Partenaire d'affaires RH principal, expert en gestion des talents

2 weeks ago


Montreal, Quebec, Canada Amazon Canada Fulfillment Services, ULC Full time
Formation et Développement

L'objectif principal de ce poste est de fournir un soutien en gestion des ressources humaines à une large population d'employés horaires ainsi qu'à des dirigeants d'entreprise. Vous serez responsable de la mise en place d'une culture d'engagement où les employés se sentent en sécurité, valorisés, soutenus et respectés.

Compétences et Responsabilités
  1. Diriger une équipe d'employés des RH à différents stades de leur carrière afin d'exploiter les données, les politiques, les processus, la communication et l'expérience pour atteindre l'excellence tout au long du cycle de vie des employés et pour atteindre et dépasser les objectifs opérationnels et humains.
  2. Accompagner et développer tous les niveaux de l'équipe RH et des partenaires opérationnels. Mettre en place des mécanismes de gestion et de développement des talents et tenir les équipes responsables de la sélection, de la fidélisation, du développement et de l'optimisation des performances et de l'engagement de leurs équipes de manière équitable.
  3. Restez à jour sur le sentiment des employés. Examiner régulièrement les données relatives au sentiment des employés en utilisant les outils de l'entreprise, les rapports et les mécanismes de retour d'information afin de comprendre les tendances, d'éclairer les décisions et de traiter les opportunités ayant un impact négatif sur la culture.
  4. Se faire le champion des changements organisationnels et opérationnels, les diriger et en assurer le suivi. S'engager souvent auprès de son équipe, gérer les relations avec les parties prenantes, éliminer les obstacles qui entravent l'adoption du changement et modéliser les comportements positifs en matière de gestion du changement.
Expérience et Formation

Vous devez avoir plus de 5 ans d'expérience en tant que généraliste des ressources humaines, ou une combinaison de RH et d'opérations. Un master ou un MBA en gestion des RH est un atout. Vous devez avoir une expérience réussie dans des missions de type « stre3tch » qui témoignent d'une performance supérieure dans des fonctions antérieures.



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    1 week ago


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