Bilingual Human Resources Manager #12842

GESTIONNAIRE BILINGUE DES RESSOURCES HUMAINES

À TEMPS PLEIN

BOUCHERVILLE, QC ou MONTRÉAL, QC

Parlez-vous couramment l’anglais et le français ?

Avez-vous de l'expérience et des connaissances en matière de ressources humaines ?

Êtes-vous capable de faire preuve de leadership et d'établir des relations ?

Vous avez le sens du service et vous avez à cœur de créer une culture d'entreprise exceptionnelle ?

L'entreprise

Notre client est une société réputée dans le domaine des services financiers, connue pour ses solutions innovantes et la qualité de son service à la clientèle. Afin de renforcer son équipe, il est à la recherche d'un excellent communicateur ayant le talent de créer de l'efficacité et de la synergie pour se joindre à lui. Si vous recherchez un endroit pour avoir un impact, c'est une opportunité fantastique pour vous

Avantages et récompenses de l'entreprise

• Salaire et prime compétitifs
• Un ensemble d'avantages sociaux exceptionnels
• Les avantages commencent le premier jour
• 3 semaines de vacances
• Équipe intelligente et collaborative
• Modèle de travail hybride
• Cotisation au régime de retraite
• Remboursement des frais de scolarité
• Jours de maladie et jours personnels
• Et plus

Le poste

Sous la responsabilité du vice-président des ressources humaines, vous êtes en charge d'une série de tâches liées aux ressources humaines, notamment les relations avec les employés, la gestion des performances, le recrutement, la rémunération, le licenciement, la planification de la succession, et bien d'autres encore. Vous pouvez vous attendre à :

• Gérer les aspects essentiels des RH au quotidien et assurer un soutien sur diverses questions relatives aux RH.
• Agir en tant que contact principal pour les demandes de renseignements sur les RH provenant des employés, avec une connaissance approfondie des politiques, des programmes, etc.
• Superviser le cycle complet de recrutement et déterminer les meilleures pratiques pour trouver et embaucher les meilleurs talents.
• Développer et entretenir des relations dans l'ensemble de l'entreprise en adoptant une approche axée sur le service.
• Défendre les valeurs de l'organisation et veiller à leur intégration dans les politiques et les procédures.
• Fournir un soutien stratégique et d'exécution pour diverses initiatives et activités en matière de ressources humaines.
• Examiner et maintenir les politiques de l'entreprise dans le respect des meilleures pratiques et de la conformité.
• Gérer les exigences en matière de rapports et de conformité à la LAPHO ainsi qu'aux normes de santé et de sécurité.
• Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de stratégies de changement et d'amélioration de l'organisation.
• Superviser les processus d'intégration et de départ, y compris les stratégies de rétention, les plans d'action, les entretiens de départ, etc.
• Veiller à l'exactitude de tous les dossiers, enregistrements et informations relatifs aux ressources humaines.
• Participer aux initiatives et activités en matière de ressources humaines afin d'en assurer la bonne exécution.
• Effectuer d'autres tâches en fonction des besoins.

Ce que vous apportez au poste

Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et par la création d'une culture du travail de qualité. Vous aimez travailler au sein d'une équipe qui collabore étroitement. Vous êtes fier du service que vous fournissez et vous vous efforcez de faire de votre mieux et de voir les autres réussir. Vous avez également:

• Un diplôme universitaire en ressources humaines, idéalement avec le titre de CHRP ou CHRL.
• Au moins 5 ans d'expérience en tant que généraliste RH, RHBP ou gestionnaire RH.
• Maîtrise de l'anglais et du français (langue maternelle ou bilingue).
• Expérience dans les secteurs des services financiers, de l'assurance ou du droit.
• Connaissance du droit du travail et des normes en vigueur dans plusieurs provinces du Canada, en particulier l'Ontario, la Colombie-Britannique et le Québec.
• Compétences exceptionnelles en matière de communication professionnelle (écrite et verbale).
• Fortes compétences en matière de relations interpersonnelles et d'établissement de relations.
• Approche consultative, axée sur le service et la recherche de solutions.
• Compréhension approfondie des sujets, des normes et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines.
• Bonne capacité à jongler avec des priorités concurrentes et à gérer son temps de manière très efficace.
• Un niveau élevé de précision et d'attention aux détails
• Grande discrétion et capacité à traiter avec soin des informations sensibles et confidentielles.
• Capacité à travailler efficacement de façon autonome et au sein d'une équipe.
• Maîtrise des applications Microsoft Office et de Ceridian Dayforce.

Les candidats qualifiés sont priés d'envoyer une version anglaise de leur CV à l'attention de Rhiannon Bodman. Référence 12842. Veuillez noter que la communication se fera en anglais.

Sachez que je ne contacterai que les personnes dont la candidature correspond au poste à pourvoir

Options Consulting Solutions est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité professionnelle et accepte les candidatures de toutes les personnes. Les candidats sélectionnés pour un entretien en personne se verront demander si des aménagements spécifiques sont nécessaires pour répondre à un handicap personnel.

Vous pouvez également trouver d'autres emplois susceptibles de vous convenir sur les pages Indeed et LinkedIn d'Options Consulting Solutions. Suivez-nous sur Instagram, Twitter et Facebook pour obtenir des conseils sur la recherche d'emploi et d'autres mises à jour.

BILINGUAL HUMAN RESOURCES MANAGER

FULL-TIME

BOUCHERVILLE, QC or MONTREAL, QC

Are you fluent in both English and French?

Are you experienced and knowledgeable in all things HR?

Are you equipped with leadership and relationship-building skills?

Are you service-oriented and dedicated to building an exceptional company culture?

The Company

Our client is a reputable firm in financial services known for how they champion innovative solutions and top-quality client service. As they continue to strengthen their team, they’re looking for a strong communicator with a talent for creating efficiency and synergy to join them. If you are looking for a place to make an impact, this is a fantastic opportunity for you

Company Perks and Rewards

• Competitive salary and bonus
• Great benefits package
• Benefits start day 1
• 3 weeks’ vacation
• Smart, collaborative team
• Hybrid work model
• Pension plan contribution
• Tuition reimbursement
• Sick days and personal days
• And more

The Job

Reporting to the Vice President of Human Resources, you have ownership over a range of HR duties including employee relations, performance management, recruitment, compensation, termination, succession planning, and more. You can expect to:

• Manage the day-to-day HR essentials and ensure support on various HR matters.
• Act as the main contact on HR inquiries from employees with deep knowledge of policies, programs, etc.
• Oversee the full cycle of recruitment and determine best practices to find and hire top talent.
• Develop and maintain relationships across the business with a service-oriented approach.
• Champion the organization’s values and ensure integration with policies and procedures.
• Provide strategic and execution support on various HR initiatives and activities.
• Review and maintain company policies in adherence to best practices and compliance.
• Manage reporting and compliance requirements for AODA as well as Health and Safety standards.
• Assist in development and implementation of strategies for organizational change and improvement.
• Oversee the on/offboarding processes including retention strategies, action plans, exit interviews, etc.
• Maintain accuracy of all HR files, records, and information.
• Participate in HR initiatives and activities to ensure successful execution.
• Other tasks as required.

What you bring to the job

You are passionate about human resources and creating a great work culture. You enjoy operating within a collaborative team that works closely together. You take pride in the service you provide, and you strive to do your best and see others succeed. You also have:

• A university degree in Human Resources, ideally with CHRP or CHRL designation.
• At least 5 years of experience as an HR Generalist/HRBP/HR Manager.
• Fluency (native or bilingual level) in both English and French.
• Experience in financial services, insurance, or legal industries.
• Knowledge of employment law and standards for multiple provinces in Canada, especially Ontario, British Columbia, and Quebec.
• Exceptional professionalism communication skills (written and verbal).
• Strong interpersonal and relationship-building skills.
• A consultative, service-oriented, and solutions-focused approach.
• Thorough understanding of HR topics, standards, and best practices.
• Sound ability to juggle competing priorities and highly effective time management.
• High level of accuracy and attention to detail
• Sound discretion and ability to carefully handle sensitive and confidential information.
• Able to work efficiently both independently and within a team.
• Proficiency with Microsoft Office applications and Ceridian Dayforce.

Qualified job seekers are asked to apply and send an English version of your resume with attention to Rhiannon Bodman. Reference #12842

I really look forward to hearing from you, but please understand that I will only be contacting those that are applicable for the role

Options Consulting Solutions is an equal opportunity employer and welcomes applications from all individuals. Applicants selected for an in-person interview will be asked whether specific accommodations are needed to support a personal disability.

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