Directeur(trice), Sécurité des Applications Oracle

Type de poste : Permanent 
Modèle de travail : Hybride 
Numéro de demande: 126450 
Lieu principal : Toronto, ON  
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Halifax, NS; Ottawa, ON; Vancouver, BC; Victoria, BC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, nous sommes déterminés à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos collectivités et notre pays à prospérer. Notre raison d’être est de bâtir un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir. Cette raison d’être définit qui nous sommes et la raison d’exister de notre organisation.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail..
• Recevez du soutien pour améliorer vos compétences techniques, quelles qu’elles soient.
• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.

En tant que responsable dans la pratique de la gestion des risques liés à la cybersécurité, vous dirigerez la réalisation de projets de sécurité des applications et de poursuites pour Oracle Cloud ERP, HCM, SCM et les évaluations des contrôles des processus métier, ainsi que les mises en œuvre, au sein de la pratique de la cybersécurité de Deloitte. Les responsables de la sécurité des applications Oracle Cloud sont chargés de superviser les tâches de gestion des risques liées à la réalisation des projets, y compris la supervision du travail produit par les membres juniors de l'équipe. Vous produirez également des produits de travail de haute qualité et collaborerez avec les autres pour offrir une expérience client supérieure. Les responsables joueront un rôle clé dans la création de supports de transfert de connaissances pour les activités d'éminence ainsi que pour le développement commercial et pratique de la sécurité. Vous ferez partie d'une équipe chargée de fournir et de maintenir de nouvelles solutions technologiques de sécurité pour nos clients, notamment en ce qui concerne les problèmes de gouvernance, de risques et de conformité (GRC) avec les dernières avancées technologiques en utilisant l'automatisation. Nous comptons sur vous pour aider les clients à définir leurs besoins, puis concevoir/développer/configurer des solutions et des contrôles de sécurité. Nous comptons sur vous pour produire des produits de travail de haute qualité, collaborer avec les autres et démontrer des capacités de leadership pour offrir une expérience client supérieure. Au quotidien, vous travaillerez dans les locaux du siège social local de Deloitte, cependant, des déplacements occasionnels chez les clients peuvent être nécessaires, avec des opportunités potentielles de voyages nationaux et internationaux. 

Les mises en œuvre d'applications ERP et SaaS doivent prendre en compte les risques liés à la cybersécurité, à la sécurité et à la confidentialité, et de nombreux dirigeants d'entreprise reconnaissent qu'ils ne peuvent pas relever ce défi seuls. C'est pourquoi Deloitte propose un réseau mondial d'équipes et de services de sécurité des applications Cyber. Nos spécialistes de la sécurité des applications conçoivent et configurent des rôles et des accès utilisateurs au sein des applications ERP et SaaS, abordent les risques liés à la cybersécurité dans les environnements cloud, aident à se conformer aux lois et réglementations en matière de confidentialité, et réduisent les risques liés aux nouveaux processus métier et aux accès non autorisés. 

Vous êtes quelqu'un qui : 
• Possède un diplôme de baccalauréat ou un diplôme dans un domaine d'études pertinent, de préférence en administration des affaires, informatique, génie, comptabilité ou systèmes d'information, ou au moins 6 à 8 ans d'expérience du monde réel, dont 5 ans doivent être axés sur la sécurité des applications. 
• Possède une expérience de la sécurité Oracle Cloud (conception/structure des rôles, gestion du cycle de vie des utilisateurs, séparation des tâches). 
• Est capable de comprendre les risques informatiques et leurs implications pour l'entreprise, d'identifier les faiblesses et de recommander des solutions. 
• Est capable de superviser le travail des membres juniors de l'équipe, de mener des discussions avec les clients et, de manière générale, de faire preuve d'une forte responsabilité et d'une grande implication.

Qualifications supplémentaires préférées : 
• Expérience en gestion de projet. 
• Capacité à agir pour obtenir des résultats avec un minimum de directives. 
• Connaissance des risques liés à la cybersécurité et de leur application à Oracle. 
• Expérience de la mise en œuvre d'Oracle Risk Management - Advanced Access Controls, Advanced Financial Controls, Financial Reporting Compliance, ainsi que de Advanced HR Controls. 
• Expérience de la mise en œuvre de la sécurité pour Oracle PaaS et IaaS (comme Oracle Cloud Infrastructure ou Oracle Integration Cloud). 
• Expérience des contrôles des processus métier. 
• Expérience de la sécurité d'Oracle Cloud Infrastructure (OCI). 
• Expérience de la sécurité dans le cloud, avec des certifications telles que CCSP et CISSP. 
• Capacité à obtenir une autorisation de sécurité du gouvernement du Canada. 

En tant que responsable travaillant dans la sécurité des applications, vous : 
• Dirigerez les activités de sécurité pour des mises en œuvre de bout en bout, y compris la gestion du client, des budgets de projet, des ressources et du plan de travail pour le volet sécurité. 
• Dirigerez les poursuites Oracle Cloud pour le volet sécurité. 
• Dirigerez des initiatives, y compris les ventes, la renommée sur le marché, le développement d'offres commerciales. 
• Développerez des équipes performantes. 
• Développerez et soutiendrez des activités de renommée externe pour Deloitte. 
• Établirez de solides relations commerciales avec les clients existants et potentiels. 
• Favoriserez la collaboration et le partage des connaissances entre les praticiens au sein de Deloitte.
 

L’échelle salariale pour ce poste est de 84,000 $ à 173,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
 

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
 

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation  et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.

Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.
Deloitte Canada compte 30 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue, et que ces territoires sont toujours habités par plusieurs membres des Premières Nations, des Métis et des Inuits.Nous sommes tous des peuples visés par un traité.