Analyste, Gestion des talents, équipe des associés, Gestion des talents
3 weeks ago
L’analyste, Gestion des talents soutient l’équipe en fournissant de l’information et en mettant en œuvre un vaste éventail de transactions et de programmes liés aux talents. Relevant du directeur général, équipe des associés, Gestion des talents, le titulaire de ce poste contribuera grandement à aider les dirigeants à mettre en œuvre leurs plans d’affaires au moyen des talents.
Principales responsabilités :
- Aider l’équipe à exécuter les processus de gestion des talents, en recherchant l’harmonisation, la simplification et l’adaptabilité.
- Soutenir les activités liées aux départs, notamment les responsabilités administratives pertinentes.
- À l’aide des systèmes applicables, produire des rapports (nombre d’employés, déplacements, postes ouverts, perfectionnement, etc.) et regrouper les données et les ressources pour améliorer les décisions et les processus liés aux talents.
- Produire au besoin des rapports personnalisés pour les Associés des ressources humaines et les activités qu’ils soutiennent.
- Collaborer avec ses pairs à l’échelle du service Gestion des talents pour assurer l’efficacité et l’efficience des processus de gestion des talents.
- Rassembler les renseignements pertinents provenant de diverses sources afin de faire des recommandations judicieuses à l’équipe sur des questions modérément complexes.
- Se tenir au courant de l’évolution des priorités internes et de la réglementation externe afin de repérer les zones éventuelles de vulnérabilité ou de risque et recommander des améliorations.
- Contribuer aux initiatives et aux projets du groupe et des services.
Qualifications
- Études postsecondaires ou certificat en ressources humaines ou autre discipline pertinente.
- Au moins deux ans d’expérience professionnelle, de préférence.
- Connaissance de base des principes et des pratiques des ressources humaines.
- Sens de l’initiative, des priorités et de l’organisation; joueur d’équipe qui sait tirer profit d’une culture axée sur le rendement et qui est en mesure de respecter les échéances et de bien travailler sous pression en accomplissant plusieurs tâches.
- Capacité confirmée de gérer des renseignements sensibles et hautement confidentiels.
- Grande minutie.
- Attitude proactive et sens aigu des priorités et de l’organisation.
- Capacité à travailler et à produire des rapports avec les systèmes d’information des ressources humaines.
- Maîtrise des applications MS Office.
- Aptitudes solides et avérées pour les communications (verbales et écrites) et les relations interpersonnelles.
- Bon jugement confirmé, professionnalisme et capacité de protéger la confidentialité.
- Capacité à travailler dans un milieu dynamique, sous pression et dans le respect d’échéances serrées.
Informations complémentaires
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À RPC Investissements, nous tenons à promouvoir la diversité et un accès équitable aux occasions d’emploi fondé sur les capacités.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles qui seront choisis pour la suite du processus d’embauche.
Notre engagement en matière d’inclusion et de diversité :
En plus de nous employer à bâtir une équipe comptant des talents variés, nous nous assurons d’offrir un milieu inclusif et accessible à tous. Si vous avez des besoins particuliers pour le processus de recrutement (par exemple, du matériel dans un autre format et des salles de réunion accessibles), n’hésitez pas à nous en faire part. Nous collaborerons avec vous pour y répondre.
Avertissement :
RPC Investissements n’accepte pas les curriculum vitæ acheminés par les agences de placement, les chasseurs de têtes ou les fournisseurs de services de recrutement avec lesquels il n’a pas conclu d’entente contractuelle formelle. Nos ententes de services de recrutement visent à répondre à des besoins précis et ne s’appliquent pas au présent avis ni aux offres d’emploi affichées sur le site Web. Tout CV ou renseignement reçu d’un fournisseur qui n’est pas autorisé par RPC Investissements à envoyer des CV pour le présent avis ou le site Web sera considéré comme non sollicité et ne sera pas examiné. RPC Investissements ne rémunère pas les recommandations ni les placements et ne verse pas d’honoraires lorsqu’il reçoit des CV ou des renseignements non sollicités.
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