Direction, Ressources Humaines | Groupe Oec

Gallagher est fier de s'associer avec le Groupe OEC dans leur recherche pour le poste de Direction, Ressources humaines.

L’organisation

Groupe OEC est un leader mondial dans le secteur de la logistique et de la chaîne d’approvisionnement offrant, à l’échelle mondiale, des solutions et des services intégrés et adaptés aux besoins de chacun. Grâce à un réseau mondial de ressources et d’infrastructures technologiques desservant plus de 260 emplacements sur 6 continents, le Groupe OEC peut concevoir et mettre en œuvre les stratégies logistiques optimales en s’appuyant sur leur performance et leur rentabilité.

Portée mondiale

À titre de leader en matière de services aériens, maritimes et terrestres, le Groupe OEC offre à ses clients une portée mondiale dans les principaux marchés grâce à ses services de porte à porte entièrement intégrés et taillés sur mesure. Depuis le point de départ jusqu’à la destination finale, le Groupe OEC offre fiabilité , adaptabilité et traçabilité en temps réel.

Fret aérien :
Les clients d’OEC profitent d’économies de coût grâce aux groupages internationaux, au fret aérien à délais fixes/différés, aux services mer-air, locaux et transfrontaliers de même qu’aux services de livraison à domicile entièrement intégrés et aux programmes d’affrètement.

Fret terrestre :
Les divers services d’OEC comprennent le camionnage express, l’aide au déchargement, le suivi par GPS, les escortes de sécurité, le transport transfrontalier, l’équipement spécialisé et surdimensionné, notamment remorques avec hayon, plateformes et semi-surbaissées ainsi que fourgons fermés, frigorifiques et calorifiques.

Fret maritime :
Le Groupe OEC propose des services de groupage pluri-hebdomadaires fiables ainsi que le recours à des NVOCC (transporteurs non exploitants de navires) pour offrir une souplesse accrue, ainsi qu’une chaîne de transport répondant à toutes les exigences en matière d’expédition et d’horaire.

Performance continue

Partenariats et alliances :
Établissement de relations stratégiques avec des transporteurs de première classe qui assurent l’efficience du transport, la sécurité des marchandises et la croissance des sociétés.

Origine et destination étrangères :
En tant que leader mondial en logistique, OEC élabore des stratégies d’envoi souples pour les cargaisons ayant une origine et une destination à l’étranger.

Entreposage et distribution :
Les systèmes de gestion d’entrepôt (SGE) dernier cri permettent aux clients de repérer leurs marchandises en temps réel via Internet. Peu importe la complexité et l’urgence des besoins d’entreposage et de distribution, OEC offre une solution sur mesure qui garantit la traçabilité et le contrôle de votre marchandise

Perpétuel mouvement

Logistique contractuelle :
Les clients d’OEC peuvent profiter de notre service-conseil en matière de chaîne d’approvisionnement pour examiner, analyser et repenser leurs processus de transport et de logistique.

Solutions technologiques :
Notre technologie de gestion de la chaîne d’approvisionnement est la meilleure de sa catégorie et internationalement reconnue comme telle.

Services-conseils :
Les consultants d’OEC s’assurent que votre chaîne d’approvisionnement est une parfaite déclinaison de votre vision d’entreprise.

Afin d’en apprendre davantage sur l’organisation, veuillez visiter leur site web :
OEC Group – Global Logistics Performers

Rôle et responsabilités du poste

La personne en poste devra gérer les programmes de ressources humaines tels que les relations employés/es et employeurs, la rémunération, les avantages sociaux, l'indemnisation des accidents du travail, le recrutement, les programmes de reconnaissance des employés/es et la formation des employés/es. Cette personne veille au respect des politiques, soutient les initiatives de l'entreprise et promeut une culture d'entreprise positive.

Sous la responsabilité du chef de la direction financière, la personne en poste aura les responsabilités et les fonctions suivantes :

• Participer activement à la planification stratégique et au développement continu de l'entreprise, notamment en supervisant la santé, la sécurité et la sûreté de nos dirigeants et de nos collègues.
• Soutenir tous les départements dans la réalisation de leurs objectifs d'équipe par le biais d'un développement organisationnel efficace, de l'élaboration de politiques et de procédures et d'activités de formation appropriées.
• Démontrer un engagement en faveur de l'excellence du service par la mise en œuvre et l'application efficaces d'une culture innovante à l'égard des employés.
• Favoriser un environnement de travail gagnant et axé sur la recherche de solutions, en motivant et en engageant les collègues à fournir en permanence le meilleur service possible à nos clients.
• Évaluer les besoins de l'organisation et élaborer des stratégies dans les domaines des relations avec les employés, de la rémunération et des avantages sociaux, de la reconnaissance, de l'administration, de la santé et de la sécurité, ainsi que du bien-être des collègues, afin d'exploiter au mieux le capital humain.
• Superviser l'administration quotidienne du groupe « Talents et culture », en se concentrant sur l'optimisation des capacités de l'équipe par la coordination d'initiatives et d'activités et en fournissant régulièrement des opportunités de coaching et de développement des performances.
• Conseiller et aider à l'application cohérente des politiques et procédures en matière de talents et de culture, ainsi que de la législation du travail applicable au niveau local, provincial et national pour le Canada et les États-Unis.
• Conseiller et encadrer sur les questions liées à l'emploi, au développement de carrière, à la gestion des performances et à la résolution des conflits.
• Assurer une solide culture de la santé et de la sécurité, en dirigeant et en supervisant les programmes de sécurité sur le lieu de travail afin de garantir la conformité à la réglementation, la sensibilisation des employés et un lieu de travail exempt d'accidents.
• Organiser des événements et des activités pour les employés.
• Autres tâches en fonction des besoins.

Profil idéal recherché

• Une expérience d'au moins cinq (5) ans en tant que Direction des ressources humaines ou dans un environnement similaire est requise.
• Un baccalauréat en administration, en ressources humaines ou dans un domaine connexe est requis.
• Le titre de CRHA est requis.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais (parlé et écrit).
• Une expérience des plateformes SIRH est requise.
• Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles, de communication et d'organisation.
• Confiance en soi, créativité et proactivité, capacité à établir des priorités et à prendre des décisions efficaces de manière indépendante.
• Capacité à établir des relations solides, à interagir et à influencer les parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation.
• Capacité à travailler de manière cohérente au sein d'une équipe.

Candidature

Pour toute question concernant le processus de sélection ou si vous croyez correspondre à ce profil, n'hésitez pas à acheminer votre CV en toute confidentialité à Jonathan Plourde ou Diane Massé à l'adresse suivante :
hrcccanada.gbs.quebec@ajg.com. Soyez assuré/e que chaque candidature reçue sera examinée avec soin.

Une approche fondée sur l'inclusion et la diversité

Gallagher veille à ce que les efforts d'inclusion et de diversité fassent partie intégrante du processus de recrutement. Pour ce faire, nous trouvons des cadres aux antécédents diversifiés qui s'intégreront à la culture et aux objectifs d'une organisation. Nous nous engageons à aider nos organisations clientes à attirer et à engager des leaders diversifiés aux plus hauts niveaux.