Agent ou agente de recherches, Système de propulsion à l'hydrogène

La priorité peut être accordée aux groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi suivants : les Autochtones (Premières nations, Inuits et Métis), les personnes en situation de handicap* et les personnes racisées*.

* La loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville:  Ottawa 

Unité organisationnelle:  Aérospatiale 

Classification:   AR 

Durée de l'emploi:  Continu 

Exigences linguistiques:  Anglais

Modalités de travail :  En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste nécessitera une certaine présence physique sur le lieu de travail du CNRC indiqué, ceci sous la forme d’un régime de travail hybride (une combinaison de travail sur place et hors site).

Votre défi

De grands esprits. Un seul but. La prospérité du Canada.

Contribuez à la réalisation de travaux de recherche stratégiques et poursuivez une carrière prometteuse au Conseil national de recherches du Canada (CNRC), la plus grande organisation de recherche et de technologie au Canada.

Nous souhaitons embaucher un agent ou une agente de recherches, Système de propulsion à l'hydrogène au sein du Laboratoire des turbines à gaz (LTG) de notre Centre de recherche en aérospatiale. La personne choisie doit partager nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.

Le Centre de recherche en aérospatiale étend ses capacités de recherche et développement (R-D) dans le domaine de l’aviation durable, en faisant progresser les technologies clés comme l'hydrogène & l'électrification avec le plus grand potentiel pour accélérer la transition mondiale de l'aviation vers zéro émission nette d'ici 2050. Cette expansion permettra à la personne retenue de diriger des projets de recherche dans ce domaine en travaillant avec une équipe interdisciplinaire et en utilisant des installations de recherche de classe mondiale, notamment no cellules d'essai de moteurs et de composants et nos installations d'essai d'altitude. Les activités comprennent l’élaboration et la réalisation de projets de R-D et/ou de services techniques, la gestion de projets, la collaboration externe et l’établissement de relations.

La personne retenue contribuera également à l’orientation générale des priorités de recherche pour la propulsion en aviation durable ainsi que pour la mise au point de nouvelles installations et capacités de recherche permettant de telles activités. 

Ce poste est une excellente possibilité pour ceux et celles qui souhaitent travailler dans un environnement professionnel en évolution rapide au sein de la principale organisation de recherche et de technologie du Canada.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Doctorat dans un domaine du génie applicable à l’aviation durable (p. ex. électrique, aérospatiale, mécanique, etc.).

Les candidats titulaires d’une maîtrise en génie et possédant une expérience pertinente en recherche dans les domaines concernés pourraient être pris en considération.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience industrielle de la conception, du développement, des essais de performance et/ou de l’intégration des groupes motopropulseurs hybrides alimentés à l'hydrogène pour les applications de transport; Expérience d’au moins un des éléments suivants est requis: Piles à combustible et sous-système; Machines électriques telles que les moteurs, les onduleurs, les contrôleurs et les générateurs, ainsi que la distribution, la conversion et le contrôle de l’énergie; Dispositifs de stockage d’énergie tels que les batteries; Systèmes de stockage et de distribution d'hydrogène. Expérience de la direction de l’exécution technique de projets de R-D appliquée; Expérience du travail dans le cadre de projets industriels et/ou universitaires de moyenne ou grande envergure dans un environnement multidisciplinaire, en collaboration avec de multiples intervenants;  Expérience du réseautage, des publications, de la propriété intellectuelle et de la préparation de propositions de projets dans le domaine de la recherche; et Expérience de travail avec les codes et les normes relatifs aux technologies d'électrification et d'hydrogène serait un atout.

Condition d'emploi

Cote de fiabilité; et La personne doit être en mesure de voyager à l’échelle locale, nationale et internationale.

Exigences linguistiques

Anglais

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Connaissance solide de l’intégration et de l’architecture pour les technologies de propulsion à hydrogène et d'avions électriques; et Connaissance solide de la technologie de pointe dans un ou plusieurs des systèmes suivants pour les applications de transport à émissions faibles à nulles: Essai et évaluation des performances des technologies d'avions électriques, des systèmes de propulsion à hydrogène et des systèmes de stockage d'hydrogène; Piles à combustible et ces essais de performance; Composants électriques (batterie avancée, générateur, moteur électrique, onduleur et contrôleur de moteur); Modélisation et simulation des systèmes de propulsion électrique hybride.

Compétences comportementales

Recherche - Communication (Niveau 3) Recherche - Travail en équipe (Niveau 3) Recherche - Réseautage (Niveau 3) Recherche - Connaissance de soi et perfectionnement personnel (Niveau 2) Recherche - Esprit d'initiative (Niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Recherche

Tous les profils de compétences

Rémunération

Ce poste fait partie de la catégorie Agent de recherches (AR), un groupe unique au CNRC. Les candidats sont rémunérés sur la base de leur expertise, des résultats et de l’impact de leur expérience professionnelle antérieure par rapport aux exigences du niveau choisi. L’échelle salariale de ce groupe est vaste, de 62,071$ à 175,466$ par année, ce qui permet aux personnes de tous les niveaux, qu’elles soient nouvellement diplômées ou expertes de renommée mondiale, d’être équitablement rémunérées en fonction de leurs contributions.

Remarque : Le régime salarial complet des AR/ACR comporte cinq niveaux. La détermination du salaire sera basée sur un examen de l’expertise de la personne qui postule, des résultats et des impacts de son expérience professionnelle antérieure par rapport aux exigences du niveau. Ainsi, le salaire initial pourrait se situer dans un autre niveau de l’échelle salariale des AR/ACR (c’est-à-dire au-dessus ou en dessous du niveau prévu pour ce poste).

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’avantages sociaux concurrentiels, notamment des régimes complets d'assurance médicale et dentaire, des congés annuels, des congés de maladie et d’autres droits aux congés, ainsi que des régimes d’assurance-invalidité et de retraite.

Les avantages du CNRC

Au Conseil national de recherches du Canada (CNRC) — le plus grand organisme de recherche du gouvernement du Canada —, nous stimulons l’innovation industrielle, l’avancement du savoir et le développement technologique. Chaque année, nous collaborons avec quelque 70 collèges, universités et hôpitaux, contribuons aux projets de plus de 800 entreprises et offrons un soutien financier et des conseils à plus de 8 000 petites et moyennes entreprises (PME).

Nous réunissons les esprits les plus brillants afin d’avoir une incidence tangible sur la vie des gens du Canada et d’ailleurs. Il ne nous manque que vous. Créez des retombées percutantes en mettant à profit vos compétences et votre talent créateur.

Le CNRC accorde une grande importance au bien-être de ses employés. Nous proposons des horaires de travail flexibles ainsi que du travail à temps partiel pour aider les employés à maintenir un équilibre travail-vie personnelle. Nous sommes l'une des rares organisations fédérales à fermer ses bureaux pendant les Fêtes. Nous offrons des possibilités d'apprentissage et de perfectionnement professionnel telles que des conférences, des ateliers et divers programmes de mentorat, de remise de prix et de reconnaissance. La diversité favorise la créativité et l'innovation. Il est donc important pour nous de favoriser un milieu de travail diversifié, inclusif, accueillant et positif, et de contribuer à un système d'innovation canadien plus inclusif. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et encourageons celles-ci à répondre aux questions d’autodéclaration sur l’équité en matière d’emploi pendant le processus de demande d’emploi. Veuillez nous faire part de toute mesure d’adaptation nécessaire à une évaluation juste et équitable. Sachez que les renseignements que vous nous fournirez à cet égard seront traités de façon confidentielle.

Aidez-nous à résoudre des problèmes pour le Canada. Faites progresser votre carrière chez nous dès aujourd'hui

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