Spécialiste, marketing numérique, congé parental

3 weeks ago

Toronto, Canada Bell Full time
DESCRIPTION D’EMPLOI

Code de demande:

Chez Bell, on ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : on transforme la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde.

Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovatrices et à vous joindre à une entreprise qui encourage, le développement professionnel et le bien-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous. 

L’équipe Gestion de la marque travaille en collaboration avec les différentes unités d’affaires afin d’assurer l’uniformité de la marque dans toutes les communications de Bell, y compris celles liées aux expériences numériques, à la publicité et au design. Elle assure aussi un soutien auprès des équipes Commandites, bell.ca, Médias sociaux et Analytique de la clientèle. 

Résumé

La ou le spécialiste des médias numériques relèvera de la ou du gestionnaire principal, marketing numérique et sera responsable d’établir la stratégie relative aux médias numériques et de formuler les recommandations pour favoriser l’atteinte des objectifs marketing et d’affaires de BCE. La candidate ou le candidat retenu supervisera tous les aspects du cycle de vie des campagnes, y compris la planification, la gestion de projet pour la mise en œuvre de la campagne, la gestion du budget, la production de rapports et l’optimisation des recommandations.

Dans ce poste collaboratif, votre travail sera étroitement lié à celui des équipes Marketing, Communications, Mise en œuvre de campagnes et Analyse afin de bien comprendre les besoins de l’entreprise et de collaborer pour accroître les résultats d’affaires.

Principales responsabilités

Être l’experte ou expert en la matière à l’interne dans le domaine des médias numériques pour accroître la formation et favoriser l’adoption des pratiques numériques exemplaires. Travailler étroitement avec équipes interfonctionnelles internes et des agences partenaires externes sur le développement de plans de marketing holistiques, soutenant les priorités clés dans toutes les unités commerciales. Soutenir ou assurer l’élaboration des plans de médias numériques de bout en bout (élaboration de la stratégie, collaboration sur le plan de médias numériques détaillé pour différents publics, écrans et formats, inventaire et rédaction de rapports sur les apprentissages et les renseignements tirés des campagnes). Superviser les projets et assurer le respect des échéances au moyen de calendriers à rebours détaillés tout en présentant régulièrement des mises à jour sur l’état des mises en œuvre spécifiques de la campagne. Superviser et gérer les budgets en collaboration avec de nombreuses parties prenantes. Favoriser l’amélioration continue en évaluant les mises en œuvre des campagnes, en identifiant les optimisations de processus et en apportant les changements pour soutenir la réussite. Obtenir toutes les approbations des intervenantes et intervenants internes (au besoin). Identifier et présenter les apprentissages concurrentiels et les leçons tirées des campagnes aux membres de l’équipe interdisciplinaire. Collaborer avec votre gestionnaire pour élaborer et mettre en œuvre un plan directeur d’essai et d’apprentissage. Se tenir au courant du marché en constante évolution, des dynamiques concurrentielles, des tendances de l’industrie et des nouvelles technologies qui ont une incidence sur les plans de médias.

Qualifications essentielles

Deux à trois ans d’expérience dans l’élaboration, la mise en œuvre et la direction de campagnes médiatiques du côté des clients ou des agences en mettant l’accent sur la stratégie. Diplôme en administration des affaires, en marketing ou dans une discipline de marketing numérique connexe. Solides aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles. Solides aptitudes pour la rédaction, la recherche et la réalisation de présentations. Maîtrise d’Excel et de PowerPoint. Aisance pour recueillir des perspectives et des statistiques à partir de données et de chiffres et présenter les résultats. Capacité de travailler dans un milieu trépidant où le changement est la seule constante.

#ProgrammeRecommandationEmployes

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Cadre
Statut du poste : Employé temporaire - temps plein
Lieu de travail : Canada : Ontario : Toronto
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : -05-08

Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.

Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l’adresse afin qu’il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d’accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l’adresse .


établi : Canada, ON, Toronto

Bell, l'un des meilleurs employeurs du Canada.

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