Partenaire d'affaires principal.e en RH

5 days ago

Montreal, Canada Fonds de solidarité FTQ Full time
Description :

Le.la partenaire d’affaires principale en ressources humaines (RH) soutient la réalisation des plans d’affaires d’un groupe de clients internes, en accompagnant, conseillant et coachant la direction, les gestionnaires et les employés dans tous les volets de la gestion RH liés aux opérations, des relations de travail, projets et enjeux.

Met également en œuvre des programmes de développement et de gestion de la transformation, alignés avec la stratégie RH et qui favorisent une gestion optimale du talent et une efficacité organisationnelle au niveau de toute l’entreprise, en fonction des priorités de celle-ci.

PRINCIPALES TÂCHES

ACCOMPAGNEMENT ET PARTENARIAT D’AFFAIRE 

  • Élabore et propose des stratégies et des interventions proactives aux gestionnaires et employés de son groupe clients dans les différents domaines d’expertise RH, tels que: relations du travail, gestion de la performance, gestion de la transformation, identification et gestion de la relève, recrutement, développement des compétences, rémunération, communication, etc. Soutient les gestionnaires et les différents intervenants dans la mise en œuvre et le suivi des interventions.
  • Maintient un lien étroit avec son groupe clients afin d’être au fait des enjeux, objectifs et problématiques des secteurs sous sa responsabilité.
  • Informe et guide les employés et les gestionnaires de son groupe clients dans l’interprétation de la Convention collective.
  • Est responsable d'accompagner les gestionnaires dans les mouvements internes.
  • Offre coaching, accompagnement et conseils aux gestionnaires en matière de gestion RH (mobilisation, résolution de problèmes, organisation du travail, etc.). Contribue à la mise en place et à la révision des structures organisationnelles, ainsi qu’à l’élaboration et la révision des descriptions d’emplois.
  • Joue un rôle d’agent.e de renforcement et de transformation au besoin, au niveau de la culture et des valeurs organisationnelles, auprès des gestionnaires et des employés.
  • Facilite les démarches de réflexion collective en élaborant et animant des séances de travail et des ateliers.
  • Assume toutes autres responsabilités de conseil en RH où son expertise est requise.

POLITIQUES ET PROGRAMMES RH 

  • Informe et guide les employés et les gestionnaires de son groupe clients dans l’interprétation des politiques et programmes RH, ainsi que dans les lois du travail. Conseille les gestionnaires en matière de relations du travail dans le but de maintenir un climat de travail positif et d’optimiser la performance des individus et des groupes, en favorisant notamment la résolution rapide et efficace des problèmes de relations de travail.

QUALIFICATIONS ET CONNAISSANCES

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou l’équivalent;
  • 10 ans d’expérience pertinente en milieu syndiqué;
  • Connaissance approfondie des concepts et principes de la gestion des RH;
  • Excellente connaissance du contexte législatif régissant les relations de travail et les ressources humaines, ainsi que des techniques d’intervention en relations de travail;
  • Excellente connaissance du français parlé et écrit;
  • Très bonne connaissance de la suite Office;
  • Connaissance des concepts en gestion de projets;
  • Connaissance de la structure syndicale FTQ est un atout.

QUALITÉS

  • Excellentes habiletés de négociation et de résolution de conflit;
  • Excellentes habiletés de coaching et leadership d’influence;
  • Excellentes habiletés en communication, sens de l’écoute, capacité de synthèse et à faire des présentations;
  • Très bonne compréhension des enjeux d’affaires spécifiques de son groupe client, ainsi que des enjeux de gestion des ressources humaines;
  • Sens politique;
  • Ouverture d’esprit et capacité à créer des liens entre les besoins du groupe client et les orientations corporatives, tout en faisant preuve de créativité dans les solutions;
  • Capacité à prendre en charge plusieurs dossiers simultanément dans une approche de travail organisée, structurée et rigoureuse.
#LI-Hybrid

Études :

Baccalauréat : Relations industrielles, Baccalauréat en administration des affaires (BAA): Ressources humaines

Attestations / certifications :

Langues (parlées / écrites) :

Français

Le Fonds est un employeur de choix et pour vous démontrer l’importance qu’ont les talents qui œuvrent au sein de notre organisation, voici une partie du portefeuille d’avantages que nous ajouterons à votre rémunération de base:

  • Régime complet d'assurance-vie, maladie, dentaire et invalidité payée à 100% par l’employeur dès l’embauche;
  • Octroi d’actions annuellement du Fonds de Solidarité FTQ;
  • Vacances annuelles de 4 semaines dès l’embauche (au prorata la première année) et 1 semaine de congé professionnel supplémentaire est également offerte;
  • Banque de congés annuels totalisant 10 jours;
  • Régime de retraite à prestations déterminées;
  • Un espace de stationnement est fourni par l’employeur (selon les disponibilités) ou un programme Opus pour les adeptes du transport en commun;
  • Accès à un centre de conditionnement physique sur le lieu de travail, incluant les services d’un kinésiologue sur place.

  

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    Montreal, Quebec, Canada Optimum General Inc. Full time

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    Nous sommes à la recherche d’un.e Partenaire d’affaires principal.e afin d’assurer un rôle stratégique d’accompagnement aux gestionnaires et employé.e.s de notre secteur de la réassurance, à toutes les activités RH. Il s’agit d’un rôle déterminant dans lequel vous œuvrez de concert avec la haute direction afin d’arrimer les objectifs...

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    Profil du poste : Partenaire au développement des affairesAvec la Directrice ventes et conception comme mentor, vous serez en charge d'activer des relations en mettant en avant la valeur de notre méthode intégrée. Votre mission sera de participer à faire évoluer les mentalités dans l'industrie.ResponsabilitésVous serez responsable de la portion...