Spécialiste en bien-être

Notre équipe innovante en pleine croissance est déterminée à connecter les Canadiennes et Canadiens grâce à des partenariats uniques, à notre réseau de classe mondiale et à un contenu que les gens d’ici adorent. L’équipe des services d’entreprise est à la recherche de personnes dévouées qui ont vraiment à cœur d’avoir une incidence positive sur notre clientèle et les communautés où nous vivons et travaillons. Diverses unités fonctionnelles vous attendent avec un travail stimulant et significatif, notamment les Communications, les Ressources humaines, les Affaires juridiques, les Affaires d’entreprise, la Chaîne d’approvisionnement, les Finances et les Services immobiliers. Si vous envisagez de passer à la prochaine étape de votre carrière, nous avons d’excellentes possibilités pour vous. Venez bâtir une carrière enrichissante chez Rogers tout en étant la force motrice de notre réussite

Ce que nous recherchons

Nous sommes à la recherche d’une ou d’un spécialiste talentueux pour se joindre à notre équipe Bien-être et jouer un rôle essentiel afin d’aider les membres de notre équipe à gérer leur congé pour des raisons médicales. Les priorités sont orientées vers le développement de programmes de retour au travail opportuns, sûrs et durables ainsi que la collaboration avec nos partenaires d’affaires des Ressources humaines et avec les gestionnaires et les membres de l’équipe que nos partenaires soutiennent. On fera appel à votre expertise pour prodiguer des conseils et des directives à diverses parties prenantes, ce qui permettra de contribuer à une culture d’entreprise qui accorde la priorité à l’inclusion et au bien-être. Une passion pour le domaine de la gestion de l’invalidité et une excellente approche client seront essentielles pour vous démarquer au sein de la plus importante entreprise de services sans-fil, de câble et de médias au pays.

Ce que vous ferez

• Offrir un soutien de deuxième niveau dans la gestion des congés d’invalidité (c.‑à‑d., invalidité de courte [ICD) ou de longue durée [ILD), congé à la suite d’un accident de travail, mesures d’adaptation ou congés sans solde pour des raisons médicales, etc.) axé sur des programmes de retour au travail opportuns, sûrs et durables.
• Communiquer avec les tiers administrateurs chargés de la gestion des congés d’invalidité et des parties prenantes internes (c.-à-d., les gestionnaires, les partenaires d’affaires des Ressources humaines, les administrateur∙rices des avantages sociaux, le Service de la paie, etc.)
• Adopter une approche proactive quant aux mesures d’adaptation et aux demandes de congé pour raisons médicales.
• Appuyer les décisions non conformes et non prises en charge en proposant des étapes appropriées.
• Soutenir les initiatives d’intervention précoce et de maintien d’emploi, notamment en levant les ambiguïtés concernant les restrictions médicales et la disponibilité de dispositions spéciales au travail.
• Appuyer les initiatives de bien-être.
• Assurer une stricte confidentialité et se charger de l’archivage de toute documentation pertinente.
• Contribuer à améliorer les programmes des RH par des analyses, la mise en œuvre et la gestion, ce qui permet de rationaliser et d’uniformiser les politiques, les pratiques et les processus des RH.
• Offrir un service à la clientèle exemplaire, en répondant aux demandes par ordre de priorité à partir d’une boîte de réception partagée de manière rapide et efficace.
• Déterminer les besoins et analyser les situations complexes et délicates avant de recommander des solutions pratiques aux membres de l’équipe aux prises avec une invalidité ou ayant besoin de mesures d’adaptation.
• Adopter un modèle de travail collaboratif et productif avec diverses équipes et personnes afin d’offrir des réponses rapides et appropriées.
• Participer aux formations pertinentes, lorsque cela est requis.

Ce que vous apporterez

• Baccalauréat/diplôme dans le domaine de l’invalidité ou expérience équivalente.
• Au moins 3 ans d’expérience en matière de gestion des dossiers d’invalidité (5 ans ou plus, un atout).
• Professionnel∙le agréé∙e en gestion d’invalidité (CDMP) ou en voie d’obtenir cette certification ou toute autre qualification, un atout.
• Bonne compréhension des lois, de la politique, des mesures d’adaptation, du programme d’indemnisation des accidents de travail, de la gestion des cas d’invalidité et de la gouvernance, y compris de la législation en matière de normes d’emploi.
• Maîtrise de l’anglais; connaissance du français comme langue seconde, un atout.
• Solides compétences en communication et en service à la clientèle, capacité à prioriser sa charge de travail et souci du détail.
• Expérience de travail au sein d’un environnement syndiqué, un atout.

Quels sont les avantages pour vous?

Nous croyons qu’il faut investir dans nos équipes et aider chaque personne à atteindre son plein potentiel. En tant que membre de l’équipe, vous aurez accès à une foule de ressources, d’occasions de croissance, de rabais et d’avantages, notamment les suivants :

• Salaire concurrentiel et prime annuelle
• Régime de soins de santé et dentaires flexible et concurrentiel, régime de retraite, REER, CELI et régime d’actionnariat avec contrepartie

• Poste hybride : vous devez vous présenter au bureau trois jours par semaine et vous pouvez choisir les jours qui vous conviennent le mieux pour le travail au bureau

Si votre candidature est retenue, voici ce à quoi vous pouvez vous attendre lors du processus de recrutement :

• Une entrevue de sélection téléphonique de 15 minutes avec votre recruteur∙euse, une entrevue virtuelle d’une heure avec votre gestionnaire responsable de l’embauche, une entrevue virtuelle de 30 minutes avec la personne qui dirige l’équipe.

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Horaire : Full time
Quart de travail : Jour
Durée du contrat : No Selection
Lieu de travail : No Selection, No Selection, No Selection
Déplacement : Aucun
Catégorie d’affichage/fonction : Ressources humaines & Santé et sécurité
Identifiant de réquisition: 301275

Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement.

Dans le cadre du processus d’embauche, les personnes retenues devront consentir à la vérification de leurs antécédents. ​

Notes d'affichage : Services de l'entreprise || Canada (CA) || No Selection || No Selection

· Prestations de santé et de bien-être
· Doublement des dons
· Congé payé pour bénévolat
· Accumulation de capital, y compris un régime de retraite et d’options d’achat d’actions
· Généreux rabais pour les employés
· Programmes de développement du leadership, de mentorat et d’encadrement

*s’adresse aux employé·es permanent·es à temps plein ou à temps partiel, certaines restrictions s’appliquent

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Regardez les derniers épisodes du balado Le cœur au travail, rendu possible par Rogers animé par la Dre Sonia Kang.

Segment de l’offre d’emploi: HR, QC, Data Management, Human Resources, Quality, Data