Conseiller, Rémunération

1 month ago

Toronto, Canada CPP Investments Full time
Description du poste

Nous recherchons un Conseiller pour l'équipe de la rémunération au sein de Total Rewards. Le groupe Total Rewards veille à ce que les programmes de rémunération, de retraite, d'avantages sociaux et de bien-être de CPPIB soient conçus et mis en œuvre de manière à permettre à l'entreprise d'attirer et de retenir des talents de haut calibre. Le groupe développe des politiques et des programmes connexes, ainsi que supervise leur exécution.

Relevant du Directeur, Rémunération, vous serez responsable de soutenir tous les programmes et processus liés à la rémunération. Les responsabilités spécifiques incluent :

  • Soutenir l'équipe de la rémunération en contribuant à l'examen de la conception de la rémunération et à l'élaboration des meilleures pratiques. Soutenir également diverses tâches lors de nos processus annuels, y compris les enquêtes de benchmarking du marché, les processus de révision des salaires et des incitations de fin d'année, la gestion des exceptions et les tests des systèmes et des déclarations. Ce poste servira de contrôle clé dans un certain nombre de processus critiques et doit être capable de gérer des priorités concurrentes.
  • Produire et livrer de manière indépendante des analyses à diverses équipes des RH et aux principales parties prenantes de l'entreprise pour soutenir les informations sur la rémunération et les données du marché pour toutes les juridictions/bureaux ; démontrant la curiosité de chercher et de comprendre l'histoire au-delà des chiffres.
  • Assurer la première ligne de support pour la résolution des requêtes en facilitant les discussions avec les experts en la matière concernés jusqu'à ce que les requêtes soient résolues. Cela pourrait inclure le soutien à la demande d'évaluation de poste ou de conseils en matière de rémunération de la part de Talent Acquisition, Global Mobility et d'autres professionnels des RH.
  • Participer aux améliorations de nos systèmes RH, y compris le soutien à la définition des exigences commerciales et aux activités de test d'acceptation des utilisateurs.
  • Documenter et maintenir les guides d'utilisation des systèmes pour divers systèmes, y compris le matériel de formation pour notre plateforme de données de marché.
  • Rechercher des gains d'efficacité dans nos processus et travailler avec les membres de l'équipe des opérations et de l'analyse pour mettre en œuvre des changements.
  • Aider au développement de supports de communication pour les employés et soutenir la gouvernance et le respect des termes des plans de rémunération.
  • Aider à la gestion des relations avec les fournisseurs, y compris le suivi des délais et des factures.

Qualifications

Le candidat préféré aura 1 à 3 ans d'expérience pertinente dans une fonction similaire. L'offre reflétera la pertinence de cette expérience.

Autres exigences du poste :

  • Solides compétences en planification et en organisation avec une capacité avérée à gérer des priorités concurrentes.
  • Très attentif aux détails avec un excellent historique de résultats de haute qualité.
  • Bonnes compétences en communication - à la fois écrites et verbales.
  • Capacité avérée à maintenir des informations sensibles et hautement confidentielles.
  • Compétences avancées en Excel pour manipuler des feuilles de calcul.
  • Capacité à produire de manière indépendante des travaux discrets.
  • Collaborer à travers l'organisation et favoriser des relations de travail efficaces à tous les niveaux, tant en interne qu'avec des partenaires externes.
  • Capacité à identifier des opportunités, à prendre des initiatives et à réfléchir aux implications futures.
  • Expérience préalable de travail avec et de reporting à partir de systèmes d'information RH. L'expérience avec Workday/Peoplefluent est un atout.
  • Capacité à travailler dans un environnement dynamique, sous pression et avec des délais serrés.
  • Incarnation de nos principes directeurs de partenariat, d'intégrité et de haute performance.


Informations complémentaires

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À RPC Investissements, nous tenons à promouvoir la diversité et un accès équitable aux occasions d’emploi fondé sur les capacités.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles qui seront choisis pour la suite du processus d’embauche.

Notre engagement en matière d’inclusion et de diversité :

En plus de nous employer à bâtir une équipe comptant des talents variés, nous nous assurons d’offrir un milieu inclusif et accessible à tous. Si vous avez des besoins particuliers pour le processus de recrutement (par exemple, du matériel dans un autre format et des salles de réunion accessibles), n’hésitez pas à nous en faire part. Nous collaborerons avec vous pour y répondre.

Avertissement :

RPC Investissements n’accepte pas les curriculum vitæ acheminés par les agences de placement, les chasseurs de têtes ou les fournisseurs de services de recrutement avec lesquels il n’a pas conclu d’entente contractuelle formelle. Nos ententes de services de recrutement visent à répondre à des besoins précis et ne s’appliquent pas au présent avis ni aux offres d’emploi affichées sur le site Web. Tout CV ou renseignement reçu d’un fournisseur qui n’est pas autorisé par RPC Investissements à envoyer des CV pour le présent avis ou le site Web sera considéré comme non sollicité et ne sera pas examiné.  RPC Investissements ne rémunère pas les recommandations ni les placements et ne verse pas d’honoraires lorsqu’il reçoit des CV ou des renseignements non sollicités.

 

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