Current jobs related to Directeur des ressources humaines et de l'éducation - BaiedUrfé - Humanitude ressources humaines
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Baie-D'Urfé, Canada FCNQ Full timeÀ propos du posteL'ILAGIISAQ-Fédération des coopératives du Nouveau-Québec (FCNQ) recherche un Directeur(trice) des Ressources Humaines et de l'Éducation pour rejoindre son équipe.Le Directeur(trice) des Ressources Humaines et de l'Éducation est responsable de la planification, de l'organisation, du développement et de la fourniture...
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Baie-D'Urfé, Canada FCNQ Full timeDirecteur(trice) des Ressources Humaines et de l'ÉducationL'ILAGIISAQ-Fédération des coopératives du Nouveau-Québec (FCNQ) recherche un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines et de l'Éducation pour rejoindre son équipe dynamique.MissionLe candidat idéal sera chargé de planifier, d'organiser, de développer et de fournir...
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Baie-D'Urfé, Canada FCNQ Full timeÀ propos du posteLe Directeur(trice) des Ressources Humaines et de l'Éducation est responsable de la planification, de l'organisation et du développement des services et activités liés aux ressources humaines au sein de l'organisation.Il/elle travaille en étroite collaboration avec la direction, les gestionnaires, les employés et le...
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Baie-D'Urfé, Canada FCNQ Full timeÀ propos du posteLe directeur(trice) des ressources humaines et de l'éducation est responsable de la planification, de l'organisation, du développement et de la fourniture des services et activités liés aux ressources humaines à l'ensemble du mouvement coopératif (ILAGIISAQ-FCNQ et filiales).ResponsabilitésÉlaborer et définir la vision...
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Baie-D'Urfé, Canada FCNQ Full timeDétails du posteLe directeur(trice) des ressources humaines et de l'éducation est responsable de la planification, de l'organisation, du développement et de la fourniture des services et activités liés aux ressources humaines à l'ensemble du mouvement coopératif (ILAGIISAQ-FCNQ et filiales).Il/elle travaille en étroite collaboration avec...
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Directeur adjoint des opérations de véhicules
3 weeks ago
Baie-D'Urfé, Canada Humanitude ressources humaines Full timeDétails du posteLe poste de Directeur adjoint des opérations de véhicules est un rôle clé au sein de l'organisation Humanitude ressources humaines. En tant que responsable de la gestion des véhicules et des pièces, vous serez chargé de superviser l'ensemble des opérations liées à la maintenance et à l'entretien des...
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Baie-D'Urfé, Canada FCNQ Full timeDétails du PosteLe poste de Responsable des Ressources Humaines et de l'Éducation est offert dans le cadre de notre équipe de direction chez ILAGIISAQ-FCNQ. Nous sommes à la recherche d'un professionnel passionné qui rejoindra notre équipe pour contribuer à notre mission de fournir des services aux coopératives du Nunavik.Compétences et...
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Directeur adjoint des opérations de véhicules
2 weeks ago
Baie-D'Urfé, Canada Humanitude ressources humaines Full timePoste de Directeur adjoint des opérations de véhiculesDescription du poste :L'organisation Humanitude ressources humaines recherche un Directeur adjoint des opérations de véhicules pour rejoindre son équipe dynamique. Ce poste est responsable de la gestion des opérations de véhicules, y compris la supervision des employés, la gestion des stocks...
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Directeur adjoint des opérations de véhicules
2 weeks ago
Baie-D'Urfé, Canada Humanitude ressources humaines Full timeDétails du posteL'organisation Humanitude ressources humaines recherche un Directeur adjoint des opérations de véhicules pour rejoindre son équipe dynamique.ResponsabilitésGestion de personnel : Superviser les employés situés au siège social et les mécaniciens situés au Nunavik, gérer les activités de réparation et d'entretien,...
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Baie-Comeau, Canada Centre intégré de santé et de services sociaux de la Côte-Nord Full timeLe Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Côte-Nord est à la recherche d'un administrateur(trice) en ressources humaines et financières pour rejoindre son équipe.L'administrateur(trice) en ressources humaines et financières est responsable de la gestion des ressources humaines, financières et matérielles du CISSS de la...
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Chef des Ressources Humaines
3 weeks ago
Baie-Comeau, Canada Alcoa Full timeCréez votre mondeÀ Alcoa, vous serez un élément essentiel de notre but : transformer le potentiel brut en progrès réel. C'est ainsi que nous voyons chaque Alcoan, un travailleur, un équipeur, un idéateur, un mondeur.En tant que membre du comité de direction de l'usine et en tant que partenaire d'affaires stratégique auprès de...
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Baie-Comeau, Canada Centre intégré de santé et de services sociaux de la Côte-Nord Full timeResponsabilitésL'administrateur(trice) en ressources humaines et financières est responsable de la gestion des ressources humaines, financières et matérielles du Centre intégré de santé et de services sociaux de la Côte-Nord. Il/elle assume des responsabilités liées à l'organisation du travail et à la planification de l'exécution de...
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Opérateur de Ressources Humaines
1 week ago
Baie-D'Urfé, Canada Randstad Canada Full timeOffre d'emploi : DispatcherLieu de travail : Baie D'UrféÀ propos de nous :Un chef de file dans son domaine est à la recherche d'un opérateur de ressources humaines pour travailler de 11h30 à 20h. Ils sont engagés à l'excellence dans le service à la clientèle et la satisfaction. Son équipe valorise l'intégrité,...
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Baie-D'Urfé, Canada FCNQ Full timeÀ propos de la fonctionRecherchez un défi passionnant dans un environnement dynamique et collaboratif ?Sous la direction du directeur général, le directeur(trice) des ressources humaines et de l'éducation est responsable de la planification, organisation, développement et fourniture de services et d'activités liés aux ressources humaines pour...
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Ingénieur forestier ou ingénieure forestière
2 weeks ago
baie-comeau, Canada Ministère des Ressources naturelles et des Forêts Full timeContexte de l'emploiSous la responsabilité du directeur régional, la personne titulaire de l'emploi joue un rôle clé dans la planification et la coordination des interventions forestières au sein du bureau régional de la Côte-Nord. Elle collabore à l'élaboration de plans d'aménagement forestier intégrés qui garantissent la...
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Directeur Financier et Administratif
2 days ago
Baie-Comeau, Canada Talent-icit Full timeRôle et ResponsabilitésL'objectif de ce poste est de gérer les finances et l'administration de l'entreprise. Le titulaire du poste sera responsable de la planification financière, de la gestion des budgets, de la comptabilité, de la fiscalité et de la gestion des ressources humaines.Compétences et ExpériencesExpérience : Au moins 7 ans...
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Ingénieur forestier ou ingénieure forestière
3 weeks ago
Baie-Comeau, Canada Ministère des Ressources naturelles et des Forêts Full timeContexte de l'emploiL'Ingénieur forestier ou l'Ingénieure forestière est responsable de la planification et de la coordination des interventions forestières au sein du bureau régional de la Côte-Nord. Elle collabore à l'élaboration de plans d'aménagement forestier intégrés qui garantissent la durabilité et la rentabilité des...
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Coordinateur/trice des ressources humaines
1 month ago
Baie-Saint-Paul, Quebec, Canada Agence pour vivre chez soi Full timeÀ propos de l'Agence Pour Vivre Chez SoiNous sommes une équipe multidisciplinaire composée de 9 personnes réparties dans nos deux bureaux corporatifs et plus de 87 préposés(es) d'aide à domicile. Nous couvrons tout le grand territoire de Charlevoix et travaillons en équipe dans le même but : maintenir à domicile, le plus longtemps possible,...
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Coordinateur/trice des ressources humaines
1 month ago
Baie-Saint-Paul, Quebec, Canada Agence pour vivre chez soi Full timeÀ propos de l'Agence Pour Vivre Chez SoiNous sommes une équipe multidisciplinaire composée de 9 personnes réparties dans nos deux bureaux corporatifs et plus de 87 préposés(es) d'aide à domicile. Nous couvrons tout le grand territoire de Charlevoix et travaillons en équipe dans le même but : maintenir à domicile, le plus longtemps possible,...
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Baie-D'Urfé, Canada FCNQ Full timeÀ propos du posteLe directeur(trice) des ressources humaines et de l'éducation est responsable de la planification, de l'organisation et du développement des services et activités liés aux ressources humaines au sein de l'ILAGIISAQ-FCNQ et de ses filiales.Le titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec la direction, les gestionnaires, les...
Directeur des ressources humaines et de l'éducation
2 months ago
DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES ET DE L’ÉDUCATION - FÉDÉRATION DES COOPÉRATIVES DU NOUVEAU-QUÉBEC
POSTE PERMANENT
Nombre de personnes à superviser : 15 personnes
Mode de travail : Hybride – Baie-d’Urfé
Vous souhaitez œuvrer au sein d’une organisation qui a le sens de l’humain, qui encourage et reconnaît la diversité sous toutes ses formes et qui est au service de ses membres ?
Vous souhaitez vivre une expérience professionnelle sans pareille au sein d’une coopérative qui joue un rôle significatif au sein des communautés inuites pour bâtir, maintenir leur patrimoine collectif, développer leur autonomie et indépendance ?
Souhaitez-vous mettre à profit votre expertise pour améliorer les conditions de vie des Nunavimmiut et combler vos intérêts personnels et professionnels ? C’est ici que votre quête de sens se trouve
À propos de notre client : ILAGIISAQ – Fédération des coopératives du Nouveau-Québec (FCNQ)
Créée en 1967, ILAGIISAQ-FCNQ appartient à un groupement de 14 coopératives membres des communautés inuites situées le long des côtes de la Baie d'Hudson et d’Ungava au Nunavik. Elle a pour mission de fournir au mouvement coopératif du Nunavik les moyens d’assurer efficacement sa croissance en fournissant les services nécessaires pour atteindre son but – Atautsikut/Ensemble – travailler pour l'essor collectif sans que personne ne soit oublié Sa création a grandement influencé le développement social, économique et politique du Nunavik. Fortement ancrées sur le territoire, elles contribuent de façon importante à la vitalité des communautés qu’elles desservent et offrent une multitude de services : activités de vente au détail, de distribution de produits pétroliers, d’hôtellerie, d’immobilier, de câblodistribution, de tourisme d’aventures, de restauration et centres de conférences et commercialisent l’art inuit. Elles sont gérées exclusivement par le personnel inuit et cri.
Le mouvement coopératif est le plus grand employeur non gouvernemental du Nunavik et emploie près de 1 500 employés en haute saison, répartis dans ses filiales et les coopératives du Nunavik. Parmi ses filiales et partenaires, on y retrouve notamment : Art Nunavik, Développement touristique, Énergies Tarquti, FCNQ Construction, Pétrole Nunavik, Pétrole Schefferville, Piqutivut Rentals, Taqramut Transport, Transport Katinniq, Transport Padlayat, Voyages FCNQ et sa société en commandite, Pétroles Naskinnuk LP, située à Schefferville.
Défis du poste :
Mobilisation du personnel | Identifier et promouvoir des initiatives afin de développer les compétences des gestionnaires | Poursuivre l’implantation du programme de développement des compétences des membres des communautés et promouvoir les emplois | Poursuivre le développement du programme d’accueil et d’intégration | Implanter un programme de gestion de la performance.
Votre rôle et vos responsabilités :
Sous le leadership du directeur général, le ou la directeur(trice) des ressources humaines et de l’éducation planifie, organise, développe et fournit l’ensemble des services et activités liés aux ressources humaines à l’ensemble du mouvement coopératif (ILAGIISAQ-FCNQ et filiales) et exerce un rôle-conseil transversal au cœur de l’organisation. Le ou la titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec la direction, les gestionnaires, les employés et le syndicat. En concordance avec la mission, les valeurs et les orientations stratégiques, la personne exerce un leadership fort qui tient compte d’une approche adaptée à la culture inuite pour développer et livrer des initiatives, stratégies, programmes et des services qui promeuvent une culture d’amélioration des bonnes pratiques en gestion des ressources humaines et qui contribuent au maintien et à l’amélioration de la performance des équipes.
Dans son rôle, elle est responsable de définir les orientations, les objectifs et les priorités en fonction des besoins actuels et futurs et gère les ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de sa direction. À ce titre, elle assure la planification de la main-d’œuvre, coordonne les services de rémunération et des avantages sociaux, veille au maintien de bonnes relations entre le personnel et les membres de la direction et gère les relations de travail et les conflits pouvant en découler. Elle participe aux négociations de la convention collective et travaille en étroite collaboration avec la responsable, assure la conformité aux lois et règlements applicables, revoit, met à jour et applique les politiques organisationnelles et assure la mise en place et le suivi des programmes d’éducation et de formation qui sont des leviers essentiels pour favoriser le développement des compétences à l’interne.
Reconnue comme facilitatrice de changement et d’amélioration continue, elle voit à proposer, recommander et déployer les actions requises auprès du directeur général et des gestionnaires pour appuyer l’importante croissance que connaît le mouvement coopératif et faire face aux différents défis qui en découlent. Le ou la titulaire du poste est soutenu(e) par une équipe de généralistes de 15 personnes dont les responsabilités sont vouées à appuyer les coopératives et filiales au niveau du service-conseil, des relations de travail, de la paie, de la santé et sécurité du travail et de l’éducation entre autres choses.
Responsabilités spécifiques :
- Élaborer et définir la vision et les objectifs opérationnels de la direction tout en assurant la continuité des opérations de la gestion des ressources humaines.
- Jouer un rôle stratégique et opérationnel et agir comme conseiller de confiance auprès du directeur général.
- Identifier les enjeux et mettre en place des stratégies et plans d’action pour faire face aux défis posés par le contexte nordique, la pénurie des talents, la mobilisation, la fidélisation, l’éducation et la formation dans un marché caractérisé par une forte concurrence.
- Représenter la direction des ressources humaines auprès des nombreux partenaires et/ou fournisseurs. Faire des présentations auprès du conseil d’administration ou du conseil de direction. Fournir à l’équipe de direction l’information pertinente sur l’état des ressources humaines, le développement des talents et de la relève, etc. Assister aux assemblées générales annuelles dans les communautés.
- Revoir et mettre en place des programmes et initiatives afin de poursuivre la croissance et continuer à faire évoluer l’organisation. Agir à titre d’agent de changement auprès de la direction et des gestionnaires pour influencer la mise en œuvre de ceux qui auront un impact élevé.
- Accompagner, développer et soutenir les membres de son équipe afin d’assurer la productivité et l’efficacité de l’équipe, d’offrir un environnement de travail harmonieux où chacun reconnaît sa valeur et d’offrir des services RH de qualité.
- Offrir un soutien à tous les niveaux de l’organisation en répondant aux questions liées aux RH.
- Mettre en place des indicateurs de performance clés et des tableaux de bord pertinents pour mesurer la performance de l’équipe et contribuer à l’atteinte des objectifs globaux en lien avec la mission.
- Favoriser l’engagement et la satisfaction des employés en mettant en place des programmes visant à augmenter le sentiment d’appartenance et l’adhésion aux valeurs communes.
- Assurer la conformité des politiques, pratiques et procédures en gestion des ressources humaines avec les lois et règlements applicables.
Profil recherché
Formation :
- Détenir une formation universitaire de premier cycle dans une discipline appropriée. Des expériences professionnelles pertinentes acquises dans ce même type de fonction peuvent compenser l’absence d’une formation universitaire.
- Détenir un diplôme de deuxième cycle (un atout).
- Membre de l’Ordre des CRHA/CRIA.
Expérience et connaissances :
- Expérience de plus de sept (7) ans dans un poste de gestion des ressources humaines, dont cinq (5) ans à titre de gestionnaire d’une équipe.
- Expérience de travail dans un contexte multiculturel et multisites. Connaissance de la population inuite et du milieu nordique (un atout).
- Expérience professionnelle au sein d’une coopérative (un atout).
- Connaissance de l’application des normes du travail, des principes en santé et sécurité au travail, des politiques de harcèlement, etc.
- Maîtrise des programmes de la suite Microsoft Office avec aisance en Excel et habiletés démontrées dans l’utilisation des nouvelles technologies.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais. La connaissance de l’inuktitut représente un atout.
Compétences et aptitudes :
- Leadership mobilisateur.
- Approche client.
- Capacités stratégiques, opérationnelles, décisionnelles et organisationnelles.
- Sens politique.
- Esprit d’équipe. Bon sens du jugement, capacité d’analyse et débrouillardise pour la prise de décision.
- Approche pratique et pragmatique. Grande capacité de travail et implication personnelle dans les dossiers et projets.
- Solides compétences en gestion des relations pour assurer l’alignement et la synergie entre toutes les parties.
- Habiletés communicationnelles démontrées. Capable d’influencer les membres de l’équipe de direction.
- En mesure de se déplacer à raison de trois (3) à cinq (5) fois par année au Nunavik sur une période de cinq (5) jours.
Conditions de travail :
- Salaire concurrentiel.
- Semaines de vacances, congés fériés et congés additionnels pendant la période du temps des Fêtes.
- REÉR : 5 % employeur / 5 % employé(e) offert après 6 mois de l’entrée en poste.
- Régime d’assurance collective complet offert dès l’entrée en poste (50 % employeur / 50 % employé(e)).
- Les frais reliés à l’Ordre des CRHA/CRIA ainsi qu’à la formation continue sont payés.
- Autres bénéfices : cellulaire payé.
Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae par courriel à lyne.barbeau.humanituderh@outlook.com
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
