Conseiller ou conseillère en politiques sur les codes de construction

La priorité peut être accordée aux groupes désignés pour l’équité en matière d’emploi suivants : les femmes, les Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis), les personnes en situation de handicap* et les personnes racisées*.

* La Loi sur l’équité en matière d’emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes « personnes handicapées » et « minorités visibles ».

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville:  Ottawa 

Unité organisationnelle:  Construction 

Classification:   ACR 

Durée de l'emploi:  Continu, ainsi que de la dotation anticipée pour de diverses durées 

Exigences linguistiques:  Bilingue, et dotation anticipée pour divers profils linguistiques

Votre défi

De grands esprits. Un seul but. La prospérité du Canada.

Contribuez à la réalisation de travaux de recherche stratégiques et poursuivez une carrière prometteuse au Conseil national de recherches du Canada (CNRC), la plus grande organisation de recherche et de technologie au Canada.

Nous sommes à la recherche de personnes qui partagent nos valeurs fondamentales d’intégrité, d’excellence, de respect et de créativité pour occuper le poste de conseiller ou de conseillère en politiques sur les codes de construction afin de soutenir notre Centre de recherche en construction.

Les personnes retenues travailleront au sein de la direction de Codes Canada, un groupe chargé de soutenir le système d’élaboration des codes de construction du Canada. Ce système est régi par un partenariat intergouvernemental fédéral-provincial-territorial. L’équipe gère les relations avec les autres ministères fédéraux, les gouvernements provinciaux et territoriaux et les organisations de l’industrie, des normes et du secteur de la construction en général.

Les personnes retenues appuieront la Table stratégique canadienne sur l’harmonisation des codes de construction au niveau des sous-ministres, le Comité canadien de l’harmonisation des codes de construction et le Conseil consultatif sur l’harmonisation des codes de construction. Les personnes retenues soutiendront ces groupes dans l’élaboration de considérations et de conseils stratégiques sur des sujets liés à la conception, à la construction et à l’exploitation des bâtiments.

Le système d’élaboration des codes est de plus en plus sollicité pour faire face aux changements climatiques et à l’accessibilité. Codes Canada a besoin de conseillers et de conseillères en politiques expérimentés ayant une formation technique, capables d’établir un consensus et qui peuvent :

soutenir les comités du système d’élaboration des codes au niveau de la direction en leur fournissant des documents d’information de haute qualité;  assurer la liaison et travailler directement avec des spécialistes en contenu technique; élaborer et présenter des options stratégiques et réglementaires;  travailler en collaboration avec des collègues provinciaux et territoriaux;  entretenir de solides relations avec les organisations de l’industrie; contribuer à des initiatives multidisciplinaires faisant appel à plusieurs administrations et parties intéressées afin de soutenir l’élaboration de lignes directrices et de codes, y compris des initiatives qui s’appuient sur la recherche du CNRC.

Les personnes retenues acquerront et maintiendront une compréhension de la construction des bâtiments, de la réglementation et des aspects économiques liés à l’application de la technologie à la conception et à la construction. Les codes de construction sont l’interface entre les politiques, la réglementation et la recherche. 

Le Centre de recherche en construction offre des possibilités de carrière uniques allant de la recherche à la réglementation, en passant par l’évaluation des technologies du domaine de la construction, la gestion de programmes multidisciplinaires et l’élaboration de politiques sur les priorités nationales liées au secteur de la construction.

Critères de présélection

Les candidat(e)s doivent montrer clairement dans leur lettre de présentation qu’ils/elles satisfont aux exigences en matière de formation et d’expérience énumérées dans l'affiche. De plus, ils/elles doivent utiliser ces exigences comme en-tête et confirmer par écrit, en un maximum de deux paragraphes, comment ils/elles répondent à ces exigences en donnant des exemples concrets.

À défaut de fournir une lettre de présentation appropriée, cela entraînera le rejet de votre demande. Les candidat(e)s ne seront pas sollicités pour des informations incomplètes ou possiblement manquantes.

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Baccalauréat en génie, en architecture, en science politique, ou en science du bâtiment. La candidature des personnes qui possèdent un diplôme dans un autre domaine assorti d’une expérience pertinente pourrait également être prise en considération.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience appréciable de la gestion de dossiers stratégiques complexes qui portent sur des domaines techniques.
 Expérience appréciable de la prestation de conseils stratégiques et de recommandations à la haute direction sur des questions politiques complexes au moyen de notes d’information, de rapports, de présentations et d’exposés.
 Expérience du soutien à des comités, groupes de travail et forums interministériels ou intergouvernementaux de haut niveau visant à établir des relations et à promouvoir la collaboration entre les ministères et avec les parties intéressées internes et externes.
 Expérience de l’utilisation des codes ou des normes de construction, un atout.
 Expérience du travail dans la fonction publique fédérale ou provinciale sur les politiques de réglementation du secteur de la construction, un atout.
 Expérience de la gestion de programmes, y compris des initiatives de coordination de projets de recherche et l’intégration de leurs résultats dans des lignes directrices, des normes et des codes, un atout.

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Exigences linguistiques

Bilingue

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

Compétences et connaissances en matière de processus de recherche, d’analyse et d’élaboration de politiques.
Connaissance de l’industrie de la construction, de ses parties intéressées et des politiques gouvernementales connexes.
Capacité de comprendre, de synthétiser et de communiquer des documents techniquement complexes ainsi que de formuler des conseils et des recommandations stratégiques à l’intention de comités interministériels ou intergouvernementaux de haut niveau.
Capacité de communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit dans le contexte de la fonction publique, notamment en rédigeant des documents d’information, des messages clés et de la correspondance.
Connaissance des activités de recherche-développement en matière de construction réalisées au CNRC et de leur application dans l’industrie de la construction, un atout.

Compétences comportementales

Services de gestion - Communication (Niveau 4) Services de gestion - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 4) Services de gestion - Réseautage (Niveau 3) Services de gestion - Travail en équipe (Niveau 2) Services de gestion - Esprit d'initiative (Niveau 3)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le(s) profil(s) des compétences suivant(s) : Services de gestion

Tous les profils de compétences

Rémunération

L’objectif de cette mesure de dotation est de pourvoir un poste du niveau ACR-2-3 . Il s’agit d’un poste pour personnes qui sont en début de carrière et l’échelle salariale est de 80,523 $ à 133,853$ . 

Remarque : Le régime salarial complet des AR/ACR comporte cinq niveaux. La détermination du salaire sera basée sur un examen de l’expertise de la personne qui postule, des résultats et des impacts de son expérience professionnelle antérieure par rapport aux exigences du niveau. Ainsi, le salaire initial pourrait se situer dans un autre niveau de l’échelle salariale des AR/ACR (c’est-à-dire au-dessus ou en dessous du niveau prévu pour ce poste).

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’avantages sociaux concurrentiels, notamment des régimes complets d'assurance médicale et dentaire, des congés annuels, des congés de maladie et d’autres droits aux congés, ainsi que des régimes d’assurance-invalidité et de retraite. 

Les avantages du CNRC

Au Conseil national de recherches du Canada (CNRC) — le plus grand organisme de recherche du gouvernement du Canada —, nous stimulons l’innovation industrielle, l’avancement du savoir et le développement technologique. Chaque année, nous collaborons avec quelque 70 collèges, universités et hôpitaux, contribuons aux projets de plus de 800 entreprises et offrons un soutien financier et des conseils à plus de 8 000 petites et moyennes entreprises (PME).

Nous réunissons les esprits les plus brillants afin d’avoir une incidence tangible sur la vie des gens du Canada et d’ailleurs. Il ne nous manque que vous. Créez des retombées percutantes en mettant à profit vos compétences et votre talent créateur.

Le CNRC accorde une grande importance au bien-être de ses employés. Nous proposons des horaires de travail flexibles ainsi que du travail à temps partiel pour aider les employés à maintenir un équilibre travail-vie personnelle. Nous sommes l'une des rares organisations fédérales à fermer ses bureaux pendant les Fêtes. Nous offrons des possibilités d'apprentissage et de perfectionnement professionnel telles que des conférences, des ateliers et divers programmes de mentorat, de remise de prix et de reconnaissance. La diversité favorise la créativité et l'innovation. Il est donc important pour nous de favoriser un milieu de travail diversifié, inclusif, accueillant et positif, et de contribuer à un système d'innovation canadien plus inclusif. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et encourageons celles-ci à répondre aux questions d’autodéclaration sur l’équité en matière d’emploi pendant le processus de demande d’emploi. Veuillez nous faire part de toute mesure d’adaptation nécessaire à une évaluation juste et équitable. Sachez que les renseignements que vous nous fournirez à cet égard seront traités de façon confidentielle.

Aidez-nous à résoudre des problèmes pour le Canada. Faites progresser votre carrière chez nous dès aujourd'hui

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