes de négociation pour convaincre les interlocuteurs de la justesse des recommandations ou des évaluations effectuées par l'actuaire responsable; S'assurer que les informations relatives au contexte des négociations soient continuellement à jour pour permettre l'atteinte des objectifs de la direction et du ministère dans le traitement des différents dossiers; Assurer la formation continue des membres de l'équipe; Fournir l'expertise et le soutien aux responsables des demandes de crédits au Conseil du trésor et de la Direction générale du financement, du budget et de l'allocation des ressources; Assurer le développement, l'entretien, le pilotage et l'opération des systèmes d'information sur les professionnels de la santé, ce qui implique notamment d'assurer la sécurité et l'intégrité des données contenues dans les diverses banques de données; Conseiller la direction du ministère sur les orientations et les objectifs ministériels en matière de rémunération, concernant l'organisation et le fonctionnement du système de dispensation des soins, en regard du rôle et des modalités d'exercice des professionnels de la santé.

Échelle de traitement :

De $ à $*

*Il s'agit de l'échelle de traitement issue de la directive concernant l'ensemble des conditions de travail des cadres et en vigueur au 1er avril 2022. Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.

La semaine normale de travail et la journée normale de travail du cadre sont celles que la sous-ministre juge nécessaires pour qu'il s'acquitte de ses fonctions.

La fonction publique du Québec offre également une foule d'avantages distinctifs . Pour en apprendre davantage, consultez la section Travailler dans la fonction publique sur Qué

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