Agents ou agentes du Conseil de recherches

La priorité sera accordée aux groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi suivants : les Autochtones (Premières nations, Inuits et Métis), les personnes en situation de handicap* et les personnes racisées*.

* La loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville:  Ottawa 

Unité organisationnelle:  Aérospatiale 

Classification:   ACR 

Durée de l'emploi:  2 postes - 1 poste continu (Intermédiaire / Senior) et 1 poste d'une durée déterminée d'un an (Junior) avec possibilité de prolongation 

Exigences linguistiques:  Anglais

Modalités de travail : En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste nécessitera une présence physique à plein temps sur le lieu de travail du CNRC indiqué.

Votre défi

De grands esprits. Un seul but. La prospérité du Canada.

Contribuez à la réalisation de travaux de recherche stratégiques et poursuivez une carrière prometteuse au Conseil national de recherches du Canada (CNRC), la plus grande organisation de recherche et de technologie au Canada.

Nous sommes à la recherche de 2 personnes pour occuper le poste d’agent du Conseil de recherches (ACR) possédant des compétences en sciences appliquées à l’aérospatiale ou en génie appliqué à l’aérospatiale pour épauler notre équipe spécialisée dans l’intégrité des structures du Laboratoire de la performance des structures et des matériaux (LPSM) du Conseil national de recherches du Canada (CNRC), en vue d’appuyer notre Centre de recherche en aérospatiale. La personne choisie doit partager nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.

Le Centre de recherche en aérospatiale du CNRC a pour mission d’offrir des services techniques et des services de recherche ainsi qu’un accès à des installations de pointe aux autres ministères et aux entreprises canadiennes afin de favoriser leur croissance, et ce, en vue d’appuyer les domaines prioritaires du gouvernement tels que les activités de navigabilité de la flotte de l’Aviation royale canadienne et le soutien à la recherche développement de technologies.

Ces postes ont pour objectif principal de fournir des services techniques spécialisés et de soutenir les activités de recherche pour un éventail potentiellement vaste de recherches sur l’intégrité des structures et d’essais et d’analyses de développement.

Dans ce rôle, vous devrez :

Participer à toutes les étapes des recherches et des essais de développement des structures aérospatiales, de l’étape de la proposition et de l’examen de la portée jusqu’au rapport final et à la clôture. Cela consiste, entre autres, à : Participer à l’élaboration de la proposition, en fonction des demandes des clients; Mettre au point les méthodes de recherche et d’essai appropriées en collaboration avec les clients internes ou externes; Préparer et passer en revue les documents d’ingénierie requis (plans de recherche ou d’essai, exigences, rapports, présentations, notes de justification et notes de service, dossiers et modèles d’analyse, etc.); Réaliser et présenter des analyses des résultats des essais et des plans d’essai, comme il convient pour assurer la réussite du projet; Diriger des activités de résolution de problèmes et fournir des solutions techniques; Participer activement aux activités d’analyse et d’essai en recherche développement et orienter celles ci; Gérer les projets et/ou y participer et maintenir des flux d’information appropriés pour la consignation et le suivi du calendrier, de la portée et des coûts des projets; Assurer la liaison avec les clients internes et externes du secteur et les autres clients du gouvernement; Fournir une visibilité à la direction, si nécessaire. Proposer, diriger et soutenir des activités de recherche développement indépendantes cadrant avec les objectifs stratégiques du Centre de recherche, en collaboration avec les universités et les partenaires; Fournir des suggestions pour l’orientation générale et les priorités de recherche du Centre de recherche dans le contexte du plan opérationnel de ce dernier.

Deux volets de candidats seront envisagés pour les postes suivants :

Volet 1 : Agent ou agente du Conseil de recherches junior (poste d’une durée déterminée d’un an) Volet 2 : Agent du Conseil de recherches intermédiaire ou principal ou agente du Conseil de recherches intermédiaire ou principale (possibilité de poste continu)

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

, , énie mécanique ou aérospatial.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Vous devez répondre aux critères communs suivants ainsi qu’aux critères propres au volet indiqué ci dessous :

Volet 1 : Poste junior

Expérience appréciable** du domaine des essais structuraux et/ou de l’analyse statique et de l’analyse de la tolérance à la fatigue et aux dommages et/ de l’analyse des contraintes et de la conception de structures (métalliques et composites) et/ou de composants de systèmes; Expérience appréciable de l’utilisation d’au moins un des langages de programmation suivants : Python, C/C++, LabView, MatLab, FORTRAN; Expérience de la documentation et de la rédaction de procédures en anglais, et de l’analyse de données; Expérience de l’utilisation d’équipements d’essai et d’équipements d’acquisition de données; et Expérience du travail avec de l’équipement d’atelier d’usinage et connaissance des méthodes de fabrication de composants métalliques et/ou composites.

Volet 2 : Poste intermédiaire ou principal

Vaste* expérience de l’aérospatiale assortie d’une expérience pertinente dans le domaine des essais structuraux et/ou de l’analyse statique et l’analyse de la tolérance à la fatigue et aux dommages et/ou de l’analyse des contraintes et de la conception de structures primaires et de composants de systèmes (métalliques et composites); Expérience appréciable** de la production de rapports officiels en anglais à l’aide de documents techniques, de présentations et d’autres publications; Expérience appréciable de l’utilisation d’au moins un des langages de programmation suivants : Python, C/C++, LabView, MatLab, FORTRAN, pour appuyer l’analyse structurale ou l’analyse et le traitement des données; Expérience de la supervision de personnes au sein d’équipes multidisciplinaires avec des ingénieurs du secteur industriel, des chercheurs universitaires ou du gouvernement, des agents techniques ainsi que des autorités de certification de la navigabilité; et Expérience de la gestion de projets, du développement des affaires, des activités de mise en marché et/ou de l’établissement de partenariats et de collaborations avec les industries, d’autres ministères, des organismes internationaux et des milieux universitaires œuvrant dans le domaine du génie.

* Par vaste expérience, on entend 7 ans d’expérience ou plus.
** Par expérience appréciable, on entend de 2 à 6 ans d’expérience.

Condition d'emploi

 Secret (II)

Exigences linguistiques

Anglais

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Commun aux volets 1 et 2 :

Connaissance de la mécanique des solides, de la fatigue et de la fracture, de l’analyse des contraintes, de l’analyse par éléments finis, et capacité d’utiliser ces compétences pour évaluer le comportement des matériaux et des structures; Capacité manifeste de communiquer clairement en rédigeant des rapports et des documents techniques en anglais de haute qualité, et lors de discussions et de présentations; Capacité de programmer dans au moins un des langages suivants : Python, C/C++, LabView, MatLab, FORTRAN, dans le but de produire des programmes ou des scripts pour l’analyse des données; et en utilisant des progiciels tels que la suite Microsoft Software (MS Word, MS Excel); Capacité manifeste d’autogérer simultanément plusieurs projets et d’affecter des ressources adéquatement tout en respectant les calendriers des projets; et Connaissance et compréhension des systèmes de commande en boucle fermée.

Volet 2 – Poste intermédiaire ou principal (en plus de ce qui précède) :

Connaissance approfondie ou capacité manifeste de concevoir, de planifier et de réaliser des essais mécaniques et des analyses de données d’essai, à la fois des essais statiques et des essais de fatigue, pour les structures et matériaux aérospatiaux;  Connaissance approfondie des mécaniques de fatigue et de fracture, plus précisément sur le plan de leur utilisation dans la conception des structures d’aéronefs, l’analyse de défaillance, l’évaluation de l’intégrité structurale et la certification; et Connaissance des structures d’aéronefs, des techniques typiques d’inspection des dommages structuraux, y compris l’inspection non destructive, et des techniques de réparation structurale.

Les compétences suivantes seront considérées comme des atouts pour les volets 1 et 2 :

Maîtrise de progiciels tels que Matlab/Simulink, CATIAv4/v5, Autodesk Inventor, MSC Patran/Nastran, NASGRO, AFGROW, Hyperworks; Connaissance des logiciels et du matériel de MTS TestSuite, ou capacité d’utiliser ceux ci; Connaissance ou compétence dans le domaine de la théorie du contrôle, de la modélisation des contrôles et de la simulation dans la boucle du matériel; Connaissance ou capacité d’utiliser des techniques de mesure des charges ou de la contrainte, ce qui comprend, sans s’y limiter, la mesure de la charge ou de la contrainte, la corrélation de l’image numérique et les capteurs de contrainte à fibre optique; Connaissance ou capacité manifeste de déterminer les charges des aéronefs d’essai au moyen de méthodes d’analyse et de mesure, de l’élaboration d’un spectre de charges et de la conception d’un banc d’essai structural connexe.

Compétences comportementales

Volet 1

Recherche - Pensée créatrice (Niveau 1)Recherche - Communication (Niveau 2)Recherche - Connaissance de soi et perfectionnement personnel (Niveau 2)Recherche - Orientation vers les résultats (Niveau 2)Recherche - Travail en équipe (Niveau 2)

Volet 2

Recherche - Pensée créatrice (Niveau 2)Recherche - Communication (Niveau 3)Recherche - Connaissance de soi et perfectionnement personnel (Niveau 2)Recherche - Orientation vers les résultats (Niveau 3)Recherche - Travail en équipe (Niveau 3)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Recherche

Tous les profils de compétences

Rémunération

Ce poste fait partie de la catégorie Agent du Conseil de recherches (ACR), un groupe unique au CNRC. Les candidats sont rémunérés sur la base de leur expertise, des résultats et de l’impact de leur expérience professionnelle antérieure par rapport aux exigences du niveau choisi. L’échelle salariale de ce groupe est vaste, de 62,071$ à 175,466$ par année, ce qui permet aux personnes de tous les niveaux, qu’elles soient nouvellement diplômées ou expertes de renommée mondiale, d’être équitablement rémunérées en fonction de leurs contributions.

Remarque : Le régime salarial complet des AR/ACR comporte cinq niveaux. La détermination du salaire sera basée sur un examen de l’expertise de la personne qui postule, des résultats et des impacts de son expérience professionnelle antérieure par rapport aux exigences du niveau. Ainsi, le salaire initial pourrait se situer dans un autre niveau de l’échelle salariale des AR/ACR (c’est-à-dire au-dessus ou en dessous du niveau prévu pour ce poste).

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’avantages sociaux concurrentiels, notamment des régimes complets d'assurance médicale et dentaire, des congés annuels, des congés de maladie et d’autres droits aux congés, ainsi que des régimes d’assurance-invalidité et de retraite.

Les avantages du CNRC

Au Conseil national de recherches du Canada (CNRC) — le plus grand organisme de recherche du gouvernement du Canada —, nous stimulons l’innovation industrielle, l’avancement du savoir et le développement technologique. Chaque année, nous collaborons avec quelque 70 collèges, universités et hôpitaux, contribuons aux projets de plus de 800 entreprises et offrons un soutien financier et des conseils à plus de 8 000 petites et moyennes entreprises (PME).

Nous réunissons les esprits les plus brillants afin d’avoir une incidence tangible sur la vie des gens du Canada et d’ailleurs. Il ne nous manque que vous. Créez des retombées percutantes en mettant à profit vos compétences et votre talent créateur.

Le CNRC accorde une grande importance au bien-être de ses employés. Nous proposons des horaires de travail flexibles ainsi que du travail à temps partiel pour aider les employés à maintenir un équilibre travail-vie personnelle. Nous sommes l'une des rares organisations fédérales à fermer ses bureaux pendant les Fêtes. Nous offrons des possibilités d'apprentissage et de perfectionnement professionnel telles que des conférences, des ateliers et divers programmes de mentorat, de remise de prix et de reconnaissance. La diversité favorise la créativité et l'innovation. Il est donc important pour nous de favoriser un milieu de travail diversifié, inclusif, accueillant et positif, et de contribuer à un système d'innovation canadien plus inclusif. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et encourageons celles-ci à répondre aux questions d’autodéclaration sur l’équité en matière d’emploi pendant le processus de demande d’emploi. Veuillez nous faire part de toute mesure d’adaptation nécessaire à une évaluation juste et équitable. Sachez que les renseignements que vous nous fournirez à cet égard seront traités de façon confidentielle.

Aidez-nous à résoudre des problèmes pour le Canada. Faites progresser votre carrière chez nous dès aujourd'hui

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