Adjointe administrative

Une entreprise basée à Shawinigan depuis plus de vingt ans a comme but d’agrandir son équipe L’entreprise est à la recherche d’un(e) adjointe(e) administratif(ve) - comptabilité. La personne aura comme but de travailler en direct avec le restant de l'équipe de comptabilité ainsi que celle de l’administration. De plus, l'adjoint(e) administratif(ve) - comptabilité aura comme but de mettre de l’avant les valeurs de respect et de travail d'équipe de l'entreprise, en plus de faire preuve de dynamisme et d’enthousiasme dans son espace de travail.

Avantages
Poste permanent de 37.5 heures par semaine
Salaire compétitif selon l'expérience
Avantages sociaux et fonds de pension
Plusieurs semaines de vacances
Possibilité de travail en mode hybride pour procurer une belle conciliation travail-famille

Responsabilités
Tes principales fonctions :

-Effectuer la saisie et la vérification des données financières dans les systèmes comptables de l'entreprise.
-Préparer et traiter les factures, les bons de commande, les chèques et autres transactions financières.
-Réconcilier les comptes bancaires et effectuer les rapprochements mensuels.
-Participer à la fin de mois et à la préparation des états financiers
-Assurer le suivi des comptes clients et fournisseurs, y compris les relances de paiement.
-Collaborer avec les différents départements de l'entreprise pour résoudre les problèmes financiers ou comptables.

Qualifications
3 à 5 années d'expérience avec le cycle comptable
Anglais fonctionnel à l'oral (un fort atout)
Être à l'aise avec la technologie, le sans papier et Excel

Sommaire
Vous croyez avoir tout ce qu'il faut pour cette opportunité d'adjoint(e) administratif(ve) - comptabilité à Shawinigan ? Vous êtes aussi intéressé(e) par nos autres opportunités? Envoyez votre CV à alexis.demers@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

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