Directeur(trice) des ressources humaines et de l'éducation
4 weeks ago
Le directeur(trice) des ressources humaines et de l'éducation est responsable de la planification, de l'organisation et du développement des services et activités liés aux ressources humaines au sein de l'ILAGIISAQ-FCNQ et de ses filiales.
Le titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec la direction, les gestionnaires, les employés et le syndicat pour développer et livrer des initiatives, stratégies, programmes et services qui promeuvent une culture d'amélioration des bonnes pratiques en gestion des ressources humaines et contribuent au maintien et à l'amélioration de la performance des équipes.
Responsabilités- Élaborer et définir la vision et les objectifs opérationnels de la direction tout en assurant la continuité des opérations de la gestion des ressources humaines.
- Jouer un rôle stratégique et opérationnel et agir comme conseiller de confiance auprès du directeur général.
- Identifier les enjeux et mettre en place des stratégies et plans d'action pour faire face aux défis posés par le contexte nordique, la pénurie des talents, la mobilisation, la fidélisation, l'éducation et la formation dans un marché caractérisé par une forte concurrence.
- Représenter la direction des ressources humaines auprès des nombreux partenaires et/ou fournisseurs.
- Accompagner, développer et soutenir les membres de son équipe afin d'assurer la productivité et l'efficacité de l'équipe, d'offrir un environnement de travail harmonieux où chacun reconnaît sa valeur et d'offrir des services RH de qualité.
- Leadership mobilisateur.
- Approche client.
- Capacités stratégiques, opérationnelles, décisionnelles et organisationnelles.
- Sens politique.
- Esprit d'équipe.
- Capable d'influencer les membres de l'équipe de direction.
- Salaire concurrentiel.
- Weeks de vacances, congés fériés et congés additionnels pendant la période du temps des Fêtes.
- REÉR : 5 % employeur / 5 % employé(e) offert après 6 mois de l'entrée en poste.
- Régime d'assurance collective complet offert dès l'entrée en poste (50 % employeur / 50 % employé(e)).
- Les frais reliés à l'Ordre des CRHA/CRIA ainsi qu'à la formation continue sont payés.
- Autres bénéfices : cellulaire payé.
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Opérateur de Ressources Humaines
2 weeks ago
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