Directeur(trice) principal(e), Gouvernance des données

Type de poste : Permanent 
Modèle de travail : Hybride 
Numéro de demande: 126959 
Lieu principal : Toronto, ON  
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, nous sommes déterminés à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos collectivités et notre pays à prospérer. Notre raison d’être est de bâtir un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir. Cette raison d’être définit qui nous sommes et la raison d’exister de notre organisation.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Travaillez avec vos clients pour résoudre leurs problèmes les plus complexes.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.

Deloitte ayant comme objectif de devenir une organisation véritablement axée sur les données, nous élargissons nos capacités en matière de données et d’analytique, en plus de créer de la valeur, d’améliorer le rendement et de réduire les risques pour nos clients, notre Cabinet et nos gens. Nous soutenons également nos équipes de mission, qui aident les clients à composer avec les nouveaux risques créés par une utilisation accrue des données et des technologies d’intelligence artificielle. Pour ce poste, nous sommes à la recherche d’un directeur principal ou d’une directrice principale qui aidera à développer et à promouvoir des capacités de gouvernance des données. 
 
Nous cherchons un professionnel chevronné ou une professionnelle chevronnée qui possède de l’expérience dans la mise en œuvre de modèles d’exploitation de gouvernance des données, et qui se concentre principalement sur l’utilisation responsable de l’IA, la gestion des risques liés aux données et à l’IA, et la conformité réglementaire. La personne retenue possédera également des capacités éprouvées de direction d’équipes de projet grâce à la mise en œuvre de plateformes de gouvernance et de gestion des données ainsi que de programmes de littératie et de perfectionnement en matière de données, ainsi que de l’expérience du coaching et du mentorat auprès de professionnels et un engagement continu à l’égard de la croissance personnelle et professionnelle. 
 
La personne retenue aura les responsabilités suivantes : 

•    Élaborer et mettre en œuvre des stratégies exhaustives de gouvernance des données qui correspondent aux objectifs, aux ambitions et à la vision du Cabinet. Intégrer la qualité des données, la gestion des métadonnées et d’autres cadres de gestion des risques dans le cycle de vie des données pour assurer la conformité aux exigences de l’entreprise et de la réglementation.  
•    Offrir du coaching et du mentorat aux gestionnaires des domaines et des données sur la vision du modèle opérationnel de gouvernance des données, favorisant ainsi une culture d’apprentissage continu et de croissance professionnelle. Offrir des conseils et du soutien pour aider les membres de l’équipe de gouvernance des données à fournir des services de gérance des données et à atteindre leurs objectifs de carrière. 
•    Aider à préparer et à animer les réunions du comité directeur du Bureau des données, du Conseil des données et du groupe de travail sur la gouvernance des données.
•    En collaboration avec l’équipe technique du projet, veiller à la mise en œuvre et à l’adoption du catalogue de données ainsi que de la plateforme et des capacités de gouvernance des données.
•    Repérer des occasions d’améliorer les capacités de gestion des données existantes et aider à la préparation d’une analyse de rentabilité pour obtenir des investissements. Collaborer avec d’autres fonctions de Deloitte afin d’accroître l’utilisation des capacités de gestion des données nouvelles ou améliorées.
•    Au quotidien, soutenir les équipes responsables des technologies et des missions auprès des clients dans l’adoption des meilleures pratiques de gouvernance des données.
•    Contribuer à l’élaboration de documents de leadership éclairé dans le domaine de la gouvernance des données, de l’IA responsable, de la gestion des risques liés aux données et à l’IA et de la conformité réglementaire. 
•    Se tenir au courant des tendances sectorielles, des innovations technologiques et des exigences réglementaires en matière de données et d’IA.
•    Bien comprendre l’engagement du Cabinet à créer une culture plus inclusive.
 

La mission du BPRPC est de favoriser la réussite stratégique de Deloitte par une utilisation responsable des données. En renforçant la culture de protection des renseignements personnels et de confidentialité de Deloitte, nous cherchons à protéger, à préserver et à rehausser la marque Deloitte dans tout ce que nous faisons. Nous sommes à la recherche de nouveaux talents exceptionnels qui nous aideront à atteindre ces objectifs. Nous élaborons, mettons en place et faisons le suivi de mesures visant à atténuer davantage nos risques les plus stratégiques, en agissant à titre de conseiller de l’organisation, puisque tous les professionnels de Deloitte travaillent à protéger, à préserver et à améliorer la réputation de Deloitte en tant que leader sectoriel en matière de protection de la vie privée et de confidentialité. Notre équipe se compose de membres qui sont répartis à l’échelle du Canada et du Chili.

Vous possédez ce qui suit : 
•    Baccalauréat en administration des affaires ou en informatique, ou formation et expérience de travail pertinentes en analytique des données, en science des données ou en apprentissage machine;
•    Au moins cinq années d’expérience professionnelle directe à des postes de gouvernance et de gestion des données;
•    Au moins cinq ans d’expérience en gestion, renforcement et approfondissement des relations clés, habiletés en gestion des relations interpersonnelles, y compris des compétences exceptionnelles en communication, en présentation, en rédaction d’affaires et autres compétences professionnelles, notamment la capacité de communiquer avec des personnes-ressources dans les domaines des technologies et des affaires;
•    Grand souci du détail, compétences structurées en résolution de problèmes et pensée logique, ainsi que capacité de développer et présenter de nouvelles idées, et de conceptualiser de nouvelles approches et solutions;
•    Capacité de se tenir au courant des tendances sectorielles, des exigences réglementaires en matière de données et d’IA et de s’adapter rapidement aux nouvelles technologies;
•    Esprit d’équipe et possibilité de travailler dans un modèle hybride (sur place et à distance);
En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux et mondiaux, l'anglais est requis pour ce poste.

L’échelle salariale pour ce poste est de 104,000 $ à 215,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
 

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
 

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation  et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.

Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.
Deloitte Canada compte 30 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue, et que ces territoires sont toujours habités par plusieurs membres des Premières Nations, des Métis et des Inuits.Nous sommes tous des peuples visés par un traité.