Partenaire d'affaires en ressources humaines
2 weeks ago
Si tu cherches ton prochain défi stimulant, j'ai ce qu'il te faut
Une entreprise à Montréal, dans le domaine des assurances est à la recherche de son prochain Partenaire d'affaires en ressources humaines.
Avantages
-Un cheminement déjà défini vers un rôle de gestionnaire;
-Une super belle ambiance et un horaire hybride;
-Un emplacement facilement accessible en transport en commun;
-Une rémunération compétifive sur le marché.
Responsabilités
-Soutenir les directeurs dans leur quotidien au niveau des relations employés;
-Structurer et assurer la viabilité du programme de développement de leadership;
-Travailler sur différents projets RH tel que la marque employeur et l'implantation d'un SIRH;
-Agir en tant que "coach" auprès des PARH plus juniors;
-Soutenir les activités de recrutement.
Qualifications
-Baccalauréat en ressources humaines ou autre domaine connexe;
-Une expérience de 8 à 10 ans en ressources humaines;
-Bilngue (anglais et français) pour répondre aux besoins de l'ensemble de l'entreprise;
-Expérience en gestion (un atout);
-Expertise en gestion de projets et en développement organisationnel;
-Leadership naturel et grandes aptitudes de communication;
Sommaire
Ce poste t'intéresse? N'attends pas avant de me faire parvenir ta candidature.
Des questions? sebastien.maranda@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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